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1，口頭辭工有效嗎
2，員工口頭辭職有效嗎
3，口頭辭職有法律效應(yīng)嗎
4，口頭提出辭職是否有效
5，口頭辭職是否有法律效力
6，未簽合同口頭批離職是否有效
7，向用人單位申請離職口頭申請是否有勞動法保護(hù)

1，口頭辭工有效嗎

你是正式工嗎？簽了合同的嗎？如果沒有，根據(jù)勞動法，你可以不用提前一個月，隨時可以走人，老板要發(fā)放你工作日的工資。

口頭辭工有效嗎

2，員工口頭辭職有效嗎

雖然你已口頭提出辭職，但由于單位違法在先（拖欠兩個月的工資沒發(fā)，勞動保險(xiǎn)也有一年沒給交），按勞動合同法有關(guān)規(guī)定，單位仍然應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單位工作兩年半多未簽過合同，可申請雙倍工資。搜集能證明你是企業(yè)員工的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或仲裁提起申訴。

沒有

員工口頭辭職有效嗎

3，口頭辭職有法律效應(yīng)嗎

沒有遞交辭呈確實(shí)比較麻煩。業(yè)務(wù)完全可以不認(rèn)賬，找時間好生業(yè)務(wù)溝通一下，能不能更妥善的解決 !! 那個業(yè)務(wù)要是要是誠心整你你也只有認(rèn)倒霉咯，你要是想不過的話可以去勞工協(xié)會咨詢一下

沒有

沒有，法律不承認(rèn)口頭上的辭職

等

當(dāng)然沒有~它不具備相應(yīng)的法律效應(yīng)

口頭辭職有法律效應(yīng)嗎

4，口頭提出辭職是否有效

無效

按正常的提前十五天，遞交辭呈。相關(guān)的勞動法，和合同法，應(yīng)有規(guī)定，如沒有書面協(xié)議，文字記載，應(yīng)該有效

一個月前口頭提出辭職，當(dāng)時已得到相關(guān)主管批準(zhǔn)，1個月過后結(jié)賬時人事卻不認(rèn)賬，連周日、節(jié)假日加班費(fèi)也不按國家勞動法執(zhí)行，只支付單倍加班費(fèi)，這樣合理嗎？怎么才能維護(hù)自己的合法利益呢？

這關(guān)鍵看用人單位是否承認(rèn)你通知辭職這件事。若他們承認(rèn)則有效，若他們不承認(rèn)則無效。

5，口頭辭職是否有法律效力

辭職報(bào)告應(yīng)該是公司有固定的表格但是貌似不是走那天寫一下就行了，而是要根據(jù)具體的要求提前一段時間，一般是在一個月以內(nèi)提交辭職報(bào)告吧。你可以向你們的人力資源部門（如果沒有，也可以向你們的隊(duì)長）提出申請，讓他給你表格。如果遭到拒收的話，你可以把你的辭職信以快遞的方式寄送給他，找快遞公司索要簽收單，保留好，30天后即時他不同意你離職也無所謂，你可以合法的離開原公司，而且你有權(quán)要求他出具離職證明。希望能幫助你！

你好，四川蜀興律師事務(wù)所歐陽敏很高心為你服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，勞動者提出辭職的應(yīng)當(dāng)提前30日書面提交用人單位。但是當(dāng)企業(yè)存在過錯，勞動者可以及時辭職。且無論怎么個形式辭職，用人單位都不得無故克扣員工已經(jīng)上班期間的工資。

同學(xué)，合同法第十條【合同的形式】當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。房東首先要證明你們訂立了合同，如果沒有書面、錄音、短信等證據(jù)，他的主張得不到法院支持。其實(shí)你的問題不是有效和無效的問題，是證明責(zé)任和證明力的問題。

6，未簽合同口頭批離職是否有效

　　沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果?！　　芭e證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《社會保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益?！　〗獬齽趧雍贤ɑ騽趧雨P(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。

一般都被認(rèn)為無效的，還是去要份書面的穩(wěn)妥啊，對你以后追索雙倍工資、補(bǔ)償金或賠償金有確鑿證據(jù)呢。僅供參考，請找當(dāng)?shù)芈蓭?/section>

沒有簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資，并與你補(bǔ)訂書面勞動合同。你想辭職，只需提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資，否則用人單位就是違法。

這個要看情況的,假如沒有利益瓜葛了, 口頭是可以的;否則最好有個書面協(xié)議,因?yàn)榭陬^上存在潛在的不確定性,不利于日后利益的劃分!這個可以自己衡量!

7，向用人單位申請離職口頭申請是否有勞動法保護(hù)

如果用人單位本身不存在違法行為，那您是需要一個月前以書面形式告知單位的，但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報(bào)酬的，沒有繳納社會保險(xiǎn)的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動合同，并不限于書面形式，也不用提前1個月。具體條文見《勞動合同法》第三十八條。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

可以口頭申請辭職?！　∠蛴萌藛挝簧暾堔o職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦理解除合同手續(xù)，合同解除。用人單位不同意的，繼續(xù)履行合同?！　≡谟萌藛挝粺o法定過錯情形之下，勞動者可以按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，書面通知用人單位解除合同。提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資辦理解除合同手續(xù)。提前30天書面通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動者在用人單位沒有法定事實(shí)下單方合同解除權(quán)，但勞動者刑事該項(xiàng)權(quán)利，一定要注意：書面通知（不是辭職申請、辭職報(bào)告）；提前30天，30天未滿，不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同，讓勞動者離職；有效送達(dá)，書面通知一定要送達(dá)人力資源部，并留有送達(dá)證據(jù)?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

你好！勞動者未與用人單位協(xié)商一致，僅口頭提出申請辭職，不能在一月后自動離職，否則用人單位可以主張追究勞動者的違約責(zé)任。勞動合同法中有明文規(guī)定。請參看：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。希望對你有所幫助，望采納。

要看是否在試用期內(nèi)試用期內(nèi)隨時通知，隨時就可以走非試用期內(nèi)，你提前一個月書面通知，最好是書面，但是如果是口頭，工資也不能克扣你的

為了避免今后發(fā)生糾紛，建議書面提前30日書面申請，時間到后，即使不同意，您也可以隨時走人，但要注意工作的交接。在試用期間需要提前3日。

勞動者未與用人單位協(xié)商一致，僅口頭提出申請辭職，不能在一月后自動離職，否則用人單位可以主張追究勞動者的違約責(zé)任。勞動合同法中有明文規(guī)定。請參看：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動法口頭辭職有效嗎，口頭辭工有效嗎

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1，口頭辭工有效嗎

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3，口頭辭職有法律效應(yīng)嗎

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5，口頭辭職是否有法律效力

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7，向用人單位申請離職口頭申請是否有勞動法保護(hù)

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5，口頭辭職是否有法律效力

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