員工Active解除勞動合同How賠償員工Active -2/Initiative解除-4//但是也有員工自行解除-4合同。這種情況有補償嗎？我們來了解一下員工 initiative，公司和員工解除勞動合同賠償?shù)臉藴适鞘裁础?/p>

1。員工，被辭退的賠償標準是什么？1.辭退員工的補償標準如下:(1)經(jīng)濟補償金按勞動在本公司工作滿一年的標準支付給/12344。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算；(3)不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金至勞動，月工資參照勞動-3解除。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十六條-4合同法律【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動支付經(jīng)濟補償。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出-4解除-4合同并與勞動達成協(xié)議。(三)用人單位符合本法第四十條的規(guī)定解除-4合同；(四)用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除-4合同；(五)除用人單位維持或者提高-4合同約定的續(xù)聘條件勞動 合同、-4/不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止-4合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Default解除-4/合同賠償Gold賠償Standard is:-2。員工如對賠償有異議，可與單位充分協(xié)商。一、違約解除-4合同How賠償Jin？違約解除勞動合同賠償金賠償標:經(jīng)濟補償金為勞動六個月以上不滿一年，

向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。2.勞動-3解除有哪些類型？1.雙方協(xié)商一致解除-4合同用人單位勞動can解除-4/。

根據(jù)勞動 -3/Law第四十七條規(guī)定，按照勞動人在本單位工作年限的標準向勞動支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動-3解除或終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退員工，屬于違法解除-4/合同，需要支付勞動兩倍的經(jīng)濟補償標準。

每滿一年按一個月工資的標準向勞動支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動法》解除-4/ -3/或故意拖延結(jié)論勞動123。對勞動造成損害的，承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>

1.辭職，如果用人單位有以下情況“-4解除-4合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金”，則需要支付經(jīng)濟補償金，否則不需要支付。2.辭職情況下，用人單位有以下“用人單位解除或終止-4合同應(yīng)向勞動”的12種情形的，需要支付經(jīng)濟補償金，否則無需支付。如果辭職，用人單位無需根據(jù)-4合同Law解除-4合同的第39條支付賠償金。根據(jù)-4合同該法第40條解除-4合同，提前30日通知的無需支付賠償金，未提前通知支付一個月工資的賠償金。