勞動合同法第九條解讀，勞動合同法第87和89條怎么解釋

來源：整理時間：2023-02-05 09:55:36 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動合同法第87和89條怎么解釋
2，勞動合同實(shí)施條例第九條只說明勞動合同法第十四條第二款第二項(xiàng)規(guī)
3，勞動合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員
4，有關(guān)勞動合同法用人單位不得以任何名義向勞動者收取財(cái)物案例分析
5，勞動合同九項(xiàng)條款內(nèi)容
6，勞動法第九條用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞
7，請教關(guān)于勞動合同法第九條規(guī)定的問題

1，勞動合同法第87和89條怎么解釋

未出具離職證明屬于違法行為，是否需要賠償，需要依據(jù)具體情況而定，一般無法獲得賠償

勞動合同法第87和89條怎么解釋

2，勞動合同實(shí)施條例第九條只說明勞動合同法第十四條第二款第二項(xiàng)規(guī)

沒有影響，那只是對法律的細(xì)化規(guī)定。主要規(guī)定了勞動合同法關(guān)于無固定期限的溯及力問題。

法律實(shí)務(wù)中沒有“合同退款”之說，請進(jìn)一步明確下所指的情形！！

勞動合同實(shí)施條例第九條只說明勞動合同法第十四條第二款第二項(xiàng)規(guī)

3，勞動合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

適用。只要不是法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)的費(fèi)用（比如社保個人繳費(fèi)部分、個人所得稅），那么單位就不能收取費(fèi)用。

你好！肯定適用，法律是針對所有的，沒有特殊。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

勞動合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

4，有關(guān)勞動合同法用人單位不得以任何名義向勞動者收取財(cái)物案例分析

首先，提問者對（有關(guān)勞動合同法-用人單位不得以任何名義向勞動者收取財(cái)物）可能有誤解，《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。意思是不得以以其他名義向勞動者收取財(cái)物作為招聘條件之一，所以提問者的顧慮法律還沒有作規(guī)定。單位統(tǒng)一服裝，如果強(qiáng)制，一般是單位出資購買，服裝在職工離職時收回。不是強(qiáng)制，建議單位出資一部分，其他部分由勞動者拿，最好不強(qiáng)制。

對，不能強(qiáng)制

你好！單位統(tǒng)一的服裝就是工作服，費(fèi)用當(dāng)然由單位出。打字不易，采納哦！

5，勞動合同九項(xiàng)條款內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

6，勞動法第九條用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞

絕對不合法，即便是變相的押金也是勞動法所不允許的，他就是想用押金束縛你的手腳，使你在三個月內(nèi)不能辭職，這正是勞動法所要打擊的行為，可以舉報(bào)，可以申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益！

第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。根據(jù)原勞動部1995年《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規(guī)定了向勞動者收取財(cái)物或者扣押勞動者證件的法律責(zé)任，即：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

肯定不合法。但，按《勞動法》執(zhí)行的單位真的不是很多。只要對方收押金時有收據(jù)和說明的，你就先干吧。

7，請教關(guān)于勞動合同法第九條規(guī)定的問題

工資支付最多不超過一個月。這是硬性規(guī)定。你說的下月支付上月的未違反這一條規(guī)定。單位要求你擔(dān)保，你告他？一是勞動部門不會受理（目前），因?yàn)闆]有激烈矛盾。另外如何取證？所以行不通。不是，屬拖欠。法規(guī)定：拖欠超過一個月才負(fù)相應(yīng)責(zé)任，這就是個空子。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同法第九條解讀，勞動合同法第87和89條怎么解釋

本文目錄一覽

1，勞動合同法第87和89條怎么解釋

2，勞動合同實(shí)施條例第九條只說明勞動合同法第十四條第二款第二項(xiàng)規(guī)

3，勞動合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

4，有關(guān)勞動合同法用人單位不得以任何名義向勞動者收取財(cái)物案例分析

5，勞動合同九項(xiàng)條款內(nèi)容

6，勞動法第九條用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞

7，請教關(guān)于勞動合同法第九條規(guī)定的問題

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同法第九條解讀，勞動合同法第87和89條怎么解釋

本文目錄一覽

1，勞動合同法第87和89條怎么解釋

2，勞動合同實(shí)施條例第九條只說明勞動合同法第十四條第二款第二項(xiàng)規(guī)

3，勞動合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

4，有關(guān)勞動合同法用人單位不得以任何名義向勞動者收取財(cái)物 案例分析

5，勞動合同九項(xiàng)條款內(nèi)容

6，勞動法第九條用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞

7，請教關(guān)于勞動合同法第九條規(guī)定的問題

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動合同法第九條解讀，勞動合同法第87和89條怎么解釋

2，勞動合同實(shí)施條例第九條只說明勞動合同法第十四條第二款第二項(xiàng)規(guī)

3，勞動合同法第九條適不適應(yīng)于已經(jīng)招錄的在職工作人員

4，有關(guān)勞動合同法用人單位不得以任何名義向勞動者收取財(cái)物案例分析

5，勞動合同九項(xiàng)條款內(nèi)容

6，勞動法第九條用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞

7，請教關(guān)于勞動合同法第九條規(guī)定的問題