勞動(dòng)仲裁十戰(zhàn)九輸，如果申請(qǐng)仲裁會(huì)輸嗎在職員工勞動(dòng)仲裁后會(huì)不會(huì)被針對(duì)

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-06-27 07:20:55 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，如果申請(qǐng)仲裁會(huì)輸嗎在職員工勞動(dòng)仲裁后會(huì)不會(huì)被針對(duì)
2，我遇到的勞動(dòng)仲裁十個(gè)有六個(gè)是勞動(dòng)者敗訴到底為什么
3，勞動(dòng)仲裁幫我看一下有沒有勝算的把握
4，12月5號(hào)就要?jiǎng)趧?dòng)仲裁開庭了有點(diǎn)慌沒什么經(jīng)驗(yàn)誰(shuí)能幫我分析一
5，以下情況勞動(dòng)仲裁會(huì)輸嗎
6，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般會(huì)有哪幾種結(jié)果會(huì)不會(huì)徒勞無(wú)功

1，如果申請(qǐng)仲裁會(huì)輸嗎在職員工勞動(dòng)仲裁后會(huì)不會(huì)被針對(duì)

這種情況下我如果申請(qǐng)仲裁會(huì)贏嗎？看你勞動(dòng)合同是否約定單位不可以調(diào)整你的崗位和工資如果有這個(gè)約定那么你會(huì)贏,否則就贏不了要知道服從用人單位管理是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征如果輸了是不是意味著我得不到任何補(bǔ)償還要面臨著丟工作的局面?補(bǔ)償什么,如果你單位因你違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)是沒有補(bǔ)償?shù)?/section>

單位這樣是不合法的你當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。要回你的所有加班工資和補(bǔ)交的保險(xiǎn)金。合同法早就有明文規(guī)定的不過你要考慮清楚，這樣一來(lái)你就在單位待不長(zhǎng)了。單位會(huì)報(bào)復(fù)你、炒魷魚的。

如果申請(qǐng)仲裁會(huì)輸嗎在職員工勞動(dòng)仲裁后會(huì)不會(huì)被針對(duì)

2，我遇到的勞動(dòng)仲裁十個(gè)有六個(gè)是勞動(dòng)者敗訴到底為什么

法律知識(shí)不夠。不了解公司。證據(jù)不足。關(guān)系有關(guān)。

你好，你的問題回答如下：1、勞動(dòng)仲裁敗訴了，你可以繼續(xù)向縣、區(qū)人民*上訴。2、也可以就其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛繼續(xù)申請(qǐng)仲裁。

仲裁注重的是證據(jù)，證據(jù)不足的要求就不能支持，勞動(dòng)者本身就處于弱勢(shì)地位，所以平時(shí)一定要注意收集證據(jù)。

個(gè)人與公司總是不對(duì)等的關(guān)系第一是個(gè)人的法律素養(yǎng)不夠，證據(jù)收集困難第二是公司的人脈更廣，和勞動(dòng)部門有關(guān)系

證據(jù)不容易收集，公司方占據(jù)有力的地位；當(dāng)事人沒有專門的時(shí)間和精力來(lái)處理訴訟；此外還有勞動(dòng)部門的許多人員與當(dāng)?shù)氐墓娟P(guān)系很鐵也是重要原因。

3，勞動(dòng)仲裁幫我看一下有沒有勝算的把握

你的勝算很大，他們回答得很好，要有1925元約定工資的證據(jù)，先要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，但仲裁不是最終結(jié)果，如果對(duì)仲裁不服，你還可以提起民事訴訟。至于違約金，你們?nèi)绻屑s定可以按照約定，如果沒有約定，只有你向*起訴了，不然，是不會(huì)有的。民事范疇，你不主張*不會(huì)主動(dòng)過問的。

你沒什么勝算

您好，勞動(dòng)仲裁可以受理勞動(dòng)合同履行過程中的糾紛，您要出示相關(guān)證據(jù)，一般工資是分為幾部分的，是有基本工資的，還有獎(jiǎng)金之類的，建議您登陸“問法網(wǎng)”，上面有很多問法網(wǎng)專家，可以給你解決問題。在線咨詢很方便。

必須先申請(qǐng)仲裁，最主要的是您能夠用證據(jù)證明加班費(fèi)的依據(jù)是1925元而不是960元，在沒有其他人為因素的情況下，可以勝訴

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,只要證明別人也是按照1925元算的加班費(fèi),就可以要求補(bǔ)給.

勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁

4，12月5號(hào)就要?jiǎng)趧?dòng)仲裁開庭了有點(diǎn)慌沒什么經(jīng)驗(yàn)誰(shuí)能幫我分析一

律師解答：你最好準(zhǔn)備一些證據(jù)證明你不是臨時(shí)工，如工友的證言等等，另外沒交保險(xiǎn)需要補(bǔ)交，沒簽合同需要支付雙倍工資，你的提成需要返還給你，你盡量提供上述證據(jù)，只要提供了，你的勝算是百分之百。

