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1，工作人員的服裝有哪些要求
2，法律上有關(guān)工作服的規(guī)定
3，有沒有關(guān)于一般公司員工著裝具體的管理規(guī)定啊謝謝
4，穿工作服有什么要求嗎
5，工作服怎樣管理
6，勞動法中有關(guān)工作服的規(guī)定

1，工作人員的服裝有哪些要求

工作人員的工作服不應(yīng)有可能被轉(zhuǎn)動的機器絞住的部分。工作時必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好，禁止戴圍巾和穿長衣服，工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料做，以防工作服遇火燃燒加重?zé)齻潭?。工作人員進入現(xiàn)場，禁止穿拖鞋、涼鞋。女工作人員禁止穿裙子，辮子最好剪掉，否則必須盤在帽內(nèi),做接觸高溫物體的工作時，應(yīng)戴手套和穿專用的防護工作服。

工作人員的服裝有哪些要求

2，法律上有關(guān)工作服的規(guī)定

工作服,其法律性質(zhì)應(yīng)當(dāng)是勞動保護用品。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動保護。所以，工作服折舊收費，根本沒有法律依據(jù)。

法律不可能有怎么具體的問題，這個都是單位自己規(guī)定的，屬于規(guī)章制度。

1、公司工服的錢從每個月工資里扣除，提前離職要折舊繳納工裝款，用人單位的這個做法是違法的。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3、《勞動合同法》第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3，有沒有關(guān)于一般公司員工著裝具體的管理規(guī)定啊謝謝

公司員工著裝規(guī)范為了規(guī)范公司員工著裝，展現(xiàn)員工整齊劃一的儀容儀表，樹立公司良好的精神風(fēng)貌，特制訂本規(guī)定。一、總則：在工作時間內(nèi)，作為職業(yè)人員，要注重儀表，為體現(xiàn)新網(wǎng)訊人員高效、嚴謹?shù)霓k事效率和作風(fēng)，公司員工儀表和著裝總體要求必須莊重、得體、整潔、大方，并應(yīng)嚴格執(zhí)行本規(guī)定。二、儀表規(guī)范：1.員工應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。2.男員工不得留長發(fā)、染彩發(fā)及蓄胡須。3.女員工不得化濃妝、不留長指甲、涂抹紅色系列以外的任何色彩口紅。三、著裝規(guī)范有工作服的員工，上班期間要穿工作服，沒有工作服的員工，要參照工作服的標準著裝，具體規(guī)范如下：1夏季著裝規(guī)范1）男員工上裝可著一色短袖有領(lǐng)襯衫，可不系領(lǐng)帶，下著西褲、商務(wù)休閑褲，并穿皮鞋或既不露腳趾也不露腳跟的皮涼鞋。男員工須將襯衫下擺扎入褲內(nèi)。2）女員工上裝可著一色短袖有領(lǐng)襯衫，下著西褲、深色一步裙、商務(wù)休閑褲。2、春、秋、冬季著裝規(guī)范1）男員工上裝穿長袖有領(lǐng)襯衫，打領(lǐng)帶，外穿黑色西裝，下著西褲或商務(wù)休閑褲，穿深色皮鞋；著裝內(nèi)可以穿低領(lǐng)毛衣（顏色不做強制要求，連帽毛衣不得穿著），毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫領(lǐng)子完整翻在毛衣外。男員工須將襯衫下擺插入褲內(nèi)。2）女員工上裝穿淺色長袖有領(lǐng)襯衫，或淺色長袖翻領(lǐng)T恤，外著黑色西裝，下著西褲、商務(wù)休閑褲，深色牛仔褲。著裝內(nèi)可以穿低領(lǐng)毛衣（顏色不做強制要求，連帽毛衣不得穿著），毛衣必須穿著于襯衫之外，并將襯衫領(lǐng)子完整翻在毛衣外。公司員工未按照本制度要求著裝的，行政服務(wù)管理中心將給予20元至50元的處罰，罰金將納入新網(wǎng)訊基金。本制度自公布之日起生效。行政服務(wù)管理中心負責(zé)解釋、執(zhí)行本制度。

沒有

有沒有關(guān)于一般公司員工著裝具體的管理規(guī)定啊謝謝

4，穿工作服有什么要求嗎

工作服因其使用功能的不同，可分為裝身禮儀和防護兩類。一、禮儀類工作服要求：裝身禮儀用工作服用于社交、工作禮儀等，相應(yīng)的服飾配件要有領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、領(lǐng)巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。二、防護類工作服要求：防護用工作服用于作業(yè)、保護及特殊用途，相應(yīng)的服飾配件要有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶等。擴展資料：工作服價值：一、提高企業(yè)凝聚力穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。二、樹立企業(yè)形象員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。三、創(chuàng)造獨特企業(yè)文化工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。四、規(guī)范員工行為穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。參考資料來源：搜狗百科-工作服

