一邊沒辭職另一邊入職違法嗎，一個員工沒辭職又找份工作違法嗎

來源：整理時間：2023-01-10 20:18:58 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，一個員工沒辭職又找份工作違法嗎
2，員工沒有辭職另外創(chuàng)業(yè)違法嗎
3，員工沒有辭職另外創(chuàng)業(yè)算不算違法

1，一個員工沒辭職又找份工作違法嗎

違法，不過不是很嚴重，那得看你的勞動合同是怎么寫的了

如果你原來簽有勞動合同的就違法。不過不嚴重，要是告你也就賠償一個月工資。

首先你要明確企業(yè)是否有相關(guān)的規(guī)章制的度。你目前的狀況沒有描述清楚，是具體情況而定。

這不違法，只要他能夠完成第一份的工作，如果又簽訂勞動合同，又完不成第一份的工作就違法，我的回答你還滿意嗎，

一個員工沒辭職又找份工作違法嗎

2，員工沒有辭職另外創(chuàng)業(yè)違法嗎

1.首先來講沒有簽勞動合同就意味著公司違法在先（除非員工自己不簽），這種情況下員工可以隨時提出離職而不受提前30天通知的約束。而且還可以要求公司給予雙倍工資補償。2、關(guān)于自營同類公司法律方面有競業(yè)禁止的條款。但是這一點只能看雙方的約定。如果沒有約定（因為沒有合同）從法律角度講不存在大的問題。只能說存在個人道德方面的問題。3、如果老板不讓離職的話，從法律角度可以說只要遞交書面辭職申請30天以后就可以離職。而且公司有過錯，不簽合同的話員工可以隨時離職。4、但是反過來說建立一個同類別的公司說沒有使用到（不一定是竊取）公司內(nèi)部資料這個說法顯然是不現(xiàn)實的。5、綜上，雙方盡量好合好散。

如果你朋友和原來的公司有合同且沒有到期，且從事相同行業(yè)，這是違法的，因為勞動法中有個競業(yè)禁止的條款，建議仔細看看。

你好！現(xiàn)在辭職還不是容易的事情么，頂多陪一個月的違約金吧。如果對你有幫助，望采納。

員工沒有辭職另外創(chuàng)業(yè)違法嗎

3，員工沒有辭職另外創(chuàng)業(yè)算不算違法

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。你朋友如果有這方面的“競業(yè)禁止約定”，那么就要承擔違約責任沒有約定的，如果泄露公司商業(yè)秘密造成公司損失的，也應(yīng)承擔責任。除以上情況，不承擔責任違約責任，但你朋友的行為（未辭職就離職的）造成公司損失的，也應(yīng)承擔損失賠償。

要是沒有侵害他公司的利益就不能算違法，還是要快離開公司。

你好，不可以，屬于競業(yè)禁止打字不易，采納哦！

員工沒有辭職另外創(chuàng)業(yè)算不算違法