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本文目錄一覽

1，如何做一名好員工
2，如何做一個(gè)好員工
3，怎樣做一名優(yōu)秀合格的員工
4，作為一名企業(yè)員工應(yīng)該如何做好本職工作
5，怎樣做一個(gè)好員工
6，企業(yè)員工守則

1，如何做一名好員工

我認(rèn)為所謂好員工，就是對(duì)公司有價(jià)值的員工，只要自己“值錢(qián)”了，公司就覺(jué)得你有價(jià)值。所以提高自己在公司的價(jià)值就可以算得上是一名好員工了　　1、認(rèn)識(shí)自己　　很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在柳州找工作時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談?！　∷?，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過(guò)程，可以通過(guò)參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來(lái)完成?！　?、注意你的外表?！　×己玫耐獗碛凶Ｓ谔岣咦孕判?更對(duì)別人的尊重.沒(méi)有人會(huì)喜歡一個(gè)衣冠不整的人。要注意的是一定要使自己的外表和自己的工作相稱(chēng)。　　3、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作包括內(nèi)部協(xié)作和外部協(xié)作要內(nèi)外結(jié)合從而形成良好的的合作關(guān)系,對(duì)你的成功會(huì)有很大的影響。人際關(guān)系不協(xié)調(diào).即使有能力別人不原和你配合,你的身價(jià)就得不到充分體現(xiàn)，更談不上升值了?！　?、敢于承擔(dān)責(zé)任　　古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的?！　?、拒絕頻繁跳槽　　任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2－3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。工作沒(méi)有100％的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢(qián)。　　讓自己更值錢(qián)，是件很難的事，要做到這一點(diǎn)，就必須對(duì)自己有深刻的認(rèn)識(shí)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，嚴(yán)格要求自己，這樣你才能讓自己更加值錢(qián)。

贏得上司最佳印象的訣竅也許你象愛(ài)因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特，為什么在別人眼中依舊是無(wú)足輕重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點(diǎn)做，你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。別以為沒(méi)人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。 2、不要過(guò)于固執(zhí)。工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。 3、苦中求樂(lè)。不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你做不來(lái)或不知從何入手的樣子。 4、立刻動(dòng)手。接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢(qián)買(mǎi)不到的。 5、謹(jǐn)言。職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。 6、亦步亦趨跟主管。上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來(lái)得重要。 7、榮耀歸于上司。即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。 8、保持冷靜。面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開(kāi)始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。 9、別存在太多的希望。千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。 10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過(guò)度依賴(lài)他人意見(jiàn)的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。 11、善于資訊。要想成為一個(gè)成功的人，光是從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報(bào)章雜志才是最直接的知識(shí)來(lái)源

勇敢的做好自己，和公司積極的員工打成一片，別抱怨公司，把工作當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)干！努力做就好，就可以了。凡事盡力，努力了，每天都會(huì)有收獲，每天都會(huì)開(kāi)心的工作。

學(xué)習(xí)好所需要的技能，做到精益求精；掌握好領(lǐng)導(dǎo)的管理模式，熟悉員工守則；心態(tài)放平衡、遇事要冷靜；抓好機(jī)遇求發(fā)展！守紀(jì)律、要誠(chéng)實(shí)、多實(shí)干；那你一定是個(gè)好員工！

如何做一名好員工

2，如何做一個(gè)好員工

首先，我們要干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行。一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛(ài)自己的工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好本質(zhì)工作的同時(shí)，能夠刻苦鉆研，精益求精，多付出一點(diǎn)心力。有的人以拿多少錢(qián)就做多少事的心態(tài)工作，是不可取的。這不會(huì)讓你成為優(yōu)秀的一員，因?yàn)槿绻阒蛔雠c自己報(bào)酬相當(dāng)?shù)氖?，那你所得的?bào)酬就只會(huì)原地踏步。有句俗話說(shuō)的好 “ 沒(méi)有付出，哪有回報(bào) ” 。一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì)被埋沒(méi)，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話說(shuō)得很好：是金子總會(huì)發(fā)光，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對(duì)我們的單位有益，對(duì)自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。第二，一名優(yōu)秀員工要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，一個(gè)成功團(tuán)隊(duì)要有明確的分工和責(zé)任，發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，有共同的目標(biāo)和嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范。作為企業(yè)的細(xì)胞，每一名員工都要把這些牢記在心，優(yōu)秀員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，努力支實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，我們的選擇就以大局為重，因?yàn)榧w主義更有效。企業(yè)的成功更多信賴(lài)的是集體的力量。盡管每個(gè)人從事的崗位不同，每個(gè)部門(mén)的職責(zé)不同，但是有一點(diǎn)是相同的，那就是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力!所以做一名優(yōu)秀員工應(yīng)該明白合作精神對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。第三，樹(shù)立強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，一名合格的員工要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度責(zé)任心，在工作中爭(zhēng)做主人翁， “ 想主人事，干主人活，盡主人責(zé)” ，要時(shí)時(shí)處處考濾企業(yè)的利益，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，心系企業(yè)建設(shè)，積極主動(dòng)的為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)管理出謀劃策，從一點(diǎn)一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司做出最大的貢獻(xiàn)。第四，一名優(yōu)秀員工要勤奮好學(xué)，具有開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)新精神。工作上勤奮努力學(xué)習(xí)，要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)是十分重要的。從不懂到懂，從懂到精，從精到成為專(zhuān)業(yè)能手，就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐的過(guò)程。在工作中做任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口，絕對(duì)服從積極行動(dòng)。最后，感謝公司為我們提供了一個(gè)展示自己的平臺(tái)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，施展自己的才能。企業(yè)成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會(huì)做出最大貢獻(xiàn)!

