2021民法典勞動合同法新規(guī)，關(guān)于新勞動合同法的規(guī)定

來源：整理時間：2023-02-23 08:07:08 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，關(guān)于新勞動合同法的規(guī)定
2，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實的怎么處理
3，新勞動法的最新規(guī)定
4，新勞動合同法的規(guī)定
5，最新勞動合同法
6，新勞動法有哪些新規(guī)定
7，新勞動法有哪些基本規(guī)定

1，關(guān)于新勞動合同法的規(guī)定

不管你在企業(yè)工作了多少年，只要公司想辭退你，他們是可以辭退或解除勞動關(guān)系的，但是他們需要支付違約金和補(bǔ)償金，但是以下情況出現(xiàn)的話不能解除勞動合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； 2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動能力； 3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； 4.女職工三期內(nèi)； 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年； 6.法律規(guī)定的其他情形。如果不是很清楚，可以參考勞動合同法關(guān)于勞動合同解除相關(guān)條款！

關(guān)于新勞動合同法的規(guī)定

2，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實的怎么處理

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動法的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位及時改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時支付工資的。

咋給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失？，單位在城南對外經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任后，有權(quán)向勞動者追查

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要賠償給單位，單位有權(quán)力向職工要求經(jīng)濟(jì)賠償。

民法典對勞動法沒有規(guī)定，勞動法是特殊法，民法典沒有對勞動方面作出具體規(guī)定，但民法典對勞務(wù)關(guān)系有相應(yīng)規(guī)定。如果勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中因故意或重大過失給被提供勞務(wù)一方造成經(jīng)濟(jì)損失，提供勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實的怎么處理

3，新勞動法的最新規(guī)定

新勞動合同法有五大亮點。 “首先，最大的亮點是，新法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同?！比绻袉挝幌脬@這方面的空子，勞動者完全可以理直氣壯地拒絕；如果有單位存在不規(guī)范的問題，勞動者也有充分的救濟(jì)渠道。其次，新法明確規(guī)定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)。“從現(xiàn)在的情況看，有固定期限的勞動合同占多數(shù)，新法實施后，無固定期限合同將成為主要的勞動合同類型?！? 第三，員工的辭職權(quán)得到相當(dāng)程度的保護(hù)，這是員工人身自由在勞動合同法上的具體體現(xiàn)?！靶路黠@擴(kuò)大了員工辭職權(quán)限，即員工不需要任何理由，只要提前３０天書面通知單位，單位不能以任何理由拒絕?！薄爱?dāng)然，如果員工確實沒有完成工作，或者沒有交接工作，單位也可以從法律上找到救濟(jì)途徑，如暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等?！? 第四，勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大了，這是一個重大“利好”消息。在絕大多數(shù)情況下，只要解除、終止勞動合同，單位都要按照工作年限，向勞動者支付補(bǔ)償金。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在單位貢獻(xiàn)積累的回報，還能解決勞動者暫時失業(yè)的保障問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每滿一年就要支付一個月的工資?！? 第五，勞動合同法加強(qiáng)了對勞務(wù)派遣員工的保護(hù)。當(dāng)前，不少勞務(wù)派遣員工被視為“二等公民”，造成的結(jié)果是用工單位、派遣單位贏了，員工和國家輸了。新法就是要消除這種現(xiàn)象，實現(xiàn)同工同酬。派遣單位把員工派到用人單位，接受用人單位管理、考核，其實就是用人單位的員工。新法還規(guī)定，派遣單位、用人單位之間存在連帶責(zé)任關(guān)系，互相之間不能“踢皮球”。

新勞動法的最新規(guī)定

4，新勞動合同法的規(guī)定

三年以上，包括三年。

前者包括，三年以上的話，即使三年零一天也是以上。

一是針對當(dāng)前勞動合同短期化傾向嚴(yán)重的問題，明確規(guī)定符合“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿１０年”等４種情形的勞動者，只要勞動者提出要求，用人單位就必須簽訂無固定期限勞動合同。同時，規(guī)定用人單位終止固定期限勞動合同，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化時，強(qiáng)調(diào)勞動合同繼續(xù)履行的原則，明確規(guī)定用人單位法定代表人或者投資人等事項發(fā)生變化，以及合并或者分立等情況不影響勞動合同的履行。三是通過適當(dāng)限制用人單位對勞動合同的解除權(quán)，加強(qiáng)了對大齡就業(yè)人員等部分勞動者的傾斜保護(hù)，明確規(guī)定用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、訂立無固定期限勞動合同的以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動者；并且規(guī)定勞動者在本單位連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》在對勞動者實行傾斜保護(hù)的同時，對保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展也作了相應(yīng)的法律規(guī)范。專家表示，在保護(hù)用人單位合法權(quán)益方面，《勞動合同法》有７項新規(guī)定：一是通過以法律形式確立勞務(wù)派遣和非全日制用工方式，滿足了用人單位靈活用工的需要。二是鼓勵用人單位加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高勞動者的技能，允許用人單位與提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期的違約金。三是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，促進(jìn)公平競爭，對用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員作出了競業(yè)限制的規(guī)定。四是為滿足用人單位參與市場競爭的需要，規(guī)定在企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整時，可以裁減人員，并在裁員規(guī)模和程序方面為用人單位創(chuàng)造了比較寬松的條件。五是限制了用人單位與高收入勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計發(fā)基數(shù)和計發(fā)年限，從而降低了用人單位的解雇成本。六是補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。七是增加了用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式。

