法律主觀性:解除勞動(dòng)合同賠償工資以勞動(dòng)人的工作年限計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；違法者解除勞動(dòng)合同按上述標(biāo)準(zhǔn)賠償加倍處罰。法律客觀性:勞動(dòng) 合同法律第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動(dòng)，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

法第四十八條勞動(dòng) 合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng)-4。勞動(dòng)要求繼續(xù)履行的-4合同或-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付雙倍的賠償金。勞動(dòng) 合同 Law第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)符合本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

1。除勞動(dòng) 合同第39條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情形的理由根據(jù)解除不同，賠償?shù)姆绞揭膊煌?.雙方約定解除 合同的，按照在本單位工作年限向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)-4-3解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)付工資計(jì)算。

有下列情形之一的，用人單位可以解除-4合同-4/。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動(dòng) 合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

Company和-2解除-4-3賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:第八條。導(dǎo)致原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成一致意見(jiàn)，由用人單位解除。第十條用人單位未按規(guī)定向解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除支付全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工Active解除勞動(dòng)合同How賠償員工Active/。-0/，大家都知道，公司單方面解除-4合同需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是也有員工自行解除-4合同。這種情況有補(bǔ)償嗎？我們來(lái)了解一下員工 initiative。員工主動(dòng)解除-4/合同How賠償1員工自愿 -0/是兩種情況解釋的:第一種情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)依照本法。2.根據(jù)本法第三十六條，用人單位提出-4解除-4合同并與勞動(dòng)達(dá)成共識(shí)。3.用人單位依照本法第四十條解除-4合同；4.用人單位符合本法第四十一條第一款的規(guī)定解除-4合同；5.除用人單位維持或者提高-4合同約定的續(xù)聘條件勞動(dòng) 合同、勞動(dòng)不同意續(xù)聘的以外，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定。6.勞動(dòng) 合同依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀性:員工解除勞動(dòng)合同一般情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非有法律規(guī)定的特殊情況，由用人單位支付，一.員工解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)在本單位工作年限為準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。