1、【扣除提成】：公司員工手冊(cè)已對(duì)你公示，并明確規(guī)定了打架開除、扣除提成。這一點(diǎn)公司有充分證據(jù)，估計(jì)公司的主張會(huì)得到支持。2、【扣除工資10%作為年終獎(jiǎng)】：結(jié)合《勞動(dòng)法》第九十一條，公司每月扣除工資10%的行為屬于克扣工資，違反法律規(guī)定，即使公司有員工手冊(cè)，當(dāng)屬無(wú)效。你可出示勞動(dòng)合同，表明合同約定的月工資是怎樣計(jì)算。公司應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定按時(shí)足額向你支付月工資。對(duì)于被扣部分，可以要求公司補(bǔ)足。3、不清楚打架的理由，估計(jì)你也接受了被開除的結(jié)果，僅為你分析以上兩點(diǎn)。祝庭審順利。

勝訴是肯定的，只是賠多賠少的問題。其實(shí)因?yàn)槟銢]有簽訂勞動(dòng)合同同，可得雙倍賠償，也就是說(shuō)你多得了一年的工資。你這官司一定要打到二審，值得的。強(qiáng)烈建議你先好好看一遍勞動(dòng)法，然后打官司。明白魚和漁的道理吧！看一遍勞動(dòng)法很快的、不難理解的。你會(huì)很驚訝企業(yè)違法用工現(xiàn)象很多很多，原來(lái)被老板剝削了這么多?。∮赂胰ジ嫠麄儼桑〈蛲旯偎局竽銜?huì)發(fā)覺官司原來(lái)很簡(jiǎn)單，比上班都掙得多了。這就是知識(shí)的力量、勇敢抗?fàn)幍牧α俊?先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是免費(fèi)的。如不服審判結(jié)果，再*一審、二審，各收10元錢。勞動(dòng)者辛辛苦苦創(chuàng)造了世界，就得保護(hù)勞動(dòng)果實(shí)不被寄生蟲剝奪。我打過官司，我告訴你吧，很容易的，你肯定勝訴

5，以下情況勞動(dòng)仲裁會(huì)輸嗎

個(gè)人觀點(diǎn)：我覺得你勝利結(jié)果幾率比較大。你的證據(jù)蠻多的，但是找最主要的一兩樣就可以了！不用那么的多。除非你用這些證據(jù)來(lái)證明不同的事情，那就不一樣了！你并沒有簽合同，所以，不必在意單位要求你賠償?shù)膯栴}。單位想你提起簽合同是在你提起仲裁以后，是屬于單位單方面的意愿，你不予接受是你的權(quán)利，所以，不用考慮這些！如果你在提起仲裁以后就沒有上班的話，那么，影響的只是你這個(gè)月的工資等方面，仲裁裁決的是你提起仲裁的內(nèi)容，其他的因素仲裁不考慮。而且也不會(huì)影響仲裁審判！你提出的雙倍賠償不會(huì)有新問題出現(xiàn)的，除非他們能夠拿出勞動(dòng)合同，并且你是簽字的！既然你的工資簽領(lǐng)表在財(cái)務(wù)，那么你務(wù)必把它拿到手，最好是原件。如果你有工資條的話，那是最好的事情了！你需要的證據(jù)有：能夠證明你勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；能夠證明你平均工資的證據(jù)；如果你存在加班的話，那么還有就是你的具體上下班的時(shí)間表。至于保險(xiǎn)金，仲裁會(huì)自己找是否給你上了，但是具體的錢數(shù)還是要自己算的。

只要有相關(guān)證據(jù)一定不會(huì)輸，因?yàn)殡p倍工資和補(bǔ)交保險(xiǎn)是一定能得到賠償?shù)模覄偺幚硗赀@事，跟你一樣，所以就怕有些公司小人會(huì)弄假的證據(jù)來(lái)作證，你的證據(jù)已經(jīng)很充分了不用怕他們，就算他們給上邊吃上那也是給你補(bǔ)多少的事了不可能不賠的，還有你最好不要曠工，可以提前一個(gè)月通離職同時(shí)申請(qǐng)仲裁，這樣一來(lái)是你自愿離職的就少一個(gè)月工資補(bǔ)償金，其它并不少，如果單位讓你離職那除了上面所賠還得賠你一個(gè)月工資補(bǔ)償金，明白不？加油，祝你成功！治治那些黑心吧

贏的概率比較大，除非一審明顯錯(cuò)判或者有什么新的有力證據(jù)出現(xiàn)。

現(xiàn)在正值金融危機(jī),勞動(dòng)局大多偏向用人單位,我認(rèn)為閣下在仲裁階段會(huì)輸,但到*還是會(huì)勝訴的,現(xiàn)在大多用人單位都是拖時(shí)間,希望閣下堅(jiān)持下去.以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。

6，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般會(huì)有哪幾種結(jié)果會(huì)不會(huì)徒勞無(wú)功

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴，勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，我是專職勞動(dòng)仲裁員，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)； 4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

我是律師，就你所述，1、一定會(huì)管；2、屬于他們的管轄范圍；3、有權(quán)；4、他們的證詞有用；5、不會(huì)影響以后找工作。

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1，如果申請(qǐng)仲裁會(huì)輸嗎在職員工勞動(dòng)仲裁后會(huì)不會(huì)被針對(duì)

2，我遇到的勞動(dòng)仲裁十個(gè)有六個(gè)是勞動(dòng)者敗訴到底為什么

3，勞動(dòng)仲裁幫我看一下有沒有勝算的把握

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