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1，公司代通知金是怎么算
2，個月通知解除勞動合同還需要支付一個月的代通知金
3，終止合同需要給代通知金嗎
4，什么是代通知金
5，勞動合同法中新增加的代通知金制度如何理解
6，什么叫代通知金

1，公司代通知金是怎么算

待通知金是不包含加班費和獎金的，勞動法中物業(yè)人員權(quán)益保障法可以供你參考以上只是給予參考，合法保障還得具體看您查閱更為具體的。

公司代通知金是怎么算

2，個月通知解除勞動合同還需要支付一個月的代通知金

用人單位需支付的代通知金是勞動者一個月的工資。計算：勞動者在被解除勞動合同前12個月的應(yīng)發(fā)工資（包括各項津貼和加班費）的平均數(shù)，即十二個月工資的總額除以12，就是代通知金的數(shù)額。請見《勞動合同法》第四十條。（額外支付勞動者一個月工資，就是我們平時說的“代通知金”）

個月通知解除勞動合同還需要支付一個月的代通知金

3，終止合同需要給代通知金嗎

具體看情況的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。合同到期不續(xù)約的，不需付代通知金。

終止合同需要給代通知金嗎

4，什么是代通知金

代通知金的名詞最早從香港引進的,按勞動合同法的規(guī)定用人單位行使解除合同權(quán)利時,沒有提前30天通知勞動者的,當用人單位另外支付一個月的工資時就作為通知的補償?shù)慕痤~.

4011?與非門，那就要加rc振蕩電路，或晶振了。你既然做到倒計時，只要將你的時鐘輸入端斷開就可以讓它停止。

5，勞動合同法中新增加的代通知金制度如何理解

《勞動合同法》第40下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。這里的額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的規(guī)定即是代通知金制度。代通知金制度在法律上的確立，增加了企業(yè)辭退非過失性員工的操作余地，即企業(yè)辭退非過失性員工的，特定情況下可以不用提前30天通知，直接用一個月工資的代通知金即可. 即用人單位以額外支付一個月工資的形式代替提前三十天通知勞動者。代通知金制度代通知金制度可以讓企業(yè)降低風險,也使得使勞動者有較多的時間尋找新的工作可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作。

6，什么叫代通知金

1、代通知金是指用人單位根據(jù)法律規(guī)定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、沒有簽訂勞動合同，從你上班后的第二個月開始，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資。如果工作一年以上，雙倍工資最多為11個月。3、你辭職，若符合<>第三十八條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。這些情形包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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代通知金，公司代通知金是怎么算

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代通知金，公司 代通知金是怎么算

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1，公司 代通知金是怎么算

2，個月通知解除勞動合同還需要支付一個月的代通知金

3，終止合同需要給代通知金嗎

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5，勞動合同法中新增加的代通知金制度如何理解

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