怎么做一個(gè)好員工一、主動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度在《致新員工書(shū)》一文中提到，員工應(yīng)“善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)”，這樣進(jìn)步很快。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，熱情是關(guān)鍵，但最大的問(wèn)題是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。在主管分給你的任務(wù)后不要等做完了事情才匯報(bào)。量角器在150 時(shí)夾角很小，弧也很小，但是當(dāng)夾角增大一點(diǎn)，弧就增大了很多，小小的誤差帶來(lái)的影響是深遠(yuǎn)的，越早報(bào)告自己的工作，你的主管越早發(fā)現(xiàn)偏差，及時(shí)更正，從而讓工作更有效率。二、對(duì)主管的詢(xún)問(wèn)，有問(wèn)必答，而且清楚管理學(xué)上說(shuō)：“部屬對(duì)我們的報(bào)告永遠(yuǎn)少于我們的期望”。在主管問(wèn)及我們的工作是應(yīng)該做到有問(wèn)必答，主管問(wèn)一句，我們答三句。如果可以做到這樣，主管會(huì)很放心我們的工作。三、充實(shí)自己，努力學(xué)習(xí)在《什么是企業(yè)里的英雄》中也提到自覺(jué)地學(xué)習(xí)，不斷的超越自我。我們的主管腦筋轉(zhuǎn)的很快，作為下屬，唯有努力學(xué)習(xí)，跟上主管的思維，方可讓你的主管工作更為輕松。即使工作再忙，每天花一個(gè)小時(shí)的時(shí)間看書(shū)，不斷的充實(shí)自己。四、接受批評(píng)，不犯二次過(guò)錯(cuò)某知名企業(yè)主管說(shuō)：第一次犯錯(cuò)叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。重要的是不要重復(fù)犯同一的錯(cuò)誤。五、不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助他人這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)代，公司是一個(gè)大家庭，公司的進(jìn)步需要大家共同的努力。不忙的時(shí)候主動(dòng)幫助他人，因?yàn)橛幸惶炷阋矔?huì)得到他人的幫助。不要以為自己不忙叫應(yīng)該，他人忙叫活該，如果這樣想的話根本就不可能做到像一家人。個(gè)人非常欣賞麥當(dāng)勞的企業(yè)文化，它的宗旨是：快速的服務(wù)。他們不忙的時(shí)候都會(huì)主動(dòng)的幫助他人，所以會(huì)經(jīng)?？吹降觊L(zhǎng)掃地的情形。做到這樣，公司的步伐可以邁得更大。六、毫無(wú)怨言的接受任務(wù)對(duì)于臨時(shí)出現(xiàn)的工作任務(wù)我們應(yīng)該毫無(wú)怨言的接受。再怎么完美的人事規(guī)章都不可能把每個(gè)工作寫(xiě)清楚，對(duì)于這樣的臨時(shí)任務(wù)我們要一肩挑起，不要指望及時(shí)得到回報(bào)，也不要太斤斤計(jì)較，臨時(shí)的工作也是工作，執(zhí)行也是為了公司。公司的成功必須靠大家的努力。這是關(guān)于學(xué)習(xí)文章后個(gè)人的一些看法。公司的進(jìn)步離不開(kāi)大家的努力，個(gè)人進(jìn)步了，公司也在發(fā)展，每個(gè)人需要發(fā)揮主人翁精神，共同努力，我們就可以走得更穩(wěn)更快

如何做一個(gè)好員工

3，怎樣做一名優(yōu)秀合格的員工

業(yè)是由員工和具體事務(wù)組成，離開(kāi)員工的企業(yè)是不存在的，而事務(wù)又需要員工去完成，所以員工、企業(yè)、事是三位一體，缺少任何一方都不可能單獨(dú)存在。而這里要講的是，員工作為企業(yè)一份子，是企業(yè)的有機(jī)組成部分，應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)的高度為企業(yè)服務(wù)，使自己成為一名優(yōu)秀的員工。一、將全部的熱情投入到所服務(wù)的企業(yè)企業(yè)在發(fā)展中都會(huì)形成自己獨(dú)特的企業(yè)文化，作為一名優(yōu)秀的員工，你首先要認(rèn)同企業(yè)文化，始終如一地表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)和興趣，樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)。在任何崗位都要專(zhuān)注于自己所從事的職業(yè)，不斷學(xué)習(xí)以提高自己的服務(wù)水平，特別是對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，才能適應(yīng)不斷變化的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和社會(huì)環(huán)境。利用企業(yè)為每位員工提供的不同機(jī)會(huì)，用實(shí)際行動(dòng)證明自己有這個(gè)能力做好本職工作，不只是停留在嘴巴上說(shuō)，我行！而要用實(shí)際行動(dòng)去做，努力展現(xiàn)自己的才能，將全部熱情投入到具體工作中，為企業(yè)服務(wù)，為自己服務(wù)，為自己成功服務(wù)。二、將自身目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)捆綁在一起每位員工進(jìn)入一家新的企業(yè)或是到一個(gè)新工作崗位，都對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，也都有自己的奮斗目標(biāo)。我們的企業(yè)也有自己的發(fā)展戰(zhàn)略，員工要學(xué)習(xí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之道，視企業(yè)為自己的企業(yè)，樹(shù)立主人翁意識(shí)，洞悉企業(yè)的戰(zhàn)略宏圖，保持應(yīng)有的目標(biāo)高度，將自身目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)捆綁在一起，做一個(gè)積極主動(dòng)的人，真正融入到企業(yè)這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，幫助企業(yè)成功，幫助老板成功，也幫助自己成功。三、要高效地利用上班時(shí)間要認(rèn)識(shí)到自己所從事工作的價(jià)值，合理有效地利用上班時(shí)間去完成計(jì)劃任務(wù)，并積極主動(dòng)地分擔(dān)其他事務(wù)。在工作中要勤于思考，善于動(dòng)腦子去分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，有很好的想法或意見(jiàn)，要立即去實(shí)施或及時(shí)向公司報(bào)告，幫助企業(yè)解決存在的問(wèn)題，為企業(yè)賺取更多的利潤(rùn)，為自己贏得高額報(bào)酬。做一名優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)的高度為企業(yè)著想，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，在各自的崗位上努力做好本職工作。具有責(zé)任心和良好的職業(yè)操守，一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。

