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1，年假國家規(guī)定幾天
2，春節(jié)年假標準是幾天
3，年假法定假期是多少
4，年休天數(shù)是如何定的
5，年休假天數(shù)安什么規(guī)定
6，公司年假是怎么規(guī)定的

1，年假國家規(guī)定幾天

三天

年假國家規(guī)定幾天

2，春節(jié)年假標準是幾天

3天：除夕，初一，初二

春節(jié)年假標準是幾天

3，年假法定假期是多少

7天，大年三十到初六

年假法定假期是多少

4，年休天數(shù)是如何定的

工作累計年限為5-10年的，年休5天；工作累計年限為10-15年的，年休10天；工作累計年限為20年以上的，年休15天；累計年限是從工作開始計算，蘇州本市戶口的工作年限可以從“勞動手冊”上面的記錄可以看出來，外地的人員可以按照有有效證明。不是一定在同家單位工作滿10年

5，年休假天數(shù)安什么規(guī)定

年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條計算。　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！　? 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　 (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;　　 (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;　　 (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　　 (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;　　 (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6，公司年假是怎么規(guī)定的

根據(jù)國家規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，也就是說，年假怎么休一般由公司安排，關(guān)于年假能否分段安排要看各地的文件，例如廣東省規(guī)定“除用人單位和職工雙方協(xié)商同意外，一般不超過三段”。一、帶薪年假工作年限規(guī)定法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。三、不應當享受帶薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、帶薪年假的休假安排規(guī)定單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數(shù)，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。五、享受年休假的前提條件根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動的就業(yè)的，連續(xù)時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。