公司續(xù)簽勞動(dòng)合同不愿意續(xù)簽固定期限合同違法一次或兩次合同。-1/，公司是不簽無(wú)-4期限-3/要求員工簽署棄權(quán)條款并簽署一年合同，公司會(huì)不會(huì)不給我簽固定 合同算違法？如果公司拒絕簽字-4期限Labor合同法律分析:應(yīng)當(dāng)依法簽字固定-3。

超過(guò)一個(gè)月未簽約合同 違法。因?yàn)榘凑找?guī)定，我一個(gè)月沒(méi)有簽收工作-3違法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同合同是違法。超過(guò)一個(gè)月不簽合同賠償:1。用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；2.規(guī)定情形下要求勞動(dòng)者續(xù)簽合同，用人單位拒絕續(xù)簽的固定期限Labor合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金和一年工作兩個(gè)月的工資。

在同一企業(yè)工作10年以上，本人提出簽字固定Labor合同，企業(yè)必須簽字，比如不簽，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工在同一公司工作十年以上的，用人單位應(yīng)與員工簽訂合同-4期限Labor合同。用人單位無(wú)視你的要求或者拒絕與你簽訂合同-4期限Labor合同Yes違法。接下來(lái)我就從固定期限Labor合同、簽約條件和用人單位未簽約固定期限Labor/12344的定義入手。具體如下:無(wú)-4期限Labor合同根據(jù)Labor 合同 Law第十四條第一款:無(wú)固定123。

用人單位拒絕簽字的-4期限Labor合同，單位的行為構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害，勞動(dòng)者可以依據(jù)規(guī)定向用人單位要求賠償。同時(shí)可以認(rèn)為雙方不存在-4期限labor 合同的關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由原labor合同確定。一、公司拒簽合同固定期限Labor合同怎么辦？公司不同意簽訂合同固定期限Labor-3。

合同簽訂無(wú)-4期限Labor合同，用人單位有不簽認(rèn)購(gòu)無(wú)固定/Labor。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有-4期限勞動(dòng)合同到期時(shí)歸用人單位違法解除勞動(dòng)。勞動(dòng)合同 Law，No-4期限Labor合同第十四條，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，

1。在同一單位連續(xù)工作滿十年的。2.名詞不對(duì)，就是無(wú)-4期限Labor合同。屬于違法，可以要求用人單位支付干部工資補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)的合同除非勞動(dòng)者提出訂立勞動(dòng)固定 期限。第八十二條第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立合同的，應(yīng)當(dāng)訂立合同。

Company不簽None-4期限Labor合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁原因如下:1 .用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的。有下列情形之一的，員工提出或者同意續(xù)訂合同并訂立勞動(dòng)合同，但員工提出訂立-4期限勞動(dòng)合同、-4期限勞動(dòng)合同: (1)當(dāng)2.根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了第-4期限labor合同號(hào)。