國企合同工，國企的正式員工和合同工有何不同

來源：整理時間：2025-05-02 09:53:55 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，國企的正式員工和合同工有何不同
2，國企的正式員工和合同制員工的區(qū)別
3，國企合同工和正式工的區(qū)別是什么
4，在國有企業(yè)中正式員工與合同工臨時工的區(qū)別是什么
5，國企合同工怎么樣
6，在國有企業(yè)合同制工人和在編職工待遇有什么區(qū)分謝謝

1，國企的正式員工和合同工有何不同

現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)行合同制了，無正式合同之分，只是合同期限不同。無固定期限合同大概就是你說的正式員工吧。戶口的問題你應(yīng)去當(dāng)?shù)?機(jī)關(guān)問一下，各地規(guī)定不太一樣。

國企也是企業(yè)，國企工人分為事業(yè)單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務(wù)員管理，適應(yīng)公務(wù)員法。后者適用勞動法，由勞動法調(diào)整

國企的正式員工和合同工有何不同

2，國企的正式員工和合同制員工的區(qū)別

自從1992年國家對國企用工制度改革后,現(xiàn)在的國企沒有正式工一說了,都是合同工,只不過有固定期限和無固定期限合同之分.按照國家規(guī)定,用人單位必須給勞動者依法繳納各種保險,這樣在勞動者退休后當(dāng)然就會有退休金了.

按照新的勞動合同法規(guī)定，正式員工和合同制員工應(yīng)該是沒有本質(zhì)區(qū)別的！即便是正式員工也不是鐵飯碗，相反合同制員工工作出色也一樣受重用。待遇方面“三金一險”都由企業(yè)繳納，不存在正式員工和合同制員工之分。

國企的正式員工和合同制員工的區(qū)別

3，國企合同工和正式工的區(qū)別是什么

國企合同工實(shí)際上用一句法律上面的話來講就叫做“先安再置”意思就是還沒有轉(zhuǎn)戶口，而且人家國有企業(yè)也不會給你交養(yǎng)老保險，簡單點(diǎn)說就是臨時性的，而正式工就是真正的成為這個國有企業(yè)中的一員，而且得病報銷，還給你交養(yǎng)老保險，還給你辦保險，一應(yīng)俱全，進(jìn)國企必須要轉(zhuǎn)戶口，不然就只能簽合同了，你必須和他們商量好然后再轉(zhuǎn)戶口不然人家不要你，不白轉(zhuǎn)啦，轉(zhuǎn)了如果簽用工合同還不如不轉(zhuǎn)，因為我覺得沒多大的意義，最好先和他們簽一份一年臨時制度，干過了一年然后就轉(zhuǎn)正式工了，如果不干上半年到一年，人家是不會給你立刻轉(zhuǎn)正式工的，希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個滿意答案唄。

國企合同工和正式工的區(qū)別是什么

4，在國有企業(yè)中正式員工與合同工臨時工的區(qū)別是什么

正式職工肯定比合同工和臨時工穩(wěn)定。

國有企業(yè)在1984年以后對新招收的工作實(shí)行勞動合同制度，即：稱作合同工。但在1995年隨著貫徹《勞動法》實(shí)現(xiàn)了全員合同制。所以，不存在正式員工、合同工、臨時工的區(qū)別。應(yīng)該說隨著勞動法、特別是勞動合同法的貫徹，國有企業(yè)的職工只有固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同的區(qū)別。某些國有企業(yè)中存在有勞務(wù)派遣公司派出的勞務(wù)工。這些勞務(wù)工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。

但在1995年隨著貫徹《勞動法》實(shí)現(xiàn)了全員合同制。所以，不存在正式員工、合同工、臨時工的區(qū)別。應(yīng)該說隨著勞動法、特別是勞動合同法的貫徹，國有企業(yè)的職工只有固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同的區(qū)別。某些國有企業(yè)中存在有勞務(wù)派遣公司派出的勞務(wù)工。這些勞務(wù)工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。

