工資結(jié)算，日工資及試用期的工資結(jié)算方式

來源：整理時(shí)間：2024-01-28 04:08:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，日工資及試用期的工資結(jié)算方式
2，工資怎樣結(jié)算
3，我上班上了一天工資能結(jié)算嗎簽了合同的
4，關(guān)于勞動法工資結(jié)算的問題
5，勞動法有沒有年底工人工資該怎樣結(jié)算壓多久工資才算合理
6，工資應(yīng)該怎么結(jié)算

1，日工資及試用期的工資結(jié)算方式

月工資以合同上的為準(zhǔn)，也就是說合同上只寫了960，工資就是960，如果不是就是1260除以21.75,試用期工資應(yīng)不少于工資的百分之八十。

試用期工資應(yīng)不少于工資的百分之八十。

日工資及試用期的工資結(jié)算方式

2，工資怎樣結(jié)算

你前面提到的兩種計(jì)算情況都是對的,特別是第2項(xiàng),勞動合同不需要專門注明月工作時(shí)間或日工作時(shí)間,一般是每周1-5日,每日8小時(shí),特殊情況需另外約定,沒有另外約定而每周多工作一天,若是每周六或周日的活,要補(bǔ)雙薪,你現(xiàn)在可按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后向當(dāng)?shù)貏趧訖z察大隊(duì)提出訴求.錢是要得回來的,就是麻煩一些,加油了!

工資怎樣結(jié)算

3，我上班上了一天工資能結(jié)算嗎簽了合同的

可以結(jié)算，但是除非你發(fā)生離職，否則工資支付時(shí)間按照勞動合同約定的時(shí)間支付。

能，走正常流程

答:您上班上了一天工資事實(shí)應(yīng)該能結(jié)算合同的。

可以扣錢

你才在單位上班10天，而且沒有簽訂勞動合同，那么你申請辭職，老板不會支付工資的，但你與單位協(xié)商解決，申請賠償。

我上班上了一天工資能結(jié)算嗎簽了合同的

4，關(guān)于勞動法工資結(jié)算的問題

我們先不說去勞動仲裁```` 現(xiàn)在很多小公司都這樣,壓一個(gè)月工資,這樣做是怕新員工沒做多少時(shí)間就走了,..這樣對公司損耗很大,你想想一個(gè)人對某一行業(yè)不懂,剛開始他要浪費(fèi)公司多少資源.... 這一個(gè)月工資的一般是干滿一年后返還,具體幾年視公司而定...所以,如果你沒干滿一年就辭職,一般來說,其他工資老板會給你,但壓那里的一個(gè)月工資一般不會給你.. 因此,你就要去勞動仲裁..別協(xié)商了,這一個(gè)月工資你正面跟他拿是肯定不會給你的了

用人單位的這個(gè)規(guī)定與法律規(guī)定相抵觸，是無效的。<>第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。你可以向勞動行政部門投訴。

能是能，他不會你在你走的時(shí)候給你的，你得等到他發(fā)錢的時(shí)候才能拿到，這種小公司太多了，不過應(yīng)該不會扣你錢的

5，勞動法有沒有年底工人工資該怎樣結(jié)算壓多久工資才算合理

月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國勞動法》第41－44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。　　看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

如果是單位不支付加班費(fèi)可以向有關(guān)勞動部門投訴。

月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》?！　】础豆べY支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 2、對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 3、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 4、不能扣押工資。

6，工資應(yīng)該怎么結(jié)算

1. 《勞動合同法》第三十七條中規(guī)定，“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。沒有要求一定得書面形式提出解除勞動合同，口頭提出是合法的。而且，工作單位收到您的通知后就約定了辦理手續(xù)的時(shí)間并辦理了勞動合同解除，可以認(rèn)為是雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2. 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”。只要您實(shí)際上班工作，工作單位就應(yīng)當(dāng)支付您的工資報(bào)酬，不能因?yàn)槟褂每陬^而不是書面形式提出解除勞動合同或者其他原因，而克扣您的工資報(bào)酬。3. 原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資”。工作單位應(yīng)當(dāng)付清您的工作，而不應(yīng)當(dāng)?shù)鹊绞露颂枴?. 對于上述問題，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求工作單位足額結(jié)算不及時(shí)支付您的工資報(bào)酬。

序號姓名應(yīng)出勤天數(shù) 基本工資實(shí)際出勤加班費(fèi)(小時(shí)/元) 住房津貼職務(wù)工資技能工資社保工齡工資補(bǔ)助部分應(yīng)發(fā)金額扣除部分實(shí)發(fā)金額簽名平時(shí)加班休息日加班嘉獎伙食費(fèi) 電話費(fèi) 罰款伙食費(fèi) 保險(xiǎn)費(fèi) 銀行/鞋柜/工衣/工鞋水電醫(yī)療其它

現(xiàn)在就等著拿工資，下個(gè)月28日會發(fā)給你的，不過3天工資估計(jì)要扣掉了，這家企業(yè)老板垃圾，太小氣了?，F(xiàn)在別多想也別去勞動局，否則消耗你的精力為了3天工資不劃算。下月28日工資會到的，這老板也怕你去勞動局，3天他敢扣你，真的1個(gè)月工資都不發(fā)他還沒這個(gè)膽子。安心休息。

既然已辦理交接手續(xù)，說明公司已經(jīng)認(rèn)可你離職公司克扣員工工資是無理要求，建議先通過協(xié)商處理協(xié)商不成的話通過當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門申請仲裁

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