勞動合同法22條和23條，不違反勞動法第22和第23條規(guī)定的情況下職員工在合同期內(nèi)辭職需

來源：整理時間：2023-02-05 12:58:57 編輯：律生活手機版

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1，不違反勞動法第22和第23條規(guī)定的情況下職員工在合同期內(nèi)辭職需
2，第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人單位不
3，勞動法第222324條是什么
4，勞動合同法第二十五條規(guī)定除本法二十二條和二十三條規(guī)定的
5，勞動合同法第22條
6，勞動合同法第22條
7，勞動法第二十三條是什么意思

1，不違反勞動法第22和第23條規(guī)定的情況下職員工在合同期內(nèi)辭職需

勞動者只要按法律規(guī)定辭職，不需要負什么法律責任?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/section>

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不違反勞動法第22和第23條規(guī)定的情況下職員工在合同期內(nèi)辭職需

2，第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人單位不

合同上不可以約定違約金，25條就是說用人單位在法定的第22 、23條規(guī)定的情況下才可以約定違約金，而且是由勞動者承擔的。第二，員工不提前一個月的話第一，所以，不是沒有了違約金就沒有別的約束辦法，立法者可沒那么笨，而是承擔賠償責任！就在一個月期間，該員工承擔的責任范圍內(nèi)對公司的損失承擔賠償責任而非違約金

也就是說，現(xiàn)在能約定違約金，讓勞動者“掏錢”的情況僅限于兩種情況：提供專項培訓簽訂服務協(xié)議處于服務期乙解的情況和簽訂保密行業(yè)競業(yè)協(xié)議的情況。其他情形下，勞動者提出解除勞動合同不用繳納違約金，用人單位也不能另外約定違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人單位不

3，勞動法第222324條是什么

　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

勞動法第222324條是什么

4，勞動合同法第二十五條規(guī)定除本法二十二條和二十三條規(guī)定的

1、單位和勞動者簽訂的勞動合同中約定勞動者工作不滿一年離職需向公司繳納違約金，該約定因違反勞動合同法的強制性規(guī)定而無效。勞動者工作不滿一年時離職不需要向公司繳納違約金。2、《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

1、不要交，這種違背勞動法精神的合同約定毫無效力，原因很簡單，你公司有資格篡改法律條款嗎？2、你找到的第二十六就是，這個屬于部分無效，就直接給公司負責人，如果他敢擅自克扣你工資，直接去勞動監(jiān)察大隊投訴，必要的時候把握機會主張賠償金，讓他們偷雞不成反蝕一把米。再看看別人怎么說的。

5，勞動合同法第22條

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓費用，即第一年滿，折扣4.5萬，第二年和第三年分別是2.5萬和2萬?！　≌劭鄯椒ㄊ牵诙?2月，每月折扣2083元，第三年2萬元，每月折扣1666元，按照約定的服務期進行扣減折算即可，比如還有13個月到服務期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個月到期，那么就是18333元。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:教育資料庫勞動合同法22條　　篇一：勞動合同法第二十二條　　相關法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法　　釋義標題：中華人民共和國勞動合同法釋義第二章勞動合同的訂立　　法條內(nèi)容：　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。　　釋義內(nèi)容：　　【釋義】本條是關于服務期的規(guī)定。　　可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。(1)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。同時，這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。

6，勞動合同法第22條

廣東胡律師：1、專項培訓費用這個法律上沒有特殊的解釋，由用人單位根據(jù)實際培訓的情況提出，包括培訓支付的學費、交通費等，用人單位提出的話必須出示相關憑證，勞動者有審核的權(quán)利；2、違約金這個也沒有特定是單指違約金還是違約金+培訓費用，由你們雙方約束；3、試用期內(nèi)離職的話要看合同上面是否有約定支付違約金；4、用人單位無權(quán)扣發(fā)勞動者的工資，工資跟培訓費是兩碼事，不能等同劃等號。