5，國企合同工怎么樣

說得簡單點(diǎn)，以江蘇移動為例：所謂正式工就是與你簽訂勞動合同的意思。但是這種正式工有兩種身份，一個是江蘇移動的編內(nèi)員工，就是說江蘇移動是你干老子！！一種是勞務(wù)派遣工，也就是說與你簽訂合同的是另外一家人力資源第三方公司，意思是你是這家第三方公司派遣到江蘇移動進(jìn)行工作的！但是勞動關(guān)系不屬于江蘇移動！這兩種編制的不同：第一種，享受所有江蘇移動的福利待遇，。第二種，江蘇移動只發(fā)給你工資以及五險再加上一些最基本的福利。如果一旦發(fā)生勞動糾紛，那對不起，你是勞務(wù)派遣的，有任何問題是你與派遣公司的糾紛，而不是你和江蘇移動的勞動糾紛。所以，你問問清楚吧。等你實(shí)習(xí)期一過，并且又被考核通過。那你是算正式編制還是勞務(wù)派遣。

國企現(xiàn)在很多都是合同工，基本都是5年一簽的，基本上差不多事業(yè)單位的合同工和正式工差很多，合同工是沒有編制的，編制是要考的，考上了才有。沒有編制的合同工現(xiàn)在在事業(yè)單位也很多，很多事業(yè)單位有編制但是不愿意拿出來用，你也知道的中國的同工不同酬的現(xiàn)象非常普遍。以銀行為例，有編制的柜臺員工一年9萬，沒有編制的合同工同種崗位一年4萬。懂嗎？

6，在國有企業(yè)合同制工人和在編職工待遇有什么區(qū)分謝謝

一、編制不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有編制的，而合同工是沒有，這是二者本質(zhì)上的區(qū)別。二、待遇不同：合同制工人的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，當(dāng)所發(fā)工資扣除社保之后，會更低；有編制員工則不同，工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高。三、工作權(quán)限不同：合同制工人在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而編制員工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。四、招聘方式不同：合同制工人是通過人事部門發(fā)布詳細(xì)的招聘信息，通過面試后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；編制員工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。擴(kuò)展資料：編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款，通常分為行政編制和事業(yè)編制。編制僅存在于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位，并不存在于企業(yè)中。既然是國有企業(yè)，那就屬于自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧性質(zhì)，不存在編制的說法。1、根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，勞動者必須實(shí)行同工同酬，不論其用工性質(zhì)，同一工作崗位時其待遇政策必須一致；2、根據(jù)《勞動合同法》，所有人員應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，均為合同制員工。參考資料來源：百度百科-在編人員

你好，1，我們一般看來，所謂的在編職職工就是無固定期限的職工，稱為鐵飯碗。而合同制的職工，有固定的勞動期限。2，差別一定有，要不為什么有區(qū)分。待遇上，這個要看地方，看單位，待遇上一般差距很大，這個是不能比的，也有些經(jīng)濟(jì)不怎么發(fā)達(dá)的地方，待遇不會差別很多，連正式人員一個月才1500+，你說能差多少？？而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就不同了，差距可以是好幾千。

編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款，通常分為行政編制和事業(yè)編制。編制僅存在于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位，并不存在于企業(yè)中?！　〖热皇菄衅髽I(yè)，那就屬于自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧性質(zhì)，不存在編制的說法?！　?、根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，勞動者必須實(shí)行同工同酬，不論其用工性質(zhì)，同一工作崗位時其待遇政策必須一致；　　2、根據(jù)《勞動合同法》，所有人員應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，均為合同制員工。

一個臨時合同工，一個公務(wù)編制，待遇有很多區(qū)別縱橫法律網(wǎng)-廣東德榮律師事務(wù)所-秦紅梅律師

首先你的提法就有不準(zhǔn)確的地方，國營？合同制工人？人事編？財編？這幾個問題好象不太能聯(lián)系在一些。國營的概念已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在企業(yè)招工制度和以前的招工制度也是絕不相同的，應(yīng)當(dāng)都是合同制。人事編和財編經(jīng)常出現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，特別是縣鄉(xiāng)兩級同時出現(xiàn)過這兩個詞。人事編是在當(dāng)?shù)厝耸陆M織部門批準(zhǔn)的，財編是由當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)通知財政部門批準(zhǔn)的只發(fā)工資，但無人事組織部門批準(zhǔn)的編制。

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