勞動(dòng)法案例，求10個(gè)勞動(dòng)法案例

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求10個(gè)勞動(dòng)法案例

2，勞動(dòng)法案例 1

1 勞動(dòng)期限。 2 合法，符合勞動(dòng)法規(guī)定。 3 不合法。企業(yè)規(guī)章制度不能代替勞動(dòng)合同條款。試用期的長(zhǎng)短和合同約定的勞動(dòng)年限相關(guān)，勞動(dòng)期限并非人人相同。

勞動(dòng)法案例 1

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單位違規(guī)的，加班本身就要?jiǎng)趧?dòng)者同意，這樣情況單位要付雙薪的。仲裁吧，單位輸定了。

單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該要賠償金{補(bǔ)償金的兩倍}

4，勞動(dòng)合同法案例分析急急急急急急急急

　　可以要求；但培訓(xùn)費(fèi)和要求支付的違約金數(shù)額不合法?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！　∮邢铝星樾沃?，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　林先生在工作期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，時(shí)常曠工和與其他職工吵鬧，存在嚴(yán)重的違紀(jì)行為，若根據(jù)單位依法制訂的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司可以要求林先生支付違約金?！　　秳趧?dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條：勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！　∨嘤?xùn)費(fèi)的數(shù)額要以公司為對(duì)林先生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用為確定依據(jù)，且不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。要求支付的違約金數(shù)額分?jǐn)偟郊s定的服務(wù)期里面，已經(jīng)履行的服務(wù)期可扣除該期分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即公司要求林先生支付的違約金不能超過(guò)剩下尚未履行的服務(wù)期部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用。

5，勞動(dòng)法案例

第一，公司的做法事不合理的，首先，勞動(dòng)合同中包括試用期，而不能僅約定試用期，假設(shè)公司僅僅跟你簽訂三個(gè)月的勞動(dòng)合同，那就不存在試用期的問(wèn)題。第二，民法通則第一百五十五條民法所稱(chēng)的“以上”、“以下”、“以?xún)?nèi)”、“屆滿(mǎn)”，包括本數(shù)；所稱(chēng)的“不滿(mǎn)”、“以外”，不包括本數(shù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，結(jié)合這兩點(diǎn)，試用期應(yīng)該不得超過(guò)兩個(gè)月。第三，關(guān)于試用期的工資，一般是由雙方協(xié)商約定的，但是不得違反法律的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

補(bǔ)充以上回答：一、某餐飲有限公司提出只能先簽訂3個(gè)月的試用合同，試用合格后再簽訂正式的勞動(dòng)合同的行為不合法。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。也就是說(shuō)只約定適用期的合同應(yīng)當(dāng)?shù)韧谡降膭趧?dòng)合同。二、如果王女士同意該公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，雙方可以約定試用期，也可以不約定。但是約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月。三、試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定上限，而下限是不得低于勞動(dòng)者所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，例如：杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元，試用期員工的月工資不得低于768元。但是，一般情況下試用期員工參照企業(yè)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。只是最低限度不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

1、不合法。3個(gè)月合同就不存在試用期之說(shuō)。 2、一個(gè)月 3、按約定。

6，勞動(dòng)法案例急急急急

(1)需要，合同是雙方共同的意思表示，不能擅自辭職。（2）合法，因?yàn)橥跄成米赞o職（3)合法，因?yàn)橥跄尺`反勞動(dòng)協(xié)議，擅自離崗，給公司造成了損失，應(yīng)該賠償。

你是讓我們來(lái)回答問(wèn)題還是來(lái)寫(xiě)小型論文的如果你想因這個(gè)案子寫(xiě)個(gè)論文我到可以幫你找到你需要資料但如果你是做案例題目的對(duì)不起這里只能限制2000個(gè)字你要3000個(gè)字的要求沒(méi)有達(dá)到

你根本就不是解決問(wèn)題，湊什么字?jǐn)?shù)，這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，完全是你在耍人

1.勞動(dòng)者辭職可以不經(jīng)用人單位同意，只要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)即可 2.用人單位不可除名，因?yàn)?，王某無(wú)過(guò)錯(cuò) 3.不能要求王某賠償損失，

這家公司沒(méi)道理。王某人不懂法而處置不當(dāng)。詳細(xì)回答需要時(shí)間。向你提供勞動(dòng)合同法有關(guān)的法律條文供學(xué)習(xí)。第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 www.laodongfa.com 　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 www.laodongfa.com 　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 www.laodongfa.com 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： www.laodongfa.com 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； www.laodongfa.com 　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； www.laodongfa.com 　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； www.laodongfa.com 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； www.laodongfa.com 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； www.laodongfa.com 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 www.laodongfa.com 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 www.laodongfa.com 　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： www.laodongfa.com 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； www.laodongfa.com 　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； www.laodongfa.com 　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； www.laodongfa.com 　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； www.laodongfa.com 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； www.laodongfa.com 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 www.laodongfa.com 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： www.laodongfa.com 　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； www.laodongfa.com 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； www.laodongfa.com 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 www.laodongfa.com 　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： www.laodongfa.com 　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； www.laodongfa.com 　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； www.laodongfa.com 　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； www.laodongfa.com 　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 www.laodongfa.com 　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： www.laodongfa.com 　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； www.laodongfa.com 　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； www.laodongfa.com 　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 www.laodongfa.com 　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 www.laodongfa.com 　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： www.laodongfa.com 　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； www.laodongfa.com 　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； www.laodongfa.com 　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； www.laodongfa.com 　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； www.laodongfa.com 　　（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； www.laodongfa.com 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 www.laodongfa.com 　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 www.laodongfa.com 　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： www.laodongfa.com 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿(mǎn)的； www.laodongfa.com 　　（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； www.laodongfa.com 　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的； www.laodongfa.com 　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的； www.laodongfa.com 　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； www.laodongfa.com 　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 www.laodongfa.com 　　第四十五條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 www.laodongfa.com 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： www.laodongfa.com 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； www.laodongfa.com 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； www.laodongfa.com 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； www.laodongfa.com 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； www.laodongfa.com 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； www.laodongfa.com 　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； www.laodongfa.com 　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 www.laodongfa.com 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最簡(jiǎn)要的答案: 1\不需要單位同意.理由勞動(dòng)者書(shū)面提出辭職,三十日后,可不論單位是否同意. 2\除名不合法.理由是勞動(dòng)者書(shū)面提出辭職三十日后,其離職其實(shí)與單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,不能再除名了. 3\如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,給用人單位帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求賠償.

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