其實(shí)這個(gè)也沒(méi)有一個(gè)特定的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)行業(yè)可能要求都不一樣，但總體來(lái)說(shuō)：首先要喜歡你所從事的工作，這樣工作才有責(zé)任心，責(zé)任心是一個(gè)員工必須具備的；其次呢，就是在做好本職工作的同時(shí)，多思考一下以后將要做的事，要不要現(xiàn)在先準(zhǔn)備一下，有時(shí)候一些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)突然問(wèn)你一些數(shù)據(jù)，他不會(huì)管不管你做還是沒(méi)有做，只要答不上來(lái)就算你工作失職，其實(shí)只是回答個(gè)大概就可以，可是沒(méi)有準(zhǔn)備的話就無(wú)所適從。在銷(xiāo)售行業(yè)就是那些業(yè)績(jī)很好的人，為公司創(chuàng)造更多利益的人，她們就是優(yōu)秀的員工。做一名優(yōu)秀員工先從小事做起，慢慢掌握了規(guī)律，然后形成一個(gè)良好的習(xí)慣，這樣不想成為優(yōu)秀員工也是優(yōu)秀員工了

職場(chǎng)之道 1、性格決定命運(yùn)。唐駿覺(jué)得，性格是職業(yè)經(jīng)理人獲得成功的核心因素。他甚至提出了一個(gè)“成功4+1”的理論——1代表性格，其他4個(gè)分別代表：勤奮、激情、機(jī)遇和智慧。只要性格好，搭配另外4個(gè)里的隨便哪個(gè)都能成功。他對(duì)于好性格的標(biāo)準(zhǔn)又頗高：好的性格就是不挑剔別人的任何性格。也許就因?yàn)檫@個(gè)，他才不斷自覺(jué)修正自己，他身上沖動(dòng)的人性部分不斷讓位于精準(zhǔn)的職業(yè)部分。其中，簡(jiǎn)單+勤奮是唐駿管理核心理念。你做到簡(jiǎn)單，最后沒(méi)有人跟你交手，無(wú)招勝有招。而勤奮是保證企業(yè)執(zhí)行力的最重要因素。看一個(gè)案例：唐駿的12小時(shí)工作制。唐駿從剛進(jìn)盛大的時(shí)候開(kāi)始，堅(jiān)持每天工作12小時(shí)，堅(jiān)持了兩年。唐駿說(shuō)，現(xiàn)在想想其實(shí)也有點(diǎn)做作，我真需要每天在辦公室坐12小時(shí)嗎？不見(jiàn)得。但是盛大是創(chuàng)業(yè)文化，每個(gè)員工都是工作12小時(shí)，如果你按照外企8小時(shí)工作，沒(méi)人看得上你。一定要通過(guò)這12小時(shí)，讓他們?cè)诔跗陔A段就認(rèn)同你，說(shuō)唐駿也是抱著創(chuàng)業(yè)之心來(lái)盛大做事的。 2、職場(chǎng)技巧。說(shuō)穿了它也是一些潛規(guī)則，你一定要找到這種潛規(guī)則。比如說(shuō)，唐駿去盛大的時(shí)候，陳天橋就跟他說(shuō)，盛大現(xiàn)在最需要人才，微軟是人才最多的地方，你去挖4、5個(gè)。我知道他本意一定是好的，可我就是一個(gè)人都不帶，連秘書(shū)都不帶。他當(dāng)時(shí)很不解——難道你不喜歡盛大，為什么不愿意挖人來(lái)盛大？還是你挖不過(guò)人來(lái)？我說(shuō)，真的我們盛大不需要挖，我們盛大很多優(yōu)秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事業(yè)發(fā)展的歷程。 3、學(xué)會(huì)看淡權(quán)力。唐駿去盛大的時(shí)候就對(duì)“權(quán)力”二字有了新的認(rèn)識(shí)。陳天橋一開(kāi)始說(shuō)要跟我分工，我說(shuō)不用，我是輔佐你的，不是來(lái)跟你分江山的，你不做的事情，我做。這是我的簡(jiǎn)單哲學(xué)。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，這些事情就是我的權(quán)力。 4、學(xué)會(huì)高明的溝通。職業(yè)經(jīng)理人和老板之間的關(guān)系，用溝通是最合適的。唐駿跟陳天橋4年當(dāng)中沒(méi)紅過(guò)一次臉。唐駿說(shuō)，碰到情況我就跟他溝通，他也會(huì)來(lái)跟我溝通，溝通變成了我們倆的一個(gè)默契。默契有什么好處？溝通有什么好處？做成功了兩個(gè)人都是功臣，做不成功誰(shuí)也不會(huì)來(lái)指責(zé)誰(shuí)。因?yàn)楹芏鄾Q定到最后已經(jīng)說(shuō)不清楚是陳天橋的還是唐駿的決定。我把它叫做“夾心餅干決定”，一個(gè)餅干里面有唐駿的成分有陳天橋的成分，每個(gè)人都參與了進(jìn)去。 5、跟老板談薪水的潛規(guī)則。利益很重要，為什么很多職業(yè)經(jīng)理人最終選擇自己去創(chuàng)業(yè)？因?yàn)樗吹搅死娣植嫉牟痪狻Ｋ怨煞莺推跈?quán)還是很重要的，可以讓職業(yè)經(jīng)理人安心在企業(yè)當(dāng)中。唐駿覺(jué)得兩種人不要跟別人爭(zhēng)利益和價(jià)值回報(bào)：第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬(wàn)不要說(shuō)你能不能多給我一點(diǎn)工資，最重要的是能在企業(yè)當(dāng)中學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利。另外，金字塔頂上的這批人，也千萬(wàn)不要跟你的老板來(lái)那一套，沒(méi)必要，完全看他。你把這個(gè)球踢給他，讓他來(lái)決定，其實(shí)他更難。你提出了反而他會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人怎么這樣？其實(shí)他心里已經(jīng)有一個(gè)秤了?！蕴乞E的話唐駿個(gè)人簡(jiǎn)介：素有中國(guó)IT業(yè)“打工皇帝”之稱(chēng)，此次加盟新華都集團(tuán)，將獲價(jià)值10億元的股票期權(quán)。此前，唐駿在擔(dān)任微軟中國(guó)總裁的時(shí)候，收入超過(guò)了1億；在擔(dān)任盛大總裁的時(shí)候，收入超過(guò)了4億我認(rèn)為你可以多看看唐駿的書(shū)，也許會(huì)對(duì)你有幫助。

