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1，如果被公司辭退怎么賠償

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。

如果被公司辭退怎么賠償

2，被公司辭退經(jīng)濟補償金怎么算

應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資。勞動合同履行期間，用人單位辭退職工，應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。否則，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

被公司辭退經(jīng)濟補償金怎么算

3，企業(yè)辭退員工補償

你們公司的做法問題嚴(yán)重。按照勞動法規(guī)定，在合同期內(nèi)的員工如果被公司辭退，需要支付該員工工作年數(shù)+1個月的工資，也就是說你如果工作滿一年了，公司應(yīng)當(dāng)賠償你2個月的基本工資。這個是國家的最低限，如果你們公司還有相關(guān)規(guī)定的話，只可能高，如果低了就是違法。到勞動仲裁去一告一個準(zhǔn)。另外公司要求你自行辭職是絕對不合法的，他們可能就是不想給你賠償。千萬別上當(dāng)。及時違反公司規(guī)定，公司辭退也應(yīng)該是由資方向你提出辭退通知，而不是你去交辭職報告。所以完全可以拒絕公司的要求，讓他們按照法律程序辦，否則就勞動仲裁見。企業(yè)很怕這個的，一般不會跟你爭。但要防備企業(yè)可能會使用一些調(diào)崗之類的辦法趕你走，那可就沒辦法了。

企業(yè)辭退員工補償

4，企業(yè)辭退員工應(yīng)該怎么補償

合同到期，用人單位不愿續(xù)簽勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，應(yīng)該給予經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)就按《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定計算。公司如果沒有把合同給你，請按《勞動合同法》第16、81條規(guī)定索要合同原件，萬一有勞動糾紛，這是最好的直接證據(jù)。終止勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

5，企業(yè)辭退員工應(yīng)該給予哪些補償x

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

你好！可申請仲裁，主張繼續(xù)履行勞動合同中規(guī)定的勞動崗位。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，公司辭退我應(yīng)該如何賠償我

勞動法規(guī)定，企業(yè)未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自2008年起，需支付雙倍勞動報酬，補繳社保金。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同是否備案，看企業(yè)是否每月依法繳納并代扣代繳社保金。若非，屬企業(yè)違法用工，可直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。

第一點：你補簽了勞動合同書，這是敗筆。因為根據(jù)勞動合同法之規(guī)定，你干了4個月，按理說本來該賠償你3個月的原崗位工資的雙倍的。但是因為你已簽，對不起沒有了。第二點：你現(xiàn)在已經(jīng)簽訂了勞動合同書，那么呵呵，如果你夠有魄力的話?？梢圆扇∠麡O怠工的態(tài)度。每天打卡，等著單位解除你，因為單位沒有權(quán)利要求你主動離職。但是單位有權(quán)利單方面解除合同，解除就有經(jīng)濟賠償金，按照你所說的。你已經(jīng)干了4個月，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟賠償金最長不超過12個月，每工作1年支付一個月，不滿一年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算。第三點：根據(jù)單位相關(guān)文件精神，如果你知道有這么個文件精神，那么那300塊錢的損失是應(yīng)帶賠償?shù)?。前提是你知道有這個文件，或者該文件經(jīng)過公示。最后衷心提示，你的單位大么，影響力強么，如果都是。那么勸你選擇好聚好散，沒計較太多。因為有時候有可能你損失的比得到的更多。

7，公司辭退員工如何補償

你好！用人單位擅自單方面解除勞動合同的，屬于違法行為。勞動者準(zhǔn)備好證據(jù)之后，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳置赓M申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，支付賠償金。建議委托律師代理，若需幫助可來電咨詢。

你好，單位的做法是違法的，向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金

如果合同未到期公司即把你辭退屬于違法解除勞動合同，你可以要求公司支付一個月工資的賠償金以及拖欠的加班費。

1、用人單位單方面解除或者終止勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、用人單位支付雙倍賠償金的時間從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行起計算，以前的若有補償，則按照當(dāng)時的規(guī)定辦。附1、第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。附2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附3、第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。　　本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。　　本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該賠償兩倍的一個月的工資。

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