深圳市鼎志服飾有限公司，深圳定做工作服首選廠家，廣東專業(yè)定做高爾夫服裝。專注于定做好的服裝,公司職員t恤衫、圓領(lǐng)廣告衫、商務(wù)t恤衫、校服、工作專用制服、運動服裝、帽子、風(fēng)衣外套、褲子。工作服是為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。其實，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，你所有的與工作無關(guān)的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。工作服還有一種作用，就是展現(xiàn)統(tǒng)一的美。有人會說，有個性才叫美，統(tǒng)一有什么美的？我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統(tǒng)一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶*的時候，那些儀仗隊的戰(zhàn)士不但統(tǒng)一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準，行動就更不用說了；我們國家的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統(tǒng)一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規(guī)。還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司logo和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

5，工作服怎樣管理

轉(zhuǎn)載以下資料供參考工作服管理制度一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 3、著工作裝時，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取? 4、著西裝時，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。 7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。（二）男員工著裝要求 1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭；不得留胡須。 2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求 1、工作時間著裝以保守為宜。 2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。 3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。 4、盡量避免用過濃的香水。三、工裝配制說明 1、員工試工期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝。 2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算（詳見附表一）。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。四、處罰措施 1、各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 2、工作時間不著工作裝者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。 3、非工作時間，不得著工作裝，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 4、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。 5、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負責(zé)人罰款100元。 6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。 7、員工損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。五、本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施；由行政辦公室負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。 1、配備兩套工作裝的部門：（1）4月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。（2）10月1日—3月30日統(tǒng)一著深色工作服； 2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。 3、如有特殊情況視情況而定。

6，勞動法中有關(guān)工作服的規(guī)定

1、依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物?！?、向員工收取財物，違法了勞動合同法，應(yīng)該返還收取的財物和費用。3、所以工作服的費用不應(yīng)該扣除，應(yīng)該歸還給勞動者。4、企業(yè)若不歸還，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申述。擴展資料（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。（2）根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當(dāng)予以完成。（3）對勞動者進行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。（4）制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。（5）制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。（6）制定勞動紀律和職業(yè)道德標準的權(quán)利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當(dāng)然，制定勞動紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規(guī)范。（7）其他權(quán)利。包括提請勞動爭議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動合同的權(quán)利等。參考資料搜狗百科-勞動合同法

如果用人單位強制勞動者用工資購買工作服，那么用人單位的做法違反勞動法及相關(guān)規(guī)章。這屬于用人單位單方對于勞動合同中關(guān)于工資支付約定的變更。按照勞動規(guī)章的規(guī)定用人單位不得無故克扣勞動者的工資。用人單位扣工資用于購買工作服，是違法的。擴展資料一、勞動合同法第9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得以其他名義向勞動者收取財物。所以，收取工衣費、服裝費或工作服錢等做法，均是違反了該條規(guī)定，勞動者一旦向勞動監(jiān)察部門投訴，則必定被責(zé)令退回已收取的費用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞動者如果直接申請勞動仲裁的，則一定裁決勞動者勝訴，裁決的依據(jù)就是這一條。有律師回答說，如果合法的規(guī)章制度有規(guī)定的話，還是有效的，對此，我回應(yīng)是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅到勞動監(jiān)察那，單位是百分之百無理的，勞動監(jiān)察才不考慮規(guī)章制度規(guī)定以及企業(yè)實際情況等的，百分百，責(zé)令限期退還及罰款。二、從法理來分析：1、如果工作服是工作過程中必須使用的，則該工作服屬于工作必須的勞動條件，則單位必須無償提供。如果工作服不是必須使用的，而是為了公司的精神面貌和企業(yè)文化，這種情況下，通過工作服獲益的也是公司，應(yīng)由公司承擔(dān)相應(yīng)費用。參考資料：百度百科-勞動合同法

公司不得以任何名義向勞動者收取費用。依據(jù)《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此范圍內(nèi)也包括工作服的押金，保證金，都不能向勞動者收取。

不符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！眲趧雨P(guān)系不同于一般民事關(guān)系。民事協(xié)議當(dāng)事人一般可約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。服裝費、培訓(xùn)費、資料費等應(yīng)列入公司正常運營成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準向應(yīng)聘者收取“中介費”、“報名費”等，公司直接安排的體檢費用也應(yīng)由公司承擔(dān)。對于出資培訓(xùn)的勞動者可按規(guī)定約定服務(wù)期和違約金，但不能向在職勞動者收取培訓(xùn)費。勞動監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)用人單位向勞動者收取押金的，將依法責(zé)令限期退還勞動者，并可以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果你歸還了工作服則不得收取任何費用如果沒有歸還這是合理收取~

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工作服制度，工作人員的服裝有哪些要求

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4，穿工作服有什么要求嗎

5，工作服怎樣管理

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