履行不能，一方當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定的對(duì)方當(dāng)事人可以要

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-04-25 01:32:09 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，一方當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定的對(duì)方當(dāng)事人可以要
2，買受人有權(quán)解除合同嗎是否構(gòu)成合同履行不能
3，為什么一物二賣是法律上的履行不能不是事實(shí)上的履行不能
4，如果己方已經(jīng)無(wú)能力繼續(xù)履行合同對(duì)方又不肯解除合同我方能否有
5，勞動(dòng)合同糾紛求解勞動(dòng)合同法第40條第三款有點(diǎn)問題需要
6，安全生產(chǎn)中四不放過三不傷害三違分別是啥

1，一方當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定的對(duì)方當(dāng)事人可以要

沒錯(cuò)，完全正確

可以要求其繼續(xù)履行，除非不能履行外。

一方當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定的對(duì)方當(dāng)事人可以要

2，買受人有權(quán)解除合同嗎是否構(gòu)成合同履行不能

不會(huì)出現(xiàn)你說(shuō)的情況吧。如果在運(yùn)輸途中，而且是你自己運(yùn)輸，肯定與出賣人無(wú)關(guān)。如果是別人運(yùn)輸，肯定有運(yùn)輸人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是出賣人運(yùn)輸，那么應(yīng)該等貨物交付后，貨物的毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)才由你承擔(dān)。半途貨物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由出賣人承擔(dān)，你可以拒絕付款。

是的

3，為什么一物二賣是法律上的履行不能不是事實(shí)上的履行不能

事實(shí)上的履行不能一般都是標(biāo)的物消失了。其他的差不多都是法律上的不能

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：張三把他家房子賣給了李四，同時(shí)又買給王五，都簽訂買賣合同。張三如果把房子交付給李四，那么張三就不能對(duì)王五履行交付義務(wù)了。不論怎樣只能對(duì)一方盡到交付義務(wù)，另一方則履行不能。這不就是一物二賣在法律上履行不能嗎？

因?yàn)樯埔獾谌艘呀?jīng)合法的取得了物權(quán)，法律保護(hù)這一物權(quán)關(guān)系的變動(dòng)，所以是法律上的履行不能

為什么一物二賣是法律上的履行不能不是事實(shí)上的履行不能

4，如果己方已經(jīng)無(wú)能力繼續(xù)履行合同對(duì)方又不肯解除合同我方能否有

　　答復(fù)如下：　　一、依法成立的合同受法律保護(hù)，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按約定履行合同義務(wù)，任何一方不得擅自變更和解除合同?！　《?、如果你不能繼續(xù)履行合同，要具體分析不能履行的原因。如系外來(lái)的不可抗力因素導(dǎo)致你不能履行合同，不能實(shí)現(xiàn)合同目的，你和對(duì)方均可依法解除合同，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供證明，防止損失的擴(kuò)大。這種情況下，根據(jù)不可抗力的影響，不能履行一方可部分或全部免除合同責(zé)任?！　∪?、如系你自身的原因所致，你應(yīng)當(dāng)向另一方當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)方當(dāng)事人可以依法向你提出繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失的要求；　　如你不能履行合同的行為構(gòu)成根本性的違約、并導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的的，對(duì)方當(dāng)事人可以提出解除合同、賠償損失的要求；　　此種情況下，你不能提出解除合同，但你可以書面通知對(duì)方及時(shí)行使合同解除權(quán)。　　如對(duì)方當(dāng)事人不提出解除合同、而要求繼續(xù)履行合同的，如果要求履行的是非金錢債務(wù)，但該非金錢債務(wù)在法律上或事實(shí)上不能繼續(xù)履行、履行成本過高或者合同標(biāo)的物不適合強(qiáng)制履行的，對(duì)方要求繼續(xù)履行合同將得不到*的支持。最終只能解除合同，由違約方賠償損失?！　∷?、法律依據(jù)　　《中華人民共和國(guó)合同法》第8條：依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同?！　∫婪ǔ闪⒌暮贤?，受法律保護(hù)?！　　吨腥A人民共和國(guó)合同法》第94條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行　　主要債務(wù)；　　（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　　（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形。　　《中華人民共和國(guó)合同法》第107條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。　　《中華人民共和國(guó)合同法》第110條：當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　　（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；　?。ǘ﹤鶆?wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；　?。ㄈ﹤鶛?quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行?！　　吨腥A人民共和國(guó)合同法》第117條：因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。　　本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

5，勞動(dòng)合同糾紛求解勞動(dòng)合同法第40條第三款有點(diǎn)問題需要

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　　窘庾x】本條是關(guān)于無(wú)過失性辭退的規(guī)定?！　∮萌藛挝桓鶕?jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務(wù)緊縮；也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降；后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任。本條對(duì)因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。　　用人單位因客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情況：　　一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的　　根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！?這里的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)。但在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成，說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準(zhǔn)備?！　《?、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的　　這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！　⌒枰⒁獾氖怯萌藛挝徊荒茈S意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。　　三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的　　本項(xiàng)規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同?！　〈送飧鶕?jù)本法的相關(guān)規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者的非過失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