、早到。別以為沒(méi)人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。 2、不要過(guò)于固執(zhí)。工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí)，不妨視之為考驗(yàn)。 3、苦中求樂(lè)。不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬(wàn)別表現(xiàn)出你做不來(lái)或不知從何入手的樣子。 4、立刻動(dòng)手。接到工作要立刻動(dòng)手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢(qián)買(mǎi)不到的。 5、謹(jǐn)言。職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。 6、亦步亦趨跟主管。上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴，不管他臨時(shí)指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來(lái)得重要。 7、榮耀歸于上司。即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。 8、保持冷靜。面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人，一開(kāi)始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。 9、別存在太多的希望。千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。 10、決斷力要夠。遇事猶豫不決或過(guò)度依賴(lài)他人意見(jiàn)的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。 11、善于資訊。要想成為一個(gè)成功的人，光是從影音媒體取得資訊是不夠的，多看報(bào)章雜志才是最直接的知識(shí)來(lái)源

4，作為一名企業(yè)員工應(yīng)該如何做好本職工作

在本職崗位上認(rèn)真做好每一件事。聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，和同事多交流不懂多問(wèn)一下

一、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度在工作中，首先需要解決的問(wèn)題就是思想觀念問(wèn)題，具體點(diǎn)講就是對(duì)待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，增強(qiáng)工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作。這種嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)講，都是不可忽視的首要因素。二、團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神在工作中，我們每個(gè)員工并不是獨(dú)立的個(gè)體，部門(mén)與部門(mén)之間的往來(lái)，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識(shí)。作為一個(gè)單位或部門(mén)的員工，我們不僅要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對(duì)他人、對(duì)單位的各項(xiàng)事業(yè)負(fù)具責(zé)任。比方說(shuō)我們工作的單位就像似一臺(tái)大機(jī)器，而每一個(gè)員工就是這臺(tái)機(jī)器上的任一個(gè)齒輪，假如其中有一個(gè)齒輪松動(dòng)了，產(chǎn)生運(yùn)轉(zhuǎn)困難的話，都會(huì)引起其他齒輪的不正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且還會(huì)影響到整臺(tái)機(jī)器設(shè)備的操作運(yùn)作。因此，這就要求我們廣大員工團(tuán)結(jié)友愛(ài)、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，才不會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。三、努力提高自身的綜合素質(zhì)做好本職工作，不但要以大局為重，以企業(yè)的利益為重；還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，對(duì)做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會(huì)影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。社會(huì)在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，科技在日新月異的進(jìn)步，這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，只有加強(qiáng)知識(shí)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，著實(shí)提高文化理論水平，不停開(kāi)拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng)；強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，用正確而又科學(xué)的方法去投入到工作中，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，以致將工作做到盡善盡美。四、較強(qiáng)的工作責(zé)任心所謂的責(zé)任心：就是每一個(gè)人對(duì)自己的所作所為，敢為負(fù)責(zé)的心態(tài)；是對(duì)他人、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家及整個(gè)人類(lèi)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。工作時(shí)中，要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對(duì)工作懷有高度的責(zé)任心。只有對(duì)工作忠誠(chéng)、守信，才能把對(duì)工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實(shí)到自己的實(shí)際工作之中去。五、發(fā)揚(yáng)高超的敬業(yè)精神所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事。其具體表現(xiàn)為：忠于職守、盡職盡責(zé)、盡心盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。在工作中，做到以敬業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，努力發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，尊重自己的工作，熱愛(ài)自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。六、具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神奉獻(xiàn)精神的作用就是：你要從內(nèi)心驅(qū)使自己，全力以赴地去工作、去勞動(dòng)、去服務(wù)、去做到無(wú)私；也就是去做到100%地獻(xiàn)出你的智力和體力。以奉獻(xiàn)精神的作用內(nèi)涵激勵(lì)我們自己樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻(xiàn)的精神和品質(zhì)，把工作和企業(yè)的利益放在第一位，不計(jì)較個(gè)人得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價(jià)值。七、要有平和細(xì)致的心境一個(gè)人在一生的工作中，難免會(huì)犯什么錯(cuò)誤，出什么大、小差錯(cuò)，但只要適時(shí)的調(diào)整心態(tài)，及時(shí)的去總結(jié)教訓(xùn)、悔過(guò)改新，也不失為明智之舉。千萬(wàn)不可因?qū)以馀霰诙鴨适Ф分荆谀窃固煊热?，停滯不前，從而坐失了良機(jī)。所以我們必須用一種平靜的心態(tài)去正視工作中的失誤，總結(jié)錯(cuò)在哪了，又何以會(huì)出這樣的錯(cuò)誤，最后再加以認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，不放過(guò)任一個(gè)微小的犯錯(cuò)的細(xì)節(jié)，努力改正工作方法，就會(huì)把工作做得完美。八、謙受益、滿遭損想要把工作干好，就必須做到謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教、不恥下問(wèn)、博采眾長(zhǎng)。只有廣泛聽(tīng)取不同見(jiàn)解人群的意見(jiàn)，特別是同行中對(duì)方的反對(duì)意見(jiàn)，就更有必要認(rèn)真的去分析分歧的原因，找出持反對(duì)意見(jiàn)的內(nèi)在因素，然后再去對(duì)癥下藥，才能解決實(shí)際工作中所存在的問(wèn)題。同時(shí)必須認(rèn)真總結(jié)，逐步提高自己的認(rèn)識(shí)水準(zhǔn)，只有這樣才能把本職工作做好！

