合同 到期如何解除員工的勞動(dòng)關(guān)系合同 到期如果公司要辭退員工，就合同 到期。二，-2到期我該怎么辦-2到期一般會(huì)有兩種情況，分別是:合同溶解和-，合同否到期Think辭職怎么辦？法律主觀的:勞動(dòng)者合同否到期，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向用人單位提交書(shū)面形式。

Labor合同到期可以直接離職。合同 到期之后可以立即離職，但也需要通知公司，正常辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同 到期是自然終止勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。只要不是合同中規(guī)定需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，就不會(huì)提前三十年。這是因?yàn)橛萌藛挝蛔陨韺?duì)勞動(dòng)合同的管理不到位，提前詢問(wèn)勞動(dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任。勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)的，用人單位可以提前安排工作交接。

勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 -2/。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)簽很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同可以為用人單位獲得就業(yè)彈性，降低用工成本，但勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定感較差。

勞動(dòng)者合同 到期不續(xù)約可以直接離職。但還是建議提前給公司發(fā)書(shū)面通知，書(shū)面告知公司到期不續(xù)約，要求公司配合工作交接。這樣就可以有書(shū)面證據(jù)，如果公司不配合造成損失，就可以逃避責(zé)任。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，由用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明。用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。

法律主觀性:合同 到期是否辦理離職手續(xù)應(yīng)根據(jù)情況確定:1。用人單位與勞動(dòng)者約定不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)；續(xù)約的話就不用辦理離職手續(xù)了。2.員工或用人單位未能續(xù)簽合同的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并同時(shí)辦理辭職手續(xù)。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)的證明合同并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

直接停止簽勞務(wù)合同，讓對(duì)方明白自己的態(tài)度，大部分公司都會(huì)提前簽勞務(wù)合同。不用報(bào)名勞動(dòng)合同。既然合同 has 到期，那就直接跟人事部說(shuō)清楚，直接辭職。而且已經(jīng)到期，沒(méi)有法律效力。求職者進(jìn)入一家公司，一般會(huì)簽訂一年或三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)結(jié)束后合同 到期，公司人事部會(huì)讓員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

我認(rèn)為我們可以從以下幾個(gè)方面著手。首先，員工個(gè)人勞動(dòng)后合同 到期，如果員工不想續(xù)約，可以提前一個(gè)月通知公司不續(xù)約。和公司確定辭職日期，讓公司在辭職當(dāng)天結(jié)算工資，并給離職證明。其次，離職前要確認(rèn)自己的工資分配和社保繳納情況。如有疑問(wèn)，建議及時(shí)與公司人事部門對(duì)接。最后，正式提出離婚申請(qǐng)后，還要和人事部門溝通協(xié)商。勞動(dòng)合同不再繼續(xù)簽，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。