《勞動合同法》第22條主要介紹用人單位和勞動者就培訓費用和服務期進行規(guī)定，用人單位提供專項培訓與勞動者簽訂培訓協(xié)議，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，該違約金指勞動者未履行的培訓服務期部分的培訓費用（按服務期和培訓費用進行折算）。　　相關法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

按你們的約定的是：　　階梯式的扣減培訓費用，即第一年滿，折扣4.5萬，第二年和第三年分別是2.5萬和2萬。　　折扣方法是，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2萬元，每月折扣1666元，按照約定的服務期進行扣減折算即可，比如還有13個月到服務期，那么就是20000+2083=22083元，如果還有11個月到期，那么就是18333元。

專項培訓費用包括一般包括差旅費、以人民幣形式支付于培訓的費用（教材、講師費、資料等）專項培訓費并不指企業(yè)在員工身上花費所有的培訓費，而是利用外部培訓資源（外部培訓講師、脫產(chǎn)學習等）進行的培訓，所培訓費用一般超過員工本人年工資總額的30%。違約金一般是根據(jù)培訓協(xié)議約定服務年限實際服務年限的差對應的培訓費用。如果員工在試用期內(nèi)辭職的話，不需要支付任何違約金，處理的方式有不約定試用期，直接進入正式用工；或者在試用期過后再進行培訓。

1、專項培訓費用：一般包括差旅費、以人民幣形式支付于培訓的費用（教材、講師費、資料等）2、違約金一般都是培訓期間所產(chǎn)生的費用（不包括工資）3、說白了，最后你要給公司支付的“違約金”肯定會小于等于你培訓時公司所花費的一切費用4、工資≠培訓費或違約金回答完畢，不明白了，可以加入QQ群：51179167討論