1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度 2.熟讀公司本職崗位的崗位說(shuō)明書(shū) 3.熟悉本職崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的公司流程 4.積極和領(lǐng)導(dǎo)溝通，交流工作心得和體會(huì) 5.合理規(guī)劃，定時(shí)報(bào)告

主要：1、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)。2、熟練掌握辦公設(shè)備（打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等）的操作方法！3、良好的人際關(guān)系。次要：1、年輕人不分男女，剛參加工作，切記多干活，少說(shuō)話！2、認(rèn)真傾聽(tīng)別人談話，注意目光，要多謙虛、忍讓別人！3、當(dāng)然并不是放棄原則的順從！

一、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度在工作中，首先需要解決的問(wèn)題就是思想觀念問(wèn)題，具體點(diǎn)講就是對(duì)待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，增強(qiáng)工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作。這種嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)講，都是不可忽視的首要因素。二、團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神在工作中，我們每個(gè)員工并不是獨(dú)立的個(gè)體，部門(mén)與部門(mén)之間的往來(lái)，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識(shí)。作為一個(gè)單位或部門(mén)的員工，我們不僅要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對(duì)他人、對(duì)單位的各項(xiàng)事業(yè)負(fù)具責(zé)任。比方說(shuō)我們工作的單位就像似一臺(tái)大機(jī)器，而每一個(gè)員工就是這臺(tái)機(jī)器上的任一個(gè)齒輪，假如其中有一個(gè)齒輪松動(dòng)了，產(chǎn)生運(yùn)轉(zhuǎn)困難的話，都會(huì)引起其他齒輪的不正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且還會(huì)影響到整臺(tái)機(jī)器設(shè)備的操作運(yùn)作。因此，這就要求我們廣大員工團(tuán)結(jié)友愛(ài)、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，才不會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。三、努力提高自身的綜合素質(zhì)做好本職工作，不但要以大局為重，以企業(yè)的利益為重；還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，對(duì)做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會(huì)影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。社會(huì)在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，科技在日新月異的進(jìn)步，這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，只有加強(qiáng)知識(shí)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，著實(shí)提高文化理論水平，不停開(kāi)拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng)；強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能，用正確而又科學(xué)的方法去投入到工作中，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，以致將工作做到盡善盡美。四、較強(qiáng)的工作責(zé)任心所謂的責(zé)任心：就是每一個(gè)人對(duì)自己的所作所為，敢為負(fù)責(zé)的心態(tài)；是對(duì)他人、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家及整個(gè)人類(lèi)承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。工作時(shí)中，要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對(duì)工作懷有高度的責(zé)任心。只有對(duì)工作忠誠(chéng)、守信，才能把對(duì)工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實(shí)到自己的實(shí)際工作之中去。五、發(fā)揚(yáng)高超的敬業(yè)精神所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事。其具體表現(xiàn)為：忠于職守、盡職盡責(zé)、盡心盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。在工作中，做到以敬業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己，努力發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，尊重自己的工作，熱愛(ài)自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去。六、具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神奉獻(xiàn)精神的作用就是：你要從內(nèi)心驅(qū)使自己，全力以赴地去工作、去勞動(dòng)、去服務(wù)、去做到無(wú)私；也就是去做到100%地獻(xiàn)出你的智力和體力。以奉獻(xiàn)精神的作用內(nèi)涵激勵(lì)我們自己樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻(xiàn)的精神和品質(zhì)，把工作和企業(yè)的利益放在第一位，不計(jì)較個(gè)人得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價(jià)值。七、要有平和細(xì)致的心境一個(gè)人在一生的工作中，難免會(huì)犯什么錯(cuò)誤，出什么大、小差錯(cuò)，但只要適時(shí)的調(diào)整心態(tài)，及時(shí)的去總結(jié)教訓(xùn)、悔過(guò)改新，也不失為明智之舉。千萬(wàn)不可因?qū)以馀霰诙鴨适Ф分荆谀窃固煊热耍磺?，從而坐失了良機(jī)。所以我們必須用一種平靜的心態(tài)去正視工作中的失誤，總結(jié)錯(cuò)在哪了，又何以會(huì)出這樣的錯(cuò)誤，最后再加以認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，不放過(guò)任一個(gè)微小的犯錯(cuò)的細(xì)節(jié)，努力改正工作方法，就會(huì)把工作做得完美。八、謙受益、滿遭損想要把工作干好，就必須做到謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教、不恥下問(wèn)、博采眾長(zhǎng)。只有廣泛聽(tīng)取不同見(jiàn)解人群的意見(jiàn)，特別是同行中對(duì)方的反對(duì)意見(jiàn)，就更有必要認(rèn)真的去分析分歧的原因，找出持反對(duì)意見(jiàn)的內(nèi)在因素，然后再去對(duì)癥下藥，才能解決實(shí)際工作中所存在的問(wèn)題。同時(shí)必須認(rèn)真總結(jié)，逐步提高自己的認(rèn)識(shí)水準(zhǔn)，只有這樣才能把本職工作做好！

