一、勞動(dòng)-3到期多久續(xù)簽根據(jù)勞動(dòng)法、本人勞動(dòng)法。勞動(dòng)法合同到期No續(xù)簽關(guān)于如何賠償?shù)姆煞治?勞動(dòng)法合同，合同 到期以后公司不會(huì)續(xù)簽工人能要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期。

Labor-3到期，No 續(xù)簽有兩種情況，一種是員工拒絕續(xù)簽；另一種是員工有續(xù)簽意愿，單位沒有續(xù)簽。合同 到期，員工本人不會(huì)續(xù)簽。然后員工與單位合同的勞動(dòng)終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。辦理流程:公司需要提前一個(gè)月通知員工-3到期確認(rèn)員工是否續(xù)簽-3/。確認(rèn)員工不是續(xù)簽labor合同，單位需要重新招人，安排員工上班交接。合同 到期，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。

一般不提前規(guī)定，延期不得超過一個(gè)月。在合同 到期之前，如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽Labor合同，只有在合同之后。但是需要提前一個(gè)月了解雙方的意向-3到期才行。眾所周知，在工作中，為了明確勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)，在確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同。我們也知道簽了字的勞動(dòng)合同是有期限的，勞動(dòng)合同 到期之后，

請(qǐng)講續(xù)簽。當(dāng)然續(xù)簽也要有個(gè)期限。下面，邊肖學(xué)習(xí)勞動(dòng)-3到期多久續(xù)簽比較合適。1.勞動(dòng)-3到期多久續(xù)簽根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，超過一個(gè)月未與員工訂立勞動(dòng)合同合同的，需要與員工訂立協(xié)議/。2.勞動(dòng)前-3續(xù)簽通知?jiǎng)趧?dòng)合同 到期用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否終止勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)。

1、勞動(dòng)法合同到期No續(xù)簽關(guān)于賠償有哪些相關(guān)規(guī)定？根據(jù)Labor 合同 Law第44條、第46條規(guī)定，Labor 合同到期的，Labor 合同終止。用人單位未能續(xù)簽 work 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注:Labor 合同 Law第37條是關(guān)于勞動(dòng)者辭職的，但是用人單位沒有續(xù)簽Labor合同按照該條處理是不合理的。2.勞動(dòng)法員工辭職有什么規(guī)定？辭職一般有三種情況:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，未按合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)；二、根據(jù)勞動(dòng)者本人選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同；三是向用人單位申請(qǐng)，雙方同意解除-3。

法律主觀性:勞動(dòng)后合同 到期，用人單位繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者是違法的，但未能及時(shí)與勞動(dòng)者見面續(xù)簽Labor合同，用人單位將承擔(dān)不利。勞動(dòng)后合同 到期，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)。根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) Labor 合同 Law的要求，超過一個(gè)月但未滿一年，不得與員工訂立書面勞動(dòng)合同。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)合同法》第十七條勞動(dòng)法訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

Labor 合同到期時(shí)，是否續(xù)簽是雙方的意思自治，但勞動(dòng)者提出依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同且用人單位應(yīng)當(dāng)同意的除外。勞動(dòng)期限屆滿合同，勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法律第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)條件合同，勞動(dòng)者續(xù)訂的。用人單位不-0 合同解除勞動(dòng)的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

但用人單位未解除合同的-0 合同，則適用《勞動(dòng)法》第四十六條第(五)項(xiàng)、第四十七條、第九十七條合同、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))-1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果員工沒有續(xù)簽，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。如公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果公司降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工工作失敗怎么辦-3續(xù)簽-3/？如果是勞務(wù)合同而員工沒有續(xù)簽 合同，一般不需要賠償。勞動(dòng)法合同規(guī)定，即使是約定的勞動(dòng)合同 到期，用人單位不續(xù)簽，仍要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果合同到期，公司本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但公司沒有續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。3.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！秳趧?dòng)法》第四十六條合同:除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)/。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1。用人單位增加原勞動(dòng)力合同被勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽；2.用人單位保留原勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽；3.用人單位減少原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽；4.用人單位單方面拒絕續(xù)簽。一、臨產(chǎn)的幾種情況-3到期否續(xù)簽 1。用人單位提出原勞動(dòng)合同約定條件，員工拒絕續(xù)簽；2.用人單位保留原勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽；3.用人單位減少原勞動(dòng)力合同約定條件，

二。勞動(dòng)-3到期否續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？以上勞動(dòng)-3到期否-0用人單位提出或維持原勞動(dòng)合同同意勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一方面，用人單位減少原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動(dòng)者同意與否。

法律主體性:Labor合同到期Not續(xù)簽用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)依據(jù)《最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法律解析:勞動(dòng)法/。但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Labor-3到期，No 續(xù)簽有兩種情況，一種是員工拒絕續(xù)簽；另一種是員工有續(xù)簽意愿，公司拒絕續(xù)簽: 1。合同 -2/、用人單位維持或提高勞動(dòng)者合同約定條件、勞動(dòng)者本人合同 到期、用人單位降低勞動(dòng)者合同約定條件、勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽、勞動(dòng)者.合同 -2/，用人單位拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者合同終止，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.公司需要提前一個(gè)月通知員工-3到期確認(rèn)員工是否續(xù)簽-3/。2.確定員工不是續(xù)簽Labor合同，公司需要招聘新員工，安排員工上班交接，3、合同 到期，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資?？偨Y(jié):為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，國(guó)家還規(guī)定了雙方要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在勞動(dòng)合同中規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并寫明了勞動(dòng)合同的具體期限，如果在-3中。