Regular解聘合同Regular解聘合同Model(共有5條)當今社會，人們越來越關(guān)注合同 .123489我國勞動法合同關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些？公司辭退需要簽訂勞動合同協(xié)議。但如果員工提出辭職，則不需要簽署勞動合同協(xié)議，具體情況下，可根據(jù)雙方解除合同的實際原因進行。

用人單位解除勞動時合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位因故與員工終止勞動關(guān)系的強制措施。根據(jù)原因不同，可分為懲戒性辭退和正常辭退。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

1、在錄用中未將此情況規(guī)定為辭退條件的合同，不得采取辭退。2.法律依據(jù):人事部《關(guān)于事業(yè)單位人員試行聘任制的意見》第六部分規(guī)定，被聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方解除聘用合同:(一)曠工連續(xù)10個工作日以上或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；(二)未經(jīng)用人單位同意，擅自出國或超過出國期限的；(三)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或玩忽職守，造成嚴重后果的；

1。公司單方解除勞動合同如何賠償勞動合同法律第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條合同終止勞動的。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(5)除用人單位維持或改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同，

依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

辭退勞動合同是辭退所必須的，但如果員工提出辭職，則不需要簽署相關(guān)的合同具體情況可根據(jù)雙方解除的實際原因進行協(xié)商合同，需要確定相關(guān)補償。1.要不要簽辭退合同？要簽訂協(xié)議解除合同被辭退時，根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動時，應(yīng)當出具《解除或者終止勞動關(guān)系證明》合同，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當將解除或者終止的合同的文本至少保存兩年備查。第二，公司要重視員工的辭退。1.它必須以合法有效的規(guī)章制度為基礎(chǔ)。合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。2.規(guī)章制度只有經(jīng)過公示才能對員工產(chǎn)生法律效果。Labor 合同 Law第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當將直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決定予以公布或者告知。