5，怎樣做一個(gè)好員工

干一行、鉆一行、專(zhuān)一行一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛(ài)自己的工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí)，能干一行、鉆一行、專(zhuān)一行。企業(yè)要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，就需要大批的專(zhuān)業(yè)人才。專(zhuān)業(yè)人才哪里來(lái)？除了引進(jìn)、培養(yǎng)外，更多的需要員工樹(shù)立崗位成才、崗位作貢獻(xiàn)的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專(zhuān)家”。這也是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的有效途徑。強(qiáng)烈的主人翁意識(shí) “想主人事，干主人活，盡主人責(zé)，享主人樂(lè)”。員工要時(shí)時(shí)處處考慮企業(yè)的利益，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與企業(yè)管理，這樣員工就能在企業(yè)里享主人樂(lè)。在領(lǐng)導(dǎo)的心目中，好員工應(yīng)該具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展；在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各方面存在的問(wèn)題，能提出合理化建議。在員工們心目中，好員工往往以集體利益為重，不過(guò)分追求個(gè)人的利益，積極主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)管理出謀0劃策。勤奮．·好學(xué)·創(chuàng)新當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無(wú)旁騖時(shí)，他才會(huì)真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會(huì)慢慢向他靠近。對(duì)于優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)更是十分重要。不學(xué)習(xí)將失去競(jìng)爭(zhēng)力，好員工永遠(yuǎn)把“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”作為自己的座右銘。在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上，員工也自然而然會(huì)在實(shí)際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱(chēng)得上是優(yōu)秀的員工。團(tuán)隊(duì)合作精神有專(zhuān)家指出，一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)精神包括：有明確的角色和責(zé)任；發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)；有共同的追求目標(biāo)；保證內(nèi)部溝通暢通；有嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范；保證質(zhì)量，不斷改善等等。 “只顧自己、不顧集體”的員工不受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)個(gè)人利益與集團(tuán)利益發(fā)生矛盾時(shí)，要以大局為重，不要以自我為中心。因?yàn)?，集體主義比個(gè)人主義更有效，公司的成功更多依賴(lài)的是集體的力量。盡管每個(gè)人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點(diǎn)應(yīng)該是共同的，那就是為實(shí)現(xiàn)公司的奮斗目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力。一名優(yōu)秀的員工朋白團(tuán)隊(duì)合作精神對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工◆好員工要善于提建議好員工還要善于提建議，提建議的前提條件是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見(jiàn)可提，才提得出意見(jiàn)。試想，一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)集體漠不關(guān)心的人，能讓他提出什么合理化建議？衡量一個(gè)員工是否優(yōu)秀，就要看他是否給企業(yè)提出有價(jià)值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。反過(guò)來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工在提建議時(shí)，就會(huì)去考慮如何改進(jìn)和解決問(wèn)題，這對(duì)員工個(gè)人而言也能起到提高和促進(jìn)作用。◆吃苦精神少不了優(yōu)秀的一線操作人員要吃得起苦，能操作多種設(shè)備，產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量、產(chǎn)量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作確實(shí)很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動(dòng)去爭(zhēng)取的。員工有多少付出，就會(huì)有多少收獲。◆分優(yōu)秀的員工用大腦工作同樣一項(xiàng)工作，有的員工可以十分輕松地完成，而有的員工還沒(méi)有完成就時(shí)不時(shí)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，關(guān)鍵就在于有的人用大腦在工作，他會(huì)去考慮如何用有效的方式在最短的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品，而有的人僅用雙手在生產(chǎn)。用腦工作的員工會(huì)去考慮如何用最低的成本、最少的時(shí)間把工作做得更好。好員工會(huì)把主觀能動(dòng)性充分融入到工作中去。◆默契的感覺(jué)很重要在一個(gè)部門(mén)里，工作效率能否提高，工作目標(biāo)能否完成，就在于領(lǐng)導(dǎo)與員工的默契配合。悟性高的員工往往能成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的骨干，并帶動(dòng)其他員工。一名員工要有一定的悟性，能較快理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，默契的感覺(jué)很重要?！艉脝T工能獨(dú)當(dāng)一面好員工在本職崗位上工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面，無(wú)需讓人操太多心。優(yōu)秀的生產(chǎn)一線員工除了會(huì)操作設(shè)備，還會(huì)試著去了解、排除政備的一般故障，真正做到在生產(chǎn)方面能獨(dú)當(dāng)一面。員工眼中的好員工◆把信帶給加西亞《把信交給加西亞》的故事講述的是羅文接到了“把信帶給加西亞”的任務(wù)后，并沒(méi)有問(wèn)“他去什么地方了”。“怎么去找”，而是充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，最終不折不扣地完成了送信的任務(wù)。作為一名優(yōu)秀的員工就要具備這種高度的敬業(yè)精神，對(duì)于上級(jí)交待的任務(wù)，應(yīng)立即采取行動(dòng)，而不是去討價(jià)還價(jià)地談條件，提一些愚蠢的問(wèn)題?！舾矣诔姓J(rèn)錯(cuò)誤自己犯了錯(cuò)卻責(zé)備他人是與同事相處的大忌。好員工應(yīng)該敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，而不是把責(zé)任推到別人身上。在辦公室里沒(méi)完沒(méi)了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些做不好工作的人。他們指責(zé)別人其實(shí)是因?yàn)樗麄儗?duì)自己不滿。這種指責(zé)和抱怨讓他們喪失主動(dòng)性并且容易焦慮，甚至非常害怕做錯(cuò)事。誠(chéng)實(shí)始終是一種美德。如果同事犯了錯(cuò)卻坦誠(chéng)地承認(rèn)了錯(cuò)誤，自己并不會(huì)太在意他的過(guò)失，而且會(huì)盡力幫助他渡過(guò)難關(guān)?！魳?lè)觀·自信·謙虛樂(lè)觀、自信的同事充滿著吸引力，人們都愿意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作的激情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染，從而變得樂(lè)觀。自信起來(lái)。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。偶爾的一兩聲嘆息當(dāng)然沒(méi)什么大不了，但長(zhǎng)此以往，就會(huì)給周?chē)娜藥?lái)無(wú)形的壓力。另外，越是優(yōu)秀的員工就越謙虛，他們并不會(huì)因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而自大，他們懂得從別人身上吸取長(zhǎng)處來(lái)充實(shí)自己。當(dāng)遇到技術(shù)難題或有不明白的地方時(shí)，他們會(huì)謙虛地向同事請(qǐng)教。樂(lè)觀、自信、謙虛是好員工不可缺少的優(yōu)點(diǎn)?！粽湟曅庞眯抛u(yù)是一個(gè)人擁有的寶貴財(cái)富，是通往成功之門(mén)的鑰匙。一個(gè)具有良好信譽(yù)的人，就會(huì)在社會(huì)交往中處于有利地位。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任以及同事之間的信任，都在于真誠(chéng)的日積月累。要取得別人的信任，就要做到誠(chéng)實(shí)守信。好員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用，一般不會(huì)輕易失信于人。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會(huì)十分開(kāi)心，工作也會(huì)進(jìn)展得比較順利。同樣，如果自己因?yàn)槟撤N原因不得不推遲完成手頭的工作，那么就要做到提前通知同事，因?yàn)樽约旱难诱`可能會(huì)影響到他人的工作。

