法律主體性:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對“勞動無-4期限-3/能否簽約”的回答如下:無固定。(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以作出如下結(jié)論:No-4期限Labor合同。根據(jù)本法規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立“No-4期限Labor合同”。

no-4期限-3/一經(jīng)簽訂，雙方即建立了相對穩(wěn)定、長期的勞動關(guān)系。只要沒有法律規(guī)定或雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對吳固定期限Labor合同的簽字條件作出了嚴(yán)格的規(guī)定，一方不得任意要求或拒絕吳固定期限Labor簽字。以上是對簽勞問題的回復(fù)-4期限-3/。法律客觀性:無固定 期限勞動合同指物固定 期限勞動合同。

1，不簽Labor合同違法Mo1，不簽Labor合同Yes。公司不簽Labor合同Yes違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)。如果不簽合同工合同是違法為單位的行為且付出的代價較大:(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同。根據(jù)這一規(guī)定，工人可以要求高達11個月的雙倍工資差額；(2)用人單位自用工之日起一年后未與勞動者合同訂立書面勞動的，視為用人單位與勞動者訂立第-4期限Labor合同號；(3)用人單位與勞動者簽訂合同無固定期限Labor合同和不簽，無固定。

應(yīng)簽而不簽固定期限Labor合同有什么法律后果？Labor 合同 Law第八十二條第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立合同的，應(yīng)當(dāng)訂立合同-4期限Labor合同。由于第八十二條第二款未規(guī)定支付雙倍工資期限，一般認為，從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，此期限應(yīng)由雙方-4期限Labor共同簽署。

一次、兩次合同到期單位不續(xù)訂合同固定period違法1、違法，勞動者可以依法申請經(jīng)濟補償。2.用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者在勞動合同法律第十四條的條件下要求續(xù)簽合同，用人單位拒絕續(xù)簽-4期限勞動合同。3.法律依據(jù):Labor 合同 Law第十四條nil-4期限Labor合同，

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以作出如下結(jié)論:No-4期限Labor合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同合同，除職工提出訂立合同-4期限Labor合同，職工訂立合同-4。(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)兩次締結(jié)-4期限Labor合同，

法律解析:未依法-4期限Labor合同簽訂合同，單位拒絕簽訂，屬于違法行為。無-4期限Labor合同是用人單位與勞動者之間簽訂的約定雙方權(quán)利義務(wù)的合同，合同生效后具有法律效力。即無明確結(jié)束時間的勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十四條合同No-4期限Labor合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動-3。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以作出如下結(jié)論:No-4期限Labor合同。

(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)勞動者連續(xù)兩次訂立合同-4期限Labor合同，勞動者不存在本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，勞動者續(xù)訂勞動合同合同。用人單位自用工之日起一年后未與勞動者訂立書面勞動的合同視為用人單位與勞動者未訂立-4期限Labor合同。