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7，勞動法咨詢免費

1，免費勞動法咨詢

你好我是在大龍電廠的勞務(wù)派遣工，做了六年，補休從未給我們結(jié)算過，我想問下我辭職了，能否要回我的補休時間？

轉(zhuǎn)制前的工齡補償能要求，轉(zhuǎn)制后工作的這段時間沒有補償，因為是合同期滿后你不愿續(xù)簽。

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2，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行模暾埫赓M法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實單位批不批準(zhǔn)是沒有關(guān)系的。

有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

3，勞動法問題咨詢

首先叫加緊是不對的，至于其他每天法定工作時間為8小時，若加班每月不超過36小時，具體你可以到你本地勞動行政部門咨詢。

請謹慎相信網(wǎng)站宣傳廣告。

目前勞動合同法不允許單位以任何名義扣押員工的押金，每個月的加班時間不得超過36個小時。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

駕駛員是特殊工種，工作時間不宜與常規(guī)工種相提并論。如果發(fā)放了崗位補貼或者叫外勤補貼，要求加班費就不合理。如果押金不是為了就業(yè)，而是你保管了車輛，也屬正常。法律并未對保管公司財物行為禁止收取押金。

都不合法．可以要求支付加班費，用人單位不能向勞動者收取押金

勞動法問題咨詢

4，免費網(wǎng)上勞動法咨詢

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關(guān)系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規(guī)定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？

因為公司內(nèi)部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫(yī)藥費嗎

5，免費勞動法咨詢

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動合同，如果因個人違紀(jì)、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動合同，則公司無需支付任何補償。如果因不能勝任、患病負傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或支付一個月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。單位沒有前述情形解除勞動合同，個人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。西安勞動律師

我本人在一家國企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒有發(fā)給我，而且合同好像也沒有簽。現(xiàn)在單位以降薪的形式來讓本人自動辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對

1 一個月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個月的應(yīng)得工資前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個月的工資的經(jīng)濟補償.6個月以上不滿1年的,按一年計算.不滿6個月的按半個月計算.按雙倍工資計算標(biāo)準(zhǔn)為前12個月的平均工資這個工資包括獎金以及各種補貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個月工資（做滿1年折算成1個月，08年元旦以前的未簽定勞動合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動法算）的經(jīng)濟補償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資及未提前1個月書面通知的1個月工資的代通知金。

6，勞動法在線咨詢

你好，針對工傷應(yīng)該是用人單位去勞動局給當(dāng)事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當(dāng)事人自己去申請。　　《工傷保險條例》　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　?。┰谏舷掳嗤局?，受到機動車事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！　〉谑鍡l 職工有下列情形之一的，視同工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　?。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　÷毠び星翱畹冢ㄒ唬╉?、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。　　第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)?！　〉谑藯l 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　?。ㄒ唬┕J定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！　」J定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

您好！　法律教育網(wǎng)有相關(guān)的法律咨詢欄目，您可以免費進行咨詢，會有專業(yè)的律師為您解答?！∽Ｄ愫眠\！

必須報銷全部費用。修養(yǎng)期間按正常上班補給。

必須報銷全部醫(yī)藥費

沒買工傷保險嗎？按照工傷保險報銷比例社會保險機構(gòu)予以報銷，同時公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護理費等。

自己去申請工傷認定。保留相關(guān)證據(jù)，備用。

7，勞動法咨詢免費

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

首先在家公司就違反了《勞動合同法》，故只要你有在這家公司上班的相關(guān)證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資；另法律相關(guān)條款明文規(guī)定：上月工資最遲不能超過30天發(fā)放；所以你可以去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，一般都會在當(dāng)天受理并解決；如果條件可以，你可以用手機將和公司負責(zé)人的對話錄音作為證據(jù)，這樣他就沒有辦法抵賴。特別是到年底，政府部門對（欠薪）這樣的民生問題是非常重視的！客觀存在的勞動關(guān)系只要有人證明就好，或者有考勤紀(jì)律之類的東西，實在不行，有和公司相關(guān)責(zé)任人的通話記錄也可以。公司沒有任何權(quán)利克扣你工資。這些都是實際工作的證據(jù)！

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

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