根據(jù)第97條:"本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。",因此，本人認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)自新勞動合同法生效滿一個月起計算。

5，最新勞動合同法

《勞動合同法》實施進(jìn)入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實施條例。目前，實施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見，一旦修訂完成、條件成熟，就會適時公布實施。　　據(jù)悉，實施條例草案征求意見稿共二十二條。　　為了讓更多關(guān)注《勞動合同法》的讀者了解實施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容，昨天，本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容。　　[解讀重要條款] 　　-連訂二次固定期合同，員工提出簽"無固定"，單位須答應(yīng) 　　《勞動合同法》頒布后，相關(guān)人士對新法中有關(guān)"連續(xù)訂立二次固定期合同后，員工提出簽無固定期合同，單位是不是一定要簽"的問題意見不一。有人士認(rèn)為，只要員工提出，單位就必須與員工簽；另外一種觀點認(rèn)為，員工提出后，單位有兩種選擇，或不簽或簽無固定期合同。此次征求意見稿選擇了前一種觀點。　　-單位疏漏，一年合同或變成無固定期合同　　按照征求意見稿的規(guī)定，員工合同期滿，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或未為這位員工辦理失業(yè)保險等退工手續(xù)，且在繼續(xù)使用。在這種情況下，將被視為員工與單位訂立了原合同期限的勞動合同。而如果員工在該單位工作滿10年或連續(xù)訂立2次固定期合同，那么訂立的合同將被看作是無固定期限合同。　　如2007年6月員工與單位簽了一年合同，但2008年6月合同到期后，單位仍在使用該員工，但未與該員工續(xù)簽合同，那就意味著，2008年6月之后，該員工又與單位簽了一年合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期合同后，只要員工提出，單位就必須與員工簽訂無固定期合同。因此，單位的這種疏忽，會導(dǎo)致單位與員工簽了一年合同后，最終必須與員工簽無固定期合同。　　征求意見稿還明確，單位發(fā)現(xiàn)未簽合同疏漏，必須馬上補(bǔ)簽。未簽合同的這段時間，單位必須向員工支付雙倍的工資。　　-簽約后至正式上崗前解約，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　正在考駕照的王先生于2008年1月12日與一家公司簽了勞動合同，合同規(guī)定：王先生2008年3月學(xué)成考出駕照后，于2008年4月1日到公司上崗。那么，在1月12日至4月1日這段時間里，單位與王先生依法解除勞動合同，單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？　　此次征求意見稿明確規(guī)定，簽約完成與正式上崗前這段時間里，雙方可以依法解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　-已簽的老合同，須補(bǔ)齊必備條款　　已經(jīng)簽訂的老合同，從明年元月1日起，要不要變動條款內(nèi)容？　　根據(jù)意見稿的要求，老合同未寫明工作地點、社會保險和職業(yè)危害防護(hù)等條款，單位與員工必須在《勞動合同法》實施之日起一個月內(nèi)補(bǔ)齊這些必備條款。如果雙方協(xié)商不一致，工作地點以員工經(jīng)常工作地為準(zhǔn)，社會保險和職業(yè)危害防護(hù)以法律、法規(guī)和國家規(guī)定的規(guī)定為準(zhǔn)。　　-勞動合同不得約定終止條件　　現(xiàn)有的勞動合同，很多都約定了終止條款。終止條款是指在勞動合同中約定，只要簽約的一方在一定的時間內(nèi)和條件下提出，合同就可以終止的條款。如約定，任何一方只要提前3個月通知對方，合同就可以終止等。　　《勞動合同法》頒布后，很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，如果允許這樣的條款存在，那么，《勞動合同法》的很多規(guī)定就會成為一紙空文。此次征求意見稿明確規(guī)定，勞動合同不得約定終止條件。　　　-試用期工資，須同時滿足3個條件　　《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于"或者"兩個字，各界眾說紛紜，莫衷一是。此次征求意見稿明確：員工在試用期間的工資必須同時滿足不低于單位同崗位最低檔工資、合同約定工資的80%、單位所在地最低工資這3個條件。　　-勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工　　為了避免單位大量使用勞務(wù)派遣人員情況的出現(xiàn)，征求意見稿對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行了限定：勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞務(wù)派遣單位不得與被派遣員工約定試用期；勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制員工，也不得將被派遣員工派遣至用工單位從事非全日制用工。　　-對"臨時性、輔助性、替代性"崗位作出解釋　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。新法出臺后，很多專業(yè)人士對"臨時性、輔助性、替代性"的解釋不一。　　此次征求意見稿對這3種現(xiàn)象作出明確解釋：臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。　　征求意見稿特別指出，用人單位在上述崗位以外使用的勞務(wù)派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽勞動合同。　　-明年1月1日以后到期合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算　　今年12月31日之前簽的合同，合同到期的時間在明年1月1日之后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞揭侄斡嬎悖?2月31日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動法》及其配套規(guī)定計算；明年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算。　　另外，征求意見稿還規(guī)定，在《勞動合同法》之前依法簽訂的勞動合同，如果合同條款內(nèi)容與新法不相抵觸，那么繼續(xù)有效。如果條款內(nèi)容與新法抵觸，該條款從明年1月1日起無效。（謝克偉