針對(duì)你提出的問題，本律師做如下解答：只要你單位解除合同的情形客觀存在，只是沒有提前三十日通知的話，你可以要求單位支付“代通金”，即一個(gè)月工資。

你好！如果公司不能舉證有提前30天通知你的話，那么你的請(qǐng)求就會(huì)被支持的（未提前通知只是支付一個(gè)月工資就可以的。你申請(qǐng)仲裁之后，有沒有收到公司的答辯書呢，公司方面怎么說(shuō)的。，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行.公司解除合同時(shí)，要按員工工齡，每年支付一個(gè)月工資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

主要視《解除勞動(dòng)合同》的內(nèi)容，是表明為你提出解除合同的（沒有代通金，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）還是由于發(fā)生重大變化致使無(wú)法履行合同的雙方協(xié)商解除合同的（沒有代通金，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

簽了就等于自愿離職。自愿離職是沒有待通知金的。自愿離職優(yōu)先于客觀變化。。。查證你如果屬于自愿離職后，不可能判決你贏的。除非這個(gè)自愿離職你能證明不是你在真實(shí)的意愿下簽的，即被公司脅迫簽的。次情況能證明的情況下，公司又不能舉證提前一個(gè)月通知你因“客觀變化”要和你解除合同的話。補(bǔ)償金應(yīng)該是每滿一個(gè)工作年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，小于一個(gè)月的賠償半個(gè)月補(bǔ)償金（最高不超過12年）外加一個(gè)月待通知金。

6，安全生產(chǎn)中四不放過三不傷害三違分別是啥

1、“管生產(chǎn)必須管安全”的原則指工程項(xiàng)目各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工在生產(chǎn)過程中必須堅(jiān)持在抓生產(chǎn)的同時(shí)抓好安全工作。他實(shí)現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，生產(chǎn)和安全是一個(gè)有機(jī)的整體，兩者不能分割更不能對(duì)立起來(lái)應(yīng)將安全寓于生產(chǎn)之中。2、“安全具有否決權(quán)”的原則指安全生產(chǎn)工作是衡量工程項(xiàng)目管理的一項(xiàng)基本內(nèi)容，它要求對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)考核，評(píng)優(yōu)創(chuàng)先時(shí)首先必須考慮安全指標(biāo)的完成情況。安全指標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，即使其他指標(biāo)順利完成，仍無(wú)法實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的最優(yōu)化，安全具有一票否決的作用。3、“三同時(shí)”原則基本建設(shè)項(xiàng)目中的職業(yè)安全、衛(wèi)生技術(shù)和環(huán)境保護(hù)等措施和設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的法律制度的簡(jiǎn)稱。4、“五同時(shí)”原則企業(yè)的生產(chǎn)組織及領(lǐng)導(dǎo)者在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。5、“四不放過”原則事故原因未查清不放過，當(dāng)事人和群眾沒有受到教育不放過，事故責(zé)任人未受到處理不放過，沒有制訂切實(shí)可行的預(yù)防措施不放過。 “四不放過”原則的支持依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第302號(hào))6、“三個(gè)同步”原則安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、深化改革、技術(shù)改造同步規(guī)劃、同步發(fā)展、同步實(shí)施。

四不放過：四不放過是指事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。三不傷害：我國(guó)為減少人為事故而采取的在作業(yè)中作業(yè)人員的一個(gè)互相監(jiān)督原則，具體為：不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害。三違：“三違”是指生產(chǎn)作業(yè)中違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律這三種現(xiàn)象。反違章首先要領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與。要堅(jiān)持“以人為本、從我做起”的理念，以完善“三項(xiàng)制度”為核心，以杜絕“三違行為”為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”為標(biāo)準(zhǔn)，以形成先進(jìn)安全文化為目的。擴(kuò)展資料基本原則1、“以人為本”的原則要求在生產(chǎn)過程中，必須堅(jiān)持“以人為本”的原則。在生產(chǎn)與安全的關(guān)系中，一切以安全為重，安全必須排在第一位。必須預(yù)先分析危險(xiǎn)源，預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)危險(xiǎn)、有害因素，掌握危險(xiǎn)出現(xiàn)的規(guī)律和變化，采取相應(yīng)的預(yù)防措施，將危險(xiǎn)和安全隱患消滅的萌芽狀態(tài)，2、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則安全生產(chǎn)的重要性要求主管者也必須是責(zé)任人，要全面履行安全生產(chǎn)責(zé)任。3、“管生產(chǎn)必須管安全”的原則指工程項(xiàng)目各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工在生產(chǎn)過程中必須堅(jiān)持在抓生產(chǎn)的同時(shí)抓好安全工作。他實(shí)現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，生產(chǎn)和安全是一個(gè)有機(jī)的整體，兩者不能分割更不能對(duì)立起來(lái)應(yīng)將安全寓于生產(chǎn)之中。4、“安全具有否決權(quán)”的原則指安全生產(chǎn)工作是衡量工程項(xiàng)目管理的一項(xiàng)基本內(nèi)容，它要求對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)考核，評(píng)優(yōu)創(chuàng)先時(shí)首先必須考慮安全指標(biāo)的完成情況。安全指標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，即使其他指標(biāo)順利完成，仍無(wú)法實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的最優(yōu)化，安全具有一票否決的作用。5、“三同時(shí)”原則基本建設(shè)項(xiàng)目中的職業(yè)安全、衛(wèi)生技術(shù)和環(huán)境保護(hù)等措施和設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的法律制度的簡(jiǎn)稱。6、“四不放過”原則事故原因未查清不放過，當(dāng)事人和群眾沒有受到教育不放過，事故責(zé)任人未受到處理不放過，沒有制訂切實(shí)可行的預(yù)防措施不放過?！八牟环胚^”原則的支持依據(jù)是《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第302號(hào))7、“三個(gè)同步”原則安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、深化改革、技術(shù)改造同步規(guī)劃、同步發(fā)展、同步實(shí)施。8、“五同時(shí)”原則企業(yè)的生產(chǎn)組織及領(lǐng)導(dǎo)者在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。參考資料來(lái)源：搜狗百科-安全生產(chǎn)參考資料來(lái)源：搜狗百科-四不放過參考資料來(lái)源：搜狗百科-三不傷害參考資料來(lái)源：搜狗百科-三違