7，勞動法第二十三條是什么意思

勞動合同法第23條釋義　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的事項?！　ω撚斜Ｃ亓x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　【解讀】本條是關于勞動者的保密義務和禁業(yè)限制的規(guī)定。　　勞動法23條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。反不正當競爭法第十條第三款規(guī)定，本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術(shù)和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設計圖紙等技術(shù)信息。商業(yè)秘密關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密和其他知識產(chǎn)權(quán)（專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等）相比，有著以下特點：第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識產(chǎn)權(quán)都是公開的，對專利權(quán)甚至有公開到相當程度的要求；第二，商業(yè)秘密是一項相對的權(quán)利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一內(nèi)容的商業(yè)秘密，他們就和第一個人有著同樣的地位。商業(yè)秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經(jīng)開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息，也不能阻止在他之后開發(fā)掌握該信息的人使用、轉(zhuǎn)讓該信息。第三，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。第四，商業(yè)秘密的保護期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。一項技術(shù)秘密可能由于權(quán)利人保密措施得力和技術(shù)本身的應用價值而延續(xù)很長時間，遠遠超過專利技術(shù)受保護的期限。　　我國有關法律從不同角度對商業(yè)秘密加以了保護。第一，從商業(yè)秘密持有者與侵害商業(yè)秘密者之間的關系看，除了雙方?jīng)]有任何關系，但侵害者通過不正當手段，如盜竊、利誘、脅迫等侵害商業(yè)秘密情形外，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買賣、承攬、授權(quán)、雇傭關系中，其中在雇傭關系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的。反不正當競爭法對通過不正當手段侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。合同法對存在民事合同關系情形下侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。反不正當競爭法對存在保守商業(yè)秘密約定或者權(quán)利人有關保守商業(yè)秘密要求的情形下的侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范，這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關系下的約定。公司法、刑法主要對存在勞動關系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范。第二，在存在勞動關系的情形下，現(xiàn)有法律對商業(yè)秘密的保護都有一個前提，即都是勞動者自營或者為他人經(jīng)營，不包括勞動者到其他企業(yè)中工作的情形。公司法第一百四十八條規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。第一百四十九條規(guī)定，董事、高級管理人員不得有未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；擅自披露公司秘密；違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。如反不正當競爭法規(guī)定的是經(jīng)營者，根據(jù)該法第二條的規(guī)定，經(jīng)營者是指從事商品營利性服務的法人、其他經(jīng)濟組織和個人。第三，不同法律對商業(yè)秘密的保護范圍不同。反不正當競爭法的保護面寬，這主要體現(xiàn)在三個方面：首先是反不正當競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動者，都可以構(gòu)成侵害商業(yè)秘密。公司法規(guī)定的侵害主體為董事、高級管理人員。刑法則規(guī)定的是國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理。其次是反不正當競爭法既保護非專利技術(shù)，也保護經(jīng)營信息。而公司法和刑法則主要保護商業(yè)機會，商業(yè)機會包括經(jīng)營信息，但不包括非專利技術(shù)。最后是反不正當競爭法不僅規(guī)范勞動者工作期間的保守商業(yè)秘密行為，而且規(guī)范勞動者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為?！　～@得商業(yè)秘密的合法手段包括：獨立開發(fā)獲得；合法購買；從公開渠道觀察獲得；合法接受許可獲得及通過反向工程獲得等。　　勞動關系具有特定的人身屬性，由勞動者對用人單位忠誠義務演化出勞動合同的保密義務（忠誠義務在英國法上被法院視作勞動合同的默示義務），并進而擴展為競業(yè)限制或競業(yè)禁止。競業(yè)禁止條款蘊含了用人單位的財產(chǎn)權(quán)益和勞動者的勞動權(quán)利兩者的矛盾，成為一個必須依據(jù)法律來調(diào)整的問題。　　本條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。在勞動合同解除后，不得使用或者披露信息的義務包含生產(chǎn)的秘密環(huán)節(jié)，以及足以構(gòu)成商業(yè)秘密的其他信息。要確定究竟哪些信息在勞動合同解除后，勞動者仍然負有不得披露和使用商業(yè)秘密的義務，必須考慮以下因素：勞動性質(zhì)。如果勞動過程中要經(jīng)常性地處理秘密文件，勞動者顯然要承擔比一般勞動者更多的忠誠義務。也就是說，除了信息類型的限制之外，勞動者的身份和職位也會影響到競業(yè)禁止條款的效力。如果勞動者在勞動過程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業(yè)限制條款禁止該勞動者在勞動合同終止后拉攏客戶。這一原則非常普遍地適用于各種行業(yè)；信息本身的性質(zhì)。即用人單位是否使勞動者意識到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人單位對待這些信息的態(tài)度可以幫助確定信息的性質(zhì)。英國普通法中規(guī)定，在合同沒有明確規(guī)定的情況下，勞動者在解除勞動合同后并不承擔競業(yè)限制的義務。事實上，只有在披露和使用商業(yè)秘密的意義上，用人單位才有權(quán)得以禁止勞動者競業(yè)，而商業(yè)秘密的判斷也通過嚴格的判斷規(guī)則被限制在特定的范圍內(nèi)?！　”緱l規(guī)定競業(yè)禁止的目的是要保護用人單位的商業(yè)秘密，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還要依法支付損害賠償金。但是，在用人單位存在商業(yè)秘密，勞動者亦知悉的情況下，因為勞動合同終結(jié)后，勞動者的保密義務仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者也應當保守用人單位的商業(yè)秘密，否則，用人單位可因此追究勞動者的侵權(quán)責任。以法律的形式規(guī)定勞動者離職后負有競業(yè)禁止，主要考慮目前越來越多的保密協(xié)議、競業(yè)限制條款，極大限制了勞動者離職后的就業(yè)范圍。用人單位往往在簽訂競業(yè)限制協(xié)議書時說明日常工資中就已經(jīng)包括了競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，不給勞動者經(jīng)濟補償。本條規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。本條有關競業(yè)限制補償金及支付時間的規(guī)定，在保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時，有利于勞動者在具備一定經(jīng)濟條件的基礎上保護這些信息。　　勞動合同到期后的競業(yè)禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟補償，競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效。這是競業(yè)限制生效的條件和勞動者遵守競業(yè)限制義務的前提。

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2，第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人單位不

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