是勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。q勞動法correlation答案，勞動法correlation試題A，for 勞動與勞動關(guān)系和房東的關(guān)系，關(guān)鍵是要把握什么是勞動關(guān)系(包括勞動合同關(guān)系和事實/12344以下說法有誤:a 勞動關(guān)系適用勞動法、自考勞動法歷年試題和答案這里有很多。

王從實際到公司上班的那一天開始。c 2008年7月4日勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。你好！答案是b .法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》勞動第七條用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立員工名冊備查。王于2008年7月1日正式上班，正式上班的那一天就是用人單位錄用他的那一天。

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4、全國2012年7月自學考試《 勞動法》案例分析求 答案

39: (1)王與建筑公司簽訂的合同中有哪些內(nèi)容違反了勞動法？違規(guī)勞動法。1.工作時間超過8小時；2.本公司將不對約定的死亡、傷害和殘疾的違法性負責。3.合同到期，不再續(xù)簽，合同不予補償；(2)王粲因操作不當被認定為工傷？為什么？這是工傷。因王在勞動過程中造成的傷害，無論是誰的責任，本市都屬于工傷范圍。(3)合同到期后，公司能否解除與王的合同關(guān)系？

不能終止合同；對工傷的，要安排治療，治療后安排新的工作；如果確實無法繼續(xù)工作，賠償后解除合同。40: (1)鄒與本公司勞動是否為勞動關(guān)系？為什么？不是勞動關(guān)系。是勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系。1.工作時間超過5小時(7小時)。2.工資按月發(fā)放；3.工作地點和任務(wù)在公司。(2)公司用鄒做兼職是否合法？

6題，估計打字2000多，只有15分，懶得回答了。1.1.5000/21.75/8 * 10 * 1.5 5000/21.75/8 * 8 * 2 5000/21.75/8 * 6 * 31408.05元1。28000/21.75/8 * 10 * 1.21，977.01元(帶薪休假加班工資的300%包含原正常工資，因此實際增加的加班工資為200%) 2。1.單位為勞動的，工傷保險由工傷保險基金支付。

2.如果單位規(guī)章制度中明確規(guī)定曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，那么單位可以解除勞動合同。因為勞動合同法只規(guī)定用人單位不能依據(jù)勞動合同法第四十一條勞動合同法第四十二條勞動解除合同。

不一定要建立勞動關(guān)系才能形成雇傭關(guān)系。a .保姆的本質(zhì)。如果保姆沒有與保姆介紹公司簽訂勞動合同，那么與王不存在勞動法法律關(guān)系，屬于雇傭合同。如果不是勞動，則不適用于勞動法.C. 勞動關(guān)系。適用于勞動法.D .如果股東不是勞動，則是股東之間。

不要求獎勵(如果獎勵太低，什么叫獎勵？)，愿意幫忙！樓主問題的關(guān)鍵是把握什么是勞動關(guān)系(包括勞動合同關(guān)系與事實勞動關(guān)系未簽訂勞動合同已形成但事實上勞動)。特別提醒樓主:雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系！根據(jù)該法,勞動法第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)以及與之形成勞動關(guān)系的單位勞動適用本法。

1、B2、A3、B4、A5、D .葉海娜拉凡多專家解答；1個問題；b、DB選項；勞動合同法第三十六條，用人單位與勞動可以協(xié)商解除勞動合同。是法律規(guī)定的，也是雙方約定可以解除合同的勞動。體現(xiàn)勞動關(guān)系的自愿原則。d選項；勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動合同約定無確定的終止時間。用人單位與勞動可以訂立無固定期限合同勞動。

法的主體性:勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別:1 .從合同的主體來說。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，對方為勞動人。勞動關(guān)系的雙方可以是個人，也可以是單位，或者一方是單位，另一方是個人。第二，從勞資關(guān)系來看。勞動在關(guān)系上，勞動與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等。)，從事用人單位分配的工作，服從用人單位的人事安排。

這是勞動關(guān)系和勞動關(guān)系最基本最明顯的區(qū)別。第三，從支付形式上。勞動關(guān)系是以工資的形式定期(一般是按月)支付的，是有規(guī)律的。在勞動關(guān)系中，大多是一次結(jié)算或分期分批支付，沒有一定的規(guī)律。第四，從法律適用的角度。勞動因關(guān)系產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動之間的糾紛，應(yīng)由勞動法調(diào)整。

A，C，C，D，D，D，B，B，D(仲裁時效現(xiàn)在是一年)。如果有幫助請采納，不要做這道題，已經(jīng)過時了?？茨阕詈笠粋€問題，《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。