勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-27 23:45:23 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償
2，勞動(dòng)法離職賠償
3，勞動(dòng)法辭職賠償
4，新勞動(dòng)法辭職賠償
5，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者辭職賠償有哪些新規(guī)定
7，勞動(dòng)法離職補(bǔ)償

1，勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

你是哪里人啊？怎么會(huì)有這樣的事如果合同一式3份，你絕對(duì) 可以拿到一份的，從法律上講你們公司的做法不合法。

1、雖然你沒(méi)有合同，但勞動(dòng)合同是生效的，你與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系成立 2、你現(xiàn)在無(wú)法證明自己有職業(yè)病，或者工傷，所以，你換工位的要求企業(yè)不同意，你也沒(méi)有辦法。 3、你想以這個(gè)理由解除合同，是沒(méi)有賠償?shù)?，你只能看看企業(yè)是否有其他的違法行為，例如：加班是否超時(shí)？是否足額支付加班費(fèi)？是否足額繳納社保？工資是否及時(shí)、足額發(fā)放，等等。

勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

2，勞動(dòng)法離職賠償

1、賠償?shù)慕痤~不能超過(guò)市場(chǎng)水平太多（我想不應(yīng)該超過(guò)實(shí)際成本的20%，法規(guī)應(yīng)該有這個(gè)，只是沒(méi)有具體的數(shù)字），高出太多，就有克扣員工工資的嫌疑。另外你得到的工資必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，不能一次性扣完的需分期扣。 2、公司制度有沒(méi)有關(guān)于打壞東西要賠償?shù)臈l文？你是否知曉？ 3、你可以找公司人員溝通、找勞動(dòng)部門(mén)也可以

這不是勞動(dòng)法管的事；這是個(gè)民事問(wèn)題，到法院起訴行使追償權(quán)或返還權(quán)即可，或協(xié)商處理。

你可以去勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁,在開(kāi)庭時(shí)把這種杯子的市場(chǎng)價(jià)說(shuō)出來(lái)就行了,如果市場(chǎng)價(jià)低于98元/只,會(huì)判你勝訴的

勞動(dòng)法離職賠償

3，勞動(dòng)法辭職賠償

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。 2、就此你可以提出解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第五項(xiàng)規(guī)定的情形，屬于依法解除勞動(dòng)合同的行為。 3、依法解除勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、如果單位不支付，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

勞動(dòng)法辭職賠償

4，新勞動(dòng)法辭職賠償

勞動(dòng)合同法第47條是要符合以下條件才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；根據(jù)你的情況，只有符合第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：也就是說(shuō)“目前也剛被降職，成為普通員工，這是否可以成為一種要求賠償?shù)淖C據(jù)，”屬于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的”可按：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；因此，你不能以“生病了，已經(jīng)不適合目前公司的崗位”為由辭職！

5，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者辭職賠償有哪些新規(guī)定

勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。勞動(dòng)者如果違反雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動(dòng)合同法：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

7，勞動(dòng)法離職補(bǔ)償

1、簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由　簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過(guò)失性解除，以勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)為前提;非過(guò)失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過(guò)失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問(wèn)題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同?！　?、解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)　　3、無(wú)論什么理由解聘，都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年?！　?、如果勞動(dòng)者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書(shū)面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動(dòng)者就要賠償?！　?、職工若不服解聘，可調(diào)解仲裁訴訟　　6、發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動(dòng)部門(mén)有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁不服，可以提請(qǐng)?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。　　違約金限兩種情況，試用期限約定一次　　適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問(wèn)題?！　　秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

若單位降低了勞動(dòng)條件（勞動(dòng)待遇），勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若單位維持或者提高了勞動(dòng)條件（勞動(dòng)待遇），勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

可以，你有權(quán)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，仲裁是免費(fèi)的，而且是在45天內(nèi)結(jié)案，樓上的說(shuō)到仲裁時(shí)效是這樣的，自你與公司解決勞動(dòng)關(guān)系之日起一年之內(nèi)你可以提出仲裁申請(qǐng)，過(guò)期后，勞動(dòng)部門(mén)不會(huì)受理。再者，你不但可以主張用人單位補(bǔ)繳社保，還可以要求用人單位發(fā)給你失來(lái)補(bǔ)助金。如果你有不明白的，可以給我留言，最后，祝你好運(yùn)！

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

2，勞動(dòng)法離職賠償

3，勞動(dòng)法辭職賠償

4，新勞動(dòng)法辭職賠償

5，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者辭職賠償有哪些新規(guī)定

7，勞動(dòng)法離職補(bǔ)償

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

2，勞動(dòng)法 離職 賠償

3，勞動(dòng)法 辭職賠償

4，新勞動(dòng)法辭職賠償

5，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者辭職賠償有哪些新規(guī)定

7，勞動(dòng)法 離職 補(bǔ)償

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)法離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

1，勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償

2，勞動(dòng)法離職賠償

3，勞動(dòng)法辭職賠償

4，新勞動(dòng)法辭職賠償

5，新勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者辭職賠償有哪些新規(guī)定

7，勞動(dòng)法離職補(bǔ)償