無(wú)薪休假，無(wú)薪假期是否違法如何操作

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-27 12:32:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，無(wú)薪假期是否違法如何操作
2，如何處理無(wú)薪假期
3，無(wú)薪休假用年休來(lái)抵
4，無(wú)薪休假到底合法還是不合法
5，公司要求每個(gè)人每月無(wú)薪休假4天工資應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資30天4天
6，無(wú)薪休假14天公司的作法合乎勞動(dòng)法嗎

1，無(wú)薪假期是否違法如何操作

我反對(duì)無(wú)薪假期，也不會(huì)給公司提出這樣的建議。分享是一種美德他讓我們共享文明之光查看原帖>>

無(wú)薪假期是否違法如何操作

2，如何處理無(wú)薪假期

如果勞動(dòng)合同上如果注明每月3000工資那他就是違約的。當(dāng)然如果標(biāo)注的工資低于你現(xiàn)在得到的工資那他就是合法的還有只要他不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)都是合法的。

如何處理無(wú)薪假期

3，無(wú)薪休假用年休來(lái)抵

1. 國(guó)家規(guī)定的年休假是帶薪假期，單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要安排員工休假，因此年休假可以與單位安排放假向抵消。但單位必須支付工資。2. 由于單位原因停工待料安排放假不支付工資是違法的，具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)各地規(guī)定不同。3. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)一般是合同約定的月工資，不知你說(shuō)的“底薪”是否指這個(gè)4. 單位無(wú)故克扣工資的申訴時(shí)效是1年。

勞動(dòng)法有規(guī)定倒是有規(guī)定認(rèn)了吧除非你辭職要不你一提公司就開你

無(wú)薪休假用年休來(lái)抵

4，無(wú)薪休假到底合法還是不合法

無(wú)薪放假是違反勞動(dòng)法的，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛟斐赏９せ蛘叻偶俚?，用人單位是需要支付其勞?dòng)報(bào)酬的。　　非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

不合法，屬于變相壓榨，你可以去仲裁部門仲裁或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

要看你所謂的無(wú)薪休假具體是指什么？如果是國(guó)家法定假日，休息也應(yīng)該有薪水。

遇到金融危機(jī)這樣的事情是很苦惱，但從道理上講是大家應(yīng)該去面對(duì)的，而不是某企業(yè)或某個(gè)人的事情，就按照你所描述的那樣需要從幾個(gè)方面去看：1、就看你和企業(yè)是如何簽訂的勞動(dòng)合同，因?yàn)閯趧?dòng)合同里面應(yīng)該有待遇部分的約定，你可以參照；2、你們單位有沒(méi)有集體合同，如果有那應(yīng)該參照，如果沒(méi)有應(yīng)該通過(guò)員工代表大會(huì)的決議來(lái)確定大家一起面對(duì)金融風(fēng)暴，如果企業(yè)垮了我們也就完了。3、如果企業(yè)老板或人事部門單獨(dú)這樣做，那他們就是違法的，不能變相欺詐員工的勞動(dòng)成果，只要你上班了就應(yīng)該按照要求支付你相應(yīng)的薪水，4、不管怎么扣，上海市的最低標(biāo)準(zhǔn)是960//月。

5，公司要求每個(gè)人每月無(wú)薪休假4天工資應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資30天4天

肯定是違反勞動(dòng)法規(guī)的。你公司的做法有如下錯(cuò)誤: 1、即使是無(wú)薪休假，那工資應(yīng)為：工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)發(fā)工資/21.75天*4天，也不應(yīng)該是30天，法律依據(jù)：勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天； 2、勞動(dòng)法規(guī)上沒(méi)有無(wú)薪休假一說(shuō)，除非你自己寫請(qǐng)假條，按照事假處理，那是沒(méi)有工資的，如果是由于公司的原因而放假，則不應(yīng)扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，你可以看一下《廣東省工資支付條例》，上面有明確的事項(xiàng)。我的意見(jiàn)：現(xiàn)在好多企業(yè)都是家規(guī)比國(guó)法大，除非你不想在這個(gè)企業(yè)干了，弄個(gè)魚死網(wǎng)破，否則只能忍氣吞聲。

怎么都糊涂了?被除數(shù)越大扣的錢就越少,怎么還找公司呢?怕錢咬手啊?《勞動(dòng)法》并未規(guī)定企業(yè)無(wú)薪休假是否違法；但你公司這么做卻違反了《勞動(dòng)合同法》，你公司這樣做就等同于單方面縮短了合同期限，這樣做確實(shí)不對(duì)，但就4天我勸你還是忍了吧?。?！借這機(jī)會(huì)休息一下調(diào)整下不更好嗎？

被除數(shù)不是30，而應(yīng)該是22.7月平均工作日

真黑！

我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該問(wèn)老板，問(wèn)網(wǎng)友也沒(méi)有用，網(wǎng)友又不是你老板，真正抓著你錢的是你老板~說(shuō)到底還是老板看你平時(shí)的表現(xiàn)，如果你很勤奮，嘴甜，腳快~那么老板可能會(huì)給你比網(wǎng)友說(shuō)的價(jià)格高，也有可能比國(guó)家法定還高，要你是很懶............嗯你懂的

6，無(wú)薪休假14天公司的作法合乎勞動(dòng)法嗎

1、無(wú)薪休假14天，公司的做法是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

無(wú)薪休假是否符合勞動(dòng)法首先要看勞動(dòng)者是否符合帶薪休假的條件，且要根據(jù)休假性質(zhì)具體判斷。帶薪年休假制度首先需要一年以上工齡才可享受，且具體情況不同有不同規(guī)定?！　∫?、基本條件　　《勞動(dòng)法》第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度?！　趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！　《?、具體情況　　第一，年休假與寒暑假。在中國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假?！　〉诙?，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假?！　〉谌晷菁倥c探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

區(qū)別就在于,有薪休假就是說(shuō)，你休假期間也有工資．但年假就是放假給你，但這幾天是沒(méi)有工資的．。《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。勞動(dòng)者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動(dòng)者在用人單位工作未滿一年，或者勞動(dòng)者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿一年并不能必然享受帶薪年假．

只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資.休假14天,不能提供正常勞動(dòng),并不是勞動(dòng)者本人的原因造成的,如果用人單位本月支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),就是不合法的.

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