舊版勞動(dòng)合同法全文，老勞動(dòng)合同法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-08 16:19:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，老勞動(dòng)合同法
2，舊勞動(dòng)法是什么時(shí)候頒發(fā)的
3，舊勞動(dòng)法賠償金
4，舊勞動(dòng)法第2條解釋
5，各位有誰(shuí)知道新舊的勞動(dòng)法的最大區(qū)別
6，請(qǐng)問(wèn)公司制度規(guī)定日常及節(jié)假日加班所產(chǎn)生的加班工時(shí)不給予加班費(fèi)
7，新舊勞動(dòng)合同法到底有哪些不同

1，老勞動(dòng)合同法

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老勞動(dòng)合同法

2，舊勞動(dòng)法是什么時(shí)候頒發(fā)的

1994吧，1995年1月施行的，后來(lái)在2008年頒布了勞動(dòng)合同法，規(guī)定了一些新的內(nèi)容

舊勞動(dòng)法是什么時(shí)候頒發(fā)的

3，舊勞動(dòng)法賠償金

工資應(yīng)該足額支付給你但是舊法里面沒(méi)有具體明確賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

舊勞動(dòng)法賠償金

4，舊勞動(dòng)法第2條解釋

他怎么理解的,法例中不就明明有注明事業(yè)組織也依照<>執(zhí)行的,沒(méi)有簽合同是單位違法,但也形成事實(shí)勞動(dòng). 你可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.

對(duì)員工最大的好處有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動(dòng)法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者因單位的過(guò)錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒(méi)有法定的例外情形），勞動(dòng)者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

他這個(gè)說(shuō)法不對(duì) 如果按照他的理解有違背當(dāng)初勞動(dòng)法的初衷違背法理。但是你應(yīng)當(dāng)考慮時(shí)效的問(wèn)題

5，各位有誰(shuí)知道新舊的勞動(dòng)法的最大區(qū)別

大家好新勞動(dòng)合同法八大亮點(diǎn)解讀：一、新《勞動(dòng)合同法》適用事業(yè)單位二、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù) 三、不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪詳細(xì)見(jiàn)我的博文 http://c662755.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=839082 勞動(dòng)法專家:曹燕貽律師

最大的區(qū)別是對(duì)員工有更大的好處，主要有以下幾點(diǎn)： 1、合同到期的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、單位違反勞動(dòng)法辭退員工的，應(yīng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、勞動(dòng)者因單位的過(guò)錯(cuò)辭職的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資；超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限合同； 5、在同一單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的（且沒(méi)有法定的例外情形），勞動(dòng)者有權(quán)利要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

新的勞動(dòng)法還沒(méi)有出臺(tái)呢！

6，請(qǐng)問(wèn)公司制度規(guī)定日常及節(jié)假日加班所產(chǎn)生的加班工時(shí)不給予加班費(fèi)

日常加班可以給補(bǔ)休，但應(yīng)該與勞動(dòng)協(xié)商一致，如果你不想要補(bǔ)休，而想要加班工資，應(yīng)該與用人單位協(xié)商一致后再加班。但法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。另外用人單位沒(méi)有工作安排，應(yīng)該按勞動(dòng)合同約定的工資支付，而不是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付?！　「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞.動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加.班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否.則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)?！　≈挥兴姆N.情況不得.拒絕加班：發(fā)生自.然災(zāi)害、事故或因.其他原因，使人民的安全.健康和國(guó)家資財(cái).遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定.節(jié)日或公休假日的.停產(chǎn)期間進(jìn)行.設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為.完成國(guó)防.緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在.國(guó)家計(jì)劃.外安排的其他.緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。　　除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段.要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須.按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng).報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同.的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者.可以直接主張，后者需要.勞動(dòng)部門(mén).責(zé)令后.仍不支付.才能主張?！　〖影鄨?bào)酬.的計(jì)算按以下.規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。

不合理。違反勞動(dòng)法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：安排法定休假日工作的，要按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資。法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。少數(shù)用人單位以調(diào)休方式代替支付法定節(jié)假日期間加班工資是違法的。以即將到來(lái)的元旦為例，1月1日屬于法定節(jié)假日，如果安排勞動(dòng)者加班，必須按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來(lái)替代。

7，新舊勞動(dòng)合同法到底有哪些不同

新舊勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)單的說(shuō)都是為了勞動(dòng)者干活給錢(qián)的，但是實(shí)施起來(lái)就是有錢(qián)與沒(méi)錢(qián)的博弈。工齡來(lái)說(shuō)2008年以前沒(méi)有了，2008年以后每年有一個(gè)月的工資補(bǔ)償，連續(xù)工作十年那是2018年的事了，用人單位為了不與你轉(zhuǎn)為正式工或者同工同酬，就把你提前派遣了。這就是新舊勞動(dòng)法的不同。

1、新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于合同訂立的規(guī)定：　　“第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”、“第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?，“第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 　　2、針對(duì)勞動(dòng)合同短期化，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：　　“第十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！睂?duì)應(yīng)的處罰措施是“第八十二條……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 　　3、新的《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期的改變：　　“第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！? 　　“第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！焙汀暗诙粭l在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。” 　　對(duì)應(yīng)的處罰：“第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。” 　　4、新的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于合同變更規(guī)定：　　“第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。” 　　5、新《勞動(dòng)合同法》中試用期合同解除的規(guī)定：　　“第三十七條……勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”;而舊的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同” 　　6、新《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)者終止合同規(guī)定：　　“第三十八條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”同時(shí)“第四十六條有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄? 　　7、用人單位終止合同的規(guī)定：　　“第四十條有下列情形之一的(包括工傷、不能勝任工作的情況)，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同” 　　另外，“第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?、“第八十四條……勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?

勞動(dòng)合同法還是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益多些.不合理的條款勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒簽. 合同雖然是一年一簽,但在本單位的工作的所有年限都算工齡. 要想保護(hù)勞動(dòng)者的利益還要結(jié)合其他勞動(dòng)者成立工會(huì).

勞動(dòng)合同法只是涉及勞動(dòng)合同方面較多的內(nèi)容，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益也比較多

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舊版勞動(dòng)合同法全文，老勞動(dòng)合同法

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1，老勞動(dòng)合同法

2，舊勞動(dòng)法是什么時(shí)候頒發(fā)的

3，舊勞動(dòng)法賠償金

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5，各位有誰(shuí)知道新舊的勞動(dòng)法的最大區(qū)別

6，請(qǐng)問(wèn)公司制度規(guī)定日常及節(jié)假日加班所產(chǎn)生的加班工時(shí)不給予加班費(fèi)

7，新舊勞動(dòng)合同法到底有哪些不同

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舊版勞動(dòng)合同法全文，老勞動(dòng)合同法

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4，舊勞動(dòng)法第2條解釋

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舊版勞動(dòng)合同法全文，老勞動(dòng)合同法

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