一、做別人不愿做的事，或者接受別人不愿承擔(dān)的任務(wù)。二、適當(dāng)?shù)刈晕覐垞P(yáng)，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。三、盡量展示自己的優(yōu)勢(shì)，而不要把自己的劣勢(shì)暴露在大庭廣眾之下。四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業(yè)務(wù)素質(zhì)。五、不要因?yàn)檫^(guò)強(qiáng)的優(yōu)越感而看不到別人的優(yōu)點(diǎn)；不要老是挑剔別人的毛病，而應(yīng)該盡量得到易相處、靠得住的好名聲。六、你的工作難免會(huì)有失誤，不要因?yàn)樽约翰怀渥愕睦碛啥鼓愕纳纤竞屯聬阑?。七、要善于抑制激?dòng)、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺(jué)你是個(gè)理智型的人，而不是情緒型的人。八、永遠(yuǎn)都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂(lè)觀應(yīng)該永遠(yuǎn)寫(xiě)在臉上。九、努力使集體接受你。在一個(gè)群體中，你都會(huì)找到你喜歡的人，要善于和他們打成一片。十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”為理由加以拒絕，而應(yīng)該面帶微笑，滿懷信心地說(shuō)：“好，我試試，我會(huì)盡量做好?！?十一、自己的事情盡量自己干，不要沒(méi)完沒(méi)了地向周?chē)娜颂岣鞣N讓別人厭煩的問(wèn)題。十二、不要在上班時(shí)辦自己的私事，更不要和周?chē)娜碎e扯。補(bǔ)充：1、做事要積極主動(dòng) 一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開(kāi)心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢(qián)買(mǎi)不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著太多的2、處理事情要冷靜要想讓上司對(duì)自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對(duì)任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對(duì)自己的印象。因?yàn)?，老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問(wèn)題的人。3、穿著要得體大方。

遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。有一定的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能。愛(ài)崗敬業(yè)，能圓滿完成崗位目標(biāo)任務(wù)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀。

做好一個(gè)員工，嚴(yán)格要求自己的一言一行。努力把自己的本職工作作到最好。用心去對(duì)待給自己的每個(gè)細(xì)節(jié)。心態(tài)是做好工作的主要因素。調(diào)整好自己的心態(tài)。努力上進(jìn)。不為自己所做找借口。

