兼職合同否到期會(huì)不會(huì)賠償違約金法律主觀性:1。未到崗合同辭職違約金正常嗎？合同無到期員工辭職需要補(bǔ)償違約金？號-2辭職應(yīng)付違約金、工號合同尚未到期可以辭職勞動(dòng)？合同無到期提前一個(gè)月提出辭職申請，將獲得補(bǔ)償違約金是合同提前一個(gè)月任期屆滿辭職-0。

Labor合同None到期Yes辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動(dòng)。用人單位未按Labor 合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；工簽合同尚未到期 OK 辭職現(xiàn)勞動(dòng)合同法律規(guī)定勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。

一般來說，如果這個(gè)合同到期，這個(gè)員工按正常程序離職，是不需要支付違約金的，除非這個(gè)員工在這個(gè)專業(yè)技能培訓(xùn)后，違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定或約定了服務(wù)期。1.合同未滿辭職需要支付違約金-3/未滿辭職無需支付-0。用人單位進(jìn)行過專業(yè)技能培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的，no-2辭職應(yīng)支付違約金，

除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限”和“用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和勞動(dòng)中涉及知識產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)合同。員工違反合同的，應(yīng)按約定向用人單位違約金"支付。除兩種情況外，用人單位可以不與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金。

簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，許愿對應(yīng)違約金；簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，沒有參加同行業(yè)的工作。不需要交違約金，主要看你有沒有和公司簽訂除勞動(dòng)以外的其他協(xié)議合同。根據(jù)Labor 合同 Law，員工在合同 none。簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議(這不是保密協(xié)議，不要混淆)。所以要不要交違約金，你要看你入職的時(shí)候有沒有和公司簽訂上述兩個(gè)協(xié)議中的一個(gè)。

而如果你簽了競業(yè)限制，那你就是不在同一個(gè)行業(yè)工作。如果你什么都不簽，那你就走正常流程，公司不可能放你走。根據(jù)Labor 合同 Law第二十二條規(guī)定，用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

在用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者合同時(shí)間內(nèi)辭職需要補(bǔ)償違約金。但是就業(yè)合同還沒到期，提前30天辭職，一般不需要補(bǔ)償違約金。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。如果用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)和為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)需要兩個(gè)條件。

合同期限屆滿前一個(gè)月辭職 違約金一般情況下是不需要支付的，但是如果用人單位前期給員工培訓(xùn)費(fèi)，或者雙方簽訂保密協(xié)議，可以要求員工支付，需要結(jié)合實(shí)際情況處理。1.合同將期限提前一個(gè)月辭職 違約金需要交費(fèi)嗎？不必給違約金，員工提前一個(gè)月(試用期后三天)向單位書面申請辭職，或與單位協(xié)商同意，或單位違法。

單位故意刁難其不離職是違法的，可以向勞動(dòng)行政部門申訴。但非全日制用工無需提前書面申請，當(dāng)天口頭申請即可解除雇傭關(guān)系。但如果提前申請離職，且勞動(dòng)合同依法對培訓(xùn)費(fèi)有約定，則需要當(dāng)事人與單位協(xié)商給予合理補(bǔ)償。此外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

是的，員工本人簽了表辭職，代表員工愿意離職，解除勞動(dòng)關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)Labor 合同 Law第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無需支付違約金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果一方未按照規(guī)定履行義務(wù)，則構(gòu)成違約和侵權(quán)，交付受害方違約金。如果私下協(xié)商不成，甚至可能變成民事訴訟。【法律解析】員工提前一個(gè)月以書面形式向單位提出辭職申請，試用期三天，或者經(jīng)單位協(xié)商同意，或者單位違反法律規(guī)定，當(dāng)事人可以離職。

法律主體性:1。前離職補(bǔ)償-3違約金是否正常辭職一般不需要支付違約金。用人單位除為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，還可以與職工訂立協(xié)議約定服務(wù)期以及用人單位與職工可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和勞動(dòng)中知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)合同。勞動(dòng)者違反合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

當(dāng)勞動(dòng)合同約定用人單位終止或提前終止勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者違約金時(shí)，法律并不禁止，用人單位要按照約定的金額支付勞動(dòng)者違約金。二、違約損失利益確定的基本公式:違約損失賠償額、因得損失總額、不可預(yù)見損失、擴(kuò)大損失、必要成本公式分析:1，收益損失是指合同中生產(chǎn)者、銷售者或者服務(wù)者因?qū)Ψ竭`約而遭受的預(yù)期凈利潤損失。