6，新勞動法有哪些新規(guī)定

1. 08年1月頒布的《中華人民共和國勞動合同法》中，第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　『附：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！弧　。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　『附：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！弧　。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　『附：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！弧　。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　『附：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！弧　。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　『附：第四十四條第一項（一）勞動合同期滿的；』　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　『附：第四十四條第四項、第五項（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；』　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?.3. 08年1月頒布的《中華人民共和國勞動合同法》中，第四章第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　4.08年1月頒布的《中華人民共和國勞動合同法》中，第二章第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1.關(guān)于簽訂勞動合同第二章　勞動合同的訂立第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2.關(guān)于試用期第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

7，新勞動法有哪些基本規(guī)定

勞動合同法等25項新法規(guī)元旦起實施三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許“面議”、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項新法規(guī)開始實施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來哪些影響？　　勞務(wù)派遣工將同工同酬　　內(nèi)容：《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，如明確了合同內(nèi)容、簽訂“無固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。同時，勞動爭議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起實施。　　相關(guān)條款：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　《勞動合同法》以開始實施，但部分企業(yè)采取提前裁員等“疑似”規(guī)避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專家提示，只要存在事實連續(xù)的勞動關(guān)系，企業(yè)提出的“工齡重新計算”等說法均無效。　　市民點評：　　合肥某公司法律顧問：是共同發(fā)展還是相互敵對？員工和企業(yè)心中都有桿秤。目前，網(wǎng)絡(luò)上有不少關(guān)于新勞動合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂心。不過，他相信法律會慢慢完善，企業(yè)的用工行為會得到更加嚴(yán)格規(guī)定。　　工作滿一年可帶薪休假　　內(nèi)容：《職工帶薪休假條例》規(guī)定除少數(shù)情況外，單位應(yīng)保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　相關(guān)條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。　　影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時間，與新“放假辦法”的結(jié)合，也可以緩解往年“黃金周”的擁擠現(xiàn)象。　　市民點評：　　蕪湖房地產(chǎn)公司張先生：帶薪休假，確實很好，工作一年，可以有個出門度假的休息機(jī)會。不過，有時候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應(yīng)員工休假請求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗?！堵毠叫菁贄l例》很人性化，這不僅需要政府行政部門加強(qiáng)監(jiān)管，更重要的是企業(yè)重視對員工的帶薪休假制度。　　工資福利可在稅前扣除　　內(nèi)容:《企業(yè)所得稅法實施條例》中將內(nèi)外資企業(yè)所得稅稅率合二為一，減輕了內(nèi)資企業(yè)的上繳稅率。同時，在企業(yè)的工資薪金支出、職工福利費和工會經(jīng)費等方面，稅前扣除的基礎(chǔ)擴(kuò)大，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。　　相關(guān)條款：第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除；前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第三十五條，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。第八十六條，企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目的所得，可以免征、減征企業(yè)所得稅，

經(jīng)常碰到的問題，不外乎有沒有簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有沒有繳納社會保險，有加班能不能拿到加班工資，用人單位能不能讓勞動者交押金等。

一關(guān)于訂立書面合同的時間要求1. 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動關(guān)系的確立以用工之日起為準(zhǔn)。2. 在一個月內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，勞動者不訂立書面合同（經(jīng)用人單位書面通知），用人單位應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，不補(bǔ)償，向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。3. 超過1個月不滿1年的，用人單位未于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)丁書面勞動合同的前一日。勞動者不訂立書面合同的，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，并補(bǔ)償。4.滿1年的，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日依法向勞動者每月支付2倍工資，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。二關(guān)于試用期勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；三關(guān)于合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出解除動議的，并和勞動者協(xié)商解除，要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了用人單位任意解除和勞動者任意預(yù)告解除以及勞動者提出動議雙方協(xié)商的情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作滿1年補(bǔ)1個月，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資高于上年度職工平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付，最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止錢12個月的平均工資。四工作時間勞動者每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過44個小時。加班的要支付加班費：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安培勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬五發(fā)生勞動爭議，先要經(jīng)過勞動仲裁才能提起勞動訴訟。

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2021民法典勞動合同法新規(guī)，關(guān)于新勞動合同法的規(guī)定

本文目錄一覽

1，關(guān)于新勞動合同法的規(guī)定

2，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實的怎么處理

3，新勞動法的最新規(guī)定

4，新勞動合同法的規(guī)定

5，最新勞動合同法

6，新勞動法有哪些新規(guī)定

7，新勞動法有哪些基本規(guī)定

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2021民法典勞動合同法新規(guī)，關(guān)于新勞動合同法的規(guī)定

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