辭退協(xié)議甲方:xxxxx有限公司乙方:xxx,身份證號碼:xxxxxxxxx根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)合同的有關(guān)規(guī)定,雙方協(xié)商同意解除勞動。達成的協(xié)議如下:1 .甲、乙雙方簽訂合同勞動,期限自合同起,解除勞動的日期合同was合同雙方勞動關(guān)系據(jù)此終止;2.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)歸還屬于甲方的所有文件、資料、辦公用品、電子文件及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作和業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
4.乙方在甲方的最后一個工作日截止于,甲方支付乙方的報酬截止于,社會保險和公積金在次月支付。5.根據(jù)相關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動關(guān)系證明合同并辦理相關(guān)辭退手續(xù)。6.乙方保證甲方的商業(yè)秘密和其他信息不會以任何形式被復(fù)制、保留或帶離甲方的營業(yè)場所。
6、勞動 合同法關(guān)于辭退的規(guī)定法律解析:主要規(guī)定包括用人單位不得在下列情形下辭退勞動者: (一)接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十二條合同用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)接觸職業(yè)危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的;(6) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、 合同到期公司 解聘員工合法嗎法律主觀:1。合同到期前公司無故辭退你,屬于違法解除勞動合同,賠償金從2006年開始計算(經(jīng)濟補償金的兩倍)。2.經(jīng)濟補償金的標準參照終止勞動者/123。補貼包括生活補貼和住房補貼。3.當合同到期時,公司可以不給予提前通知,因為法律沒有規(guī)定雙方必須在合同到期前給予提前通知。
如果不想自己續(xù)保,是沒有補償?shù)?。法律目?《勞動法》第四十七條合同經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍,向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。
8、 合同到期 解聘有補償嗎法律主觀:合同期滿被公司辭退的補償方式:員工在公司工作每滿一年,補償一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月工資。法律目的:《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動的合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同;(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同但用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂勞動的除外;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同;(7) 法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9、我國勞動 合同法對解雇員工有何規(guī)定?第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動關(guān)系合同。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資合同,可以解除勞動: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議的。
10、正規(guī) 解聘 合同Regular解聘合同Template(5篇通用文章)當今社會,人們越來越重視合同-。你見過的合同是什么?以下是我精心整理的一份正式解聘 合同模板(5篇通用文章),歡迎閱讀,希望你會喜歡。正規(guī)解聘合同-1/編號:甲方:乙方:公司名稱:法定代表人:性別:委托代理人:出生日期:住址:地區(qū):全日制用工按“上海精誠印刷廠”和上海市勞動局《全民所有制企業(yè)實行全日制用工制度試行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立/11合同類別和合同。