一、四不放過：1、事故原因沒查清楚不放過2、事故責(zé)任人沒受到處理不放過3、事故隱患未處理不放過4、全體員工沒受到教育不放過。三不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。三違：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)組織紀(jì)律。擴(kuò)展資料安全生產(chǎn)基本原則：1、“以人為本”的原則要求在生產(chǎn)過程中，必須堅(jiān)持“以人為本”的原則。在生產(chǎn)與安全的關(guān)系中，一切以安全為重，安全必須排在第一位。必須預(yù)先分析危險(xiǎn)源，預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)危險(xiǎn)、有害因素，掌握危險(xiǎn)出現(xiàn)的規(guī)律和變化，采取相應(yīng)的預(yù)防措施，將危險(xiǎn)和安全隱患消滅的萌芽狀態(tài)。2、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則安全生產(chǎn)的重要性要求主管者也必須是責(zé)任人，要全面履行安全生產(chǎn)責(zé)任。3、“管生產(chǎn)必須管安全”的原則指工程項(xiàng)目各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工在生產(chǎn)過程中必須堅(jiān)持在抓生產(chǎn)的同時(shí)抓好安全工作。他實(shí)現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，生產(chǎn)和安全是一個(gè)有機(jī)的整體，兩者不能分割更不能對(duì)立起來(lái)應(yīng)將安全寓于生產(chǎn)之中。4、“安全具有否決權(quán)”的原則指安全生產(chǎn)工作是衡量工程項(xiàng)目管理的一項(xiàng)基本內(nèi)容，它要求對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)考核，評(píng)優(yōu)創(chuàng)先時(shí)首先必須考慮安全指標(biāo)的完成情況。安全指標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)，即使其他指標(biāo)順利完成，仍無(wú)法實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的最優(yōu)化，安全具有一票否決的作用。

四不放過：事故原因沒查清楚不放過，事故責(zé)任人沒受到處理不放過，事故隱患未處理不放過，全體員工沒受到教育不放過。三不傷害：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，（目前還增加一個(gè)傷害：不讓他人傷害他人）。三違：違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)組織紀(jì)律。

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履行不能，一方當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定的對(duì)方當(dāng)事人可以要

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1，一方當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定的對(duì)方當(dāng)事人可以要

2，買受人有權(quán)解除合同嗎是否構(gòu)成合同履行不能

3，為什么一物二賣是法律上的履行不能不是事實(shí)上的履行不能

4，如果己方已經(jīng)無(wú)能力繼續(xù)履行合同對(duì)方又不肯解除合同我方能否有

5，勞動(dòng)合同糾紛求解勞動(dòng)合同法第40條第三款有點(diǎn)問題需要

6，安全生產(chǎn)中四不放過三不傷害三違分別是啥

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履行不能，一方當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定的對(duì)方當(dāng)事人可以要

本文目錄一覽

1，一方當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定的對(duì)方當(dāng)事人可以要

2，買受人有權(quán)解除合同嗎是否構(gòu)成合同履行不能

3，為什么一物二賣是法律上的履行不能不是事實(shí)上的履行不能

4，如果己方已經(jīng)無(wú)能力繼續(xù)履行合同對(duì)方又不肯解除合同我方能否有

5，勞動(dòng)合同糾紛求解勞動(dòng)合同法第40條第三款有點(diǎn)問題需要

6，安全生產(chǎn)中四不放過三不傷害三違分別是啥

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