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1，服務(wù)期的年限怎樣確定
2，服務(wù)期的約定
3，云南公務(wù)員考試四項(xiàng)目人員服務(wù)期如何規(guī)定
4，公務(wù)員服務(wù)期五年是什么意思考上后多久可以再考
5，勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期有什么規(guī)定
6，江西三支一扶的服務(wù)期是多久期滿后有什么優(yōu)惠政策嗎

1，服務(wù)期的年限怎樣確定

關(guān)于接受培訓(xùn)的職工簽訂服務(wù)期的年限，《勞動(dòng)合同法》沒有具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；第二，需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

服務(wù)期的年限怎樣確定

2，服務(wù)期的約定

這里所謂的服務(wù)期只是公司出資提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期。并不是所有的培訓(xùn)都被認(rèn)為是可以約定服務(wù)期的培訓(xùn)。并且，提供培訓(xùn)是需要簽定專門的服務(wù)期協(xié)議的，否則無效。服務(wù)期是可以累加的，這點(diǎn)并沒有疑問。

你可以在培訓(xùn)協(xié)議中約定工資的增長辦法，因?yàn)榻邮芰伺嘤?xùn)，你也就提高了勞動(dòng)技能，可以為用人單位做出更大的貢獻(xiàn)。如果勞動(dòng)合同到期，而服務(wù)期未到，也可以在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)約定工資的增長。

服務(wù)期的約定

3，云南公務(wù)員考試四項(xiàng)目人員服務(wù)期如何規(guī)定

選聘高校畢業(yè)生到村任職人員（即“大學(xué)生村官”）的服務(wù)期為3年，但按云南省的地方政策規(guī)定，我省大學(xué)生村官服務(wù)滿2年即可享受服務(wù)期滿的優(yōu)惠政策，所以在云南省服務(wù)滿2年且仍在聘的大學(xué)生村官也可視為服務(wù)期滿；農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員的服務(wù)期為3年；三支一扶人員的服務(wù)期為2年；大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員（即“西部志愿者”）的服務(wù)期有1年也有2年，根據(jù)中央關(guān)于統(tǒng)籌四類人員的政策規(guī)定，對西部志愿者，無論屬于中央計(jì)劃還是省內(nèi)計(jì)劃人員，統(tǒng)一執(zhí)行2年的服務(wù)期，滿1年服務(wù)期的西部志愿者在本次考試中視為未滿服務(wù)期。服務(wù)期的計(jì)算精確到月。

云南公務(wù)員考試四項(xiàng)目人員服務(wù)期如何規(guī)定

4，公務(wù)員服務(wù)期五年是什么意思考上后多久可以再考

據(jù)我所知，沒有這樣的說法只是有一個(gè)說法，現(xiàn)在是服務(wù)性政府所以，工作是服務(wù)性質(zhì)的，而不是服務(wù)期是5年

具體是幾年，我倒是不知道，但是這個(gè)意思就是說你在這5年內(nèi)不能主動(dòng)辭職。這個(gè)意思就是說，你考上之后只能5年后才能辭職再考啦。我們那時(shí)候考上的時(shí)候，還讓我們簽過一張紙的，必須滿服務(wù)年限才能辭職。

5年內(nèi)不許主動(dòng)辭職或調(diào)動(dòng)工作

據(jù)我所知是有這樣提法的,不過適用范圍較少,在艱苦地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū),工作后五年內(nèi)不得離職或調(diào)動(dòng),因?yàn)槟切┑胤焦珓?wù)員錄取標(biāo)準(zhǔn)比較低,防止有人關(guān)系比較"硬",先進(jìn)去在調(diào)動(dòng).

據(jù)我所知，沒有這樣的說法

5，勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期有什么規(guī)定

1.從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)和勞動(dòng)者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時(shí)考慮到用人單位和勞動(dòng)者的利益。2.按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)。用人單位使用法定培訓(xùn)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。3.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)之外，又專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)的情況下，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。4.對勞動(dòng)者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進(jìn)行培訓(xùn)，勞動(dòng)者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻(xiàn)，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當(dāng)遵守約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5.法律對勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定向用人單位承擔(dān)支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其實(shí)這是對用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用的一種賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費(fèi)，為勞動(dòng)者提供特定項(xiàng)目的專門培訓(xùn)或向勞動(dòng)者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時(shí)如果勞動(dòng)者提前解除合同，對于違約金的計(jì)算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動(dòng)者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔(dān)3萬元的違約金。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。

關(guān)于服務(wù)期，按《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

6，江西三支一扶的服務(wù)期是多久期滿后有什么優(yōu)惠政策嗎

江西這邊三支一扶的服務(wù)期是兩年，兩年服務(wù)期滿后，可轉(zhuǎn)為事業(yè)單位，成為事業(yè)編。期滿政策1.愿意留基層原服務(wù)單位就業(yè)的，由縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門辦理接收安置手續(xù)。服務(wù)期滿后安置在基層事業(yè)單位的“三支一扶”大學(xué)生，安置后最少應(yīng)在接收單位服務(wù)滿2年，方可調(diào)入其它事業(yè)單位，通過公開招聘考取其它事業(yè)單位的除外;2.相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生;3.每年拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄計(jì)劃的20%以上，面向“三支一扶”大學(xué)生等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄;每年從各級事業(yè)單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的比例，面向“三支一扶”大學(xué)生等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘;4.三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的(包括全國所有研究生招生單位)，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取 ;5.自主創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，享受小額貸款;6.服務(wù)期限，計(jì)算工齡;服務(wù)期間符合評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可評定專業(yè)技術(shù)資格;在今后晉升中高級專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，同等條件下優(yōu)先評定。薪資待遇調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，江西省各地薪資待遇因地域及單位不同會(huì)有所差別：(一)薪資待遇情況1.薪資平均介于3000元——4000元左右不等，部分地市正逐步落實(shí)薪資待遇提升公示。2.部分縣市在崗服務(wù)滿6個(gè)月以上給予2000元一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。3.部分縣市的部分單位有年節(jié)福利或年終獎(jiǎng)。(二)五險(xiǎn)一金情況：1.部分縣市試用期期間繳納五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后再繳納住房公積金。2.部分縣市僅繳納五險(xiǎn)，無住房公基金。

1.愿意留基層原服務(wù)單位就業(yè)的，由縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門辦理接收安置手續(xù)。服務(wù)期滿后安置在基層事業(yè)單位的“三支一扶”大學(xué)生，安置后最少應(yīng)在接收單位服務(wù)滿2年，方可調(diào)入其它事業(yè)單位，通過公開招聘考取其它事業(yè)單位的除外。2.相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生。3.每年拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄計(jì)劃的20%以上，面向“三支一扶”大學(xué)生等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄;每年從各級事業(yè)單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的比例，面向“三支一扶”大學(xué)生等服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招聘。4.三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的(包括全國所有研究生招生單位)，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。5.自主創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，享受小額貸款;6.服務(wù)期限，計(jì)算工齡;服務(wù)期間符合評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可評定專業(yè)技術(shù)資格;在今后晉升中高級專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，同等條件下優(yōu)先評定。

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