讀了華為公司老總?cè)握堑闹滦聠T工書(shū)，我對(duì)怎樣成為一個(gè)好員工又有了進(jìn)一步的的認(rèn)識(shí)。一、主動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度在《致新員工書(shū)》一文中提到，員工應(yīng)“善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)”，這樣進(jìn)步很快。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，熱情是關(guān)鍵，但最大的問(wèn)題是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。在主管分給你的任務(wù)后不要等做完了事情才匯報(bào)。量角器在150 時(shí)夾角很小，弧也很小，但是當(dāng)夾角增大一點(diǎn)，弧就增大了很多，小小的誤差帶來(lái)的影響是深遠(yuǎn)的，越早報(bào)告自己的工作，你的主管越早發(fā)現(xiàn)偏差，及時(shí)更正，從而讓工作更有效率。二、對(duì)主管的詢(xún)問(wèn)，有問(wèn)必答，而且清楚管理學(xué)上說(shuō)：“部屬對(duì)我們的報(bào)告永遠(yuǎn)少于我們的期望”。在主管問(wèn)及我們的工作是應(yīng)該做到有問(wèn)必答，主管問(wèn)一句，我們答三句。如果可以做到這樣，主管會(huì)很放心我們的工作。三、充實(shí)自己，努力學(xué)習(xí) 在《什么是企業(yè)里的英雄》中也提到自覺(jué)地學(xué)習(xí)，不斷的超越自我。我們的主管腦筋轉(zhuǎn)的很快，作為下屬，唯有努力學(xué)習(xí)，跟上主管的思維，方可讓你的主管工作更為輕松。即使工作再忙，每天花一個(gè)小時(shí)的時(shí)間看書(shū)，不斷的充實(shí)自己。四、接受批評(píng)，不犯二次過(guò)錯(cuò) 某知名企業(yè)主管說(shuō)：第一次犯錯(cuò)叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。重要的是不要重復(fù)犯同一的錯(cuò)誤。五、不忙的時(shí)候，主動(dòng)幫助他人這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)代，公司是一個(gè)大家庭，公司的進(jìn)步需要大家共同的努力。不忙的時(shí)候主動(dòng)幫助他人，因?yàn)橛幸惶炷阋矔?huì)得到他人的幫助。不要以為自己不忙叫應(yīng) 該，他人忙叫活該，如果這樣想的話根本就不可能做到像一家人。個(gè)人非常欣賞麥當(dāng)勞的企業(yè)文化，它的宗旨是：快速的服務(wù)。他們不忙的時(shí)候都會(huì)主動(dòng)的幫助他人，所以會(huì)經(jīng)?？吹降觊L(zhǎng)掃地的情形。做到這樣，公司的步伐可以邁得更大。六、毫無(wú)怨言的接受任務(wù) 對(duì)于臨時(shí)出現(xiàn)的工作任務(wù)我們應(yīng)該毫無(wú)怨言的接受。再怎么完美的人事規(guī)章都不可能把每個(gè)工作寫(xiě)清楚，對(duì)于這樣的臨時(shí)任務(wù)我們要一肩挑起，不要指望及時(shí)得到回報(bào)，也不要太斤斤計(jì)較，臨時(shí)的工作也是工作，執(zhí)行也是為了公司。公司的成功必須靠大家的努力。

6，企業(yè)員工守則

原發(fā)布者:q零下love公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛(ài)崗敬業(yè)第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。http://www.630book.cc/shu/91282.html飛劍問(wèn)道第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。第八條不搞小團(tuán)體、小*，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方法解決問(wèn)題。四、遵守紀(jì)律第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條

總則員工招聘與培訓(xùn)教育勞動(dòng)合同管理工作時(shí)間與休息休假工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰保密制度與競(jìng)業(yè)限制宿舍與食堂管理　　附則第一章　總則　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。　　第2條公司簡(jiǎn)介（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）　　第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門(mén)劃分、管理層次和主要管理人員即可）　　第4條本規(guī)章制度所稱(chēng)的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。　　第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。　　第6條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。　　第7條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育　　第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第9條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。　　第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。　　第11條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。　　第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。　　第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。　　第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。　　第15條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。　　第16條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理　　第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。　　第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。　　第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。　　第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　**市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；　　（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的；　　（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；　?。?）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；　　（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；　　（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　?。?）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：　?。?）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；　?。?）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。?）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。　　第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。　　員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。　　第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：　　（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；　　（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　?。?）員工死亡或被人民*宣告失蹤、死亡的；　?。?）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。　　第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。　　第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。　　第31條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。　　依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時(shí)間與休息休假　　第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。　　第33條員工每天正常上班時(shí)間為：　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 　　第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。　　第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：　?。?）休息日：星期六、星期日；　　（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。　　第37條員工的其他假期如下：　　（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。　　（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。　?。?）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。　　（4）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。　　（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 **市戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：　　（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。　?。?）實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。勞務(wù)工（非**市戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長(zhǎng)不超過(guò)90日。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 　　第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。　　第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。　　第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。　　第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。　　第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。　　第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。　　第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。　　第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。　　第49條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。　　員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；　　（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；　?。?）*判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；　　（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；　?。?）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；　　（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；　　（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；　?。?）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。　　（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。　　第53條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。　　第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。　　公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 　　第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。　　第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。　　第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。　　法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則　　第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　?。?）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；　?。?）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；　　（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；　?。?）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；　　（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；　?。?）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；　?。?）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；　?。?）員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。　　第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：　?。?）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；　　（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；　?。?）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；　?。?）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；　?。?）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；　　（7）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；　?。?）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；　?。?）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。　?。?0）上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；　　（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；　?。?2）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。　　第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：　?。?）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；　?。?）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；　?。?）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；　?。?）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；　?。?）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；　　（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；　?。?）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；　?。?）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；　?。?）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；　?。?0）車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。　?。?1）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；　?。?2）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰　　第62條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。　　第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。　　第64條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：　?。?）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；　　（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；　?。?）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　　（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；　?。?）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。　　第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。　　懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。　　第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；　?。?）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；　　（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；　?。?）擅離職守或串崗的　?。?）消極怠工，上班干私活的；　?。?）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；　　（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；　?。?）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；　?。?）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；　　（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；　?。?1）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；　?。?2）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；　?。?3）在禁煙區(qū)吸煙的；　　（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；　　（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；　?。?6）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；　　（17）工作時(shí)間打瞌睡的；　?。?8）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；　　（19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?　　第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：　?。?）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；　　（2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；　　（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；　?。?）上班時(shí)間打牌、下棋的；　　（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?第69條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

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公司員工，如何做一名好員工

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1，如何做一名好員工

2，如何做一個(gè)好員工

3，怎樣做一名優(yōu)秀合格的員工

4，作為一名企業(yè)員工應(yīng)該如何做好本職工作

5，怎樣做一個(gè)好員工

6，企業(yè)員工守則

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公司員工，如何做一名好員工

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