工作六年未簽勞動 合同，該員工已工作多年沒簽-4合同How賠償法律主觀:本人未工作一年半-工作六年未署名-4合同辭退，公司工作六年未署名-4合同為什么？6年沒簽-4合同，勞動可能要求公司賠償六個月。

法律主觀性:未繳納社會保險，由用人單位支付賠償損失。公司要求的賠償付款應(yīng)該是兩項:1。還沒有和你簽約合同 2。企業(yè)沒有給你交社保。1.尚未根據(jù)勞動法律與您合同簽訂。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。

法律的主觀性:第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求補(bǔ)充社保。第二，如果公司從來沒有簽過合同，這也是違法的，你可以要求公司雙倍支付勞動 合同。仲裁支持雙薪11個月，*可以支持雙薪2年。第三，非法解散公司-4合同，仍承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果勞動辭職，可能需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年支付一個月工資。

Work六年合同如果到期公司不續(xù)費我能拿到賠償嗎？可以得到賠償；公司不續(xù)簽勞動 -3/的，按照勞動在公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年向勞動支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員每年補(bǔ)償一個月。如果被公司非法辭退-4合同，可以要求一年兩個月賠償。

2.如果公司降低勞動的原條件，員工不續(xù)約，公司也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資但不僅僅是薪水，比如工作環(huán)境，福利水平等。如果不續(xù)約，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少，一直有兩種觀點。一種觀點認(rèn)為，員工從進(jìn)公司開始就要補(bǔ)一個月的工資；第二種觀點是從2008年1月1日起，滿一年發(fā)一個月工資。

法律的主觀性:第一，如果公司沒有繳納社保，可以請求繳納社保。第二，如果公司從來沒有簽過合同，這也是違法的，你可以要求公司雙倍支付勞動 合同。仲裁支持雙薪11個月，*可以支持雙薪2年。第三，非法解散公司-4合同，仍承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果勞動辭職，可能需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年支付一個月工資。

法律分析:在公司六年未繳納社保未簽字-4合同可以投訴舉報或勞動仲裁勞動訴訟。公司未繳納社保不影響勞動 合同的效力。如果公司沒有繳納社保，勞動可以要求用人單位繳納，或者取消勞動/要求用人單位繳納。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第二十六條勞動 合同法律無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，(二)使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

work 六年沒簽勞動 合同，辭退你。這個賠償比較大，比如五險一金賠償，工齡賠償，節(jié)假日加班工資等等。-4合同雖未簽訂，但存在事實關(guān)系勞動，且已簽訂一年以上沒簽-3/，可視為無固定期限。雇主應(yīng)該支付六個月的工資作為補(bǔ)償。違法解除合同的合同，應(yīng)按雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，支付12個月工資。

法律主體性:1。我工作一年半了-4合同How賠償我工作一年半了沒簽-4/1223。勞動如果在用人單位工作，一定要和用人單位簽訂書面的-4合同才能更好的維護(hù)自己的利益?，F(xiàn)實中，大部分用人單位還是會按規(guī)定簽勞動 with 合同的，但也有少數(shù)單位為了逃避對勞動的義務(wù)，不愿意簽勞動的。勞動 合同法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，需要向勞動支付雙倍工資: (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面協(xié)議的。

法律分析:一般情況下，已滿六年者沒簽-4合同和勞動可要求公司賠償六個月。單位從錄用之時起未簽-4合同與-4合同的，每月向勞動支付二倍工資。單位違法勞動 合同，不符合法律勞動，簽訂無固定期限合同勞動 合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律主體性:首先你需要明確兩個問題:第一，你和公司有合同嗎？第二，如果有合同，合同，時限要明確？如果你從入職的那一年起一年內(nèi)沒有和公司簽訂合同，你可以要求公司賠償你一倍的工資(一年中盡可能多的月份)。另外，在公司工作滿5年的，可以要求公司每滿一年支付一個月的工資補(bǔ)償(6個月以上一年，6個月以下半年)；假設(shè)你第一年合同或者三個月沒有和公司簽約合同。

如果公司要解雇你，必須要求公司向你發(fā)出書面通知。另外，你要收集一些在公司上班的證明材料，比如你的工資單(如果你打卡發(fā)工資，可以去銀行調(diào)一下公司給你的打卡記錄)，員工身份證，飯卡，考勤記錄。也可以請身邊的同事提供證言，證明自己在公司的實際情況。當(dāng)然，在仲裁之前，你可以和企業(yè)的人力資源部門或者老板溝通你的想法，要求合理的賠償金額。如果企業(yè)不統(tǒng)一，你只能通過法律途徑解決問題。

聘用單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動合同訂立書面協(xié)議。自入職一個月后的次日起至入職一年的前一日止，勞動者應(yīng)當(dāng)按照該法第八十二條的規(guī)定，向勞動 合同支付月工資的兩倍，自錄用之日起滿一年之日視為與勞動合同訂立無固定期限，應(yīng)立即與勞動書面補(bǔ)充。繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由保障行政部門責(zé)令限期改正；第二十六條規(guī)定，繳費人逾期拒不繳納社會保險費和滯納金的，勞動由保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法申請人民*強(qiáng)制征收。