合同法律或地方法規(guī)和勞動法律沖突我該怎么辦合同法律和勞動法律無關(guān)，-2 合同法律或地方法規(guī)和勞動4勞動 合同法與地勞動 合同條例沖突我該怎么辦？個人認(rèn)為地方行政法規(guī)總體上比-3好。

法律主觀:勞動 合同有爭議可提交仲裁勞動。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位與勞動有下列爭議勞動爭議可申請勞動仲裁:1。2.因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議-4合同；3.因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的糾紛；6.法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

中華人民共和國第二條勞動爭議調(diào)解仲裁法本法適用于下列勞動中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動:(二)因訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的爭議-4合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(六)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

法律分析:署名勞動 合同公司后來制定的規(guī)章制度沖突Press勞動。法律依據(jù):中華人民共和國最高人民*關(guān)于審理的解釋第十六條勞動爭議的適用法律工作問題(二)用人單位與集體制定的內(nèi)部規(guī)章制度合同或如果約定內(nèi)容不一致，以及8

勞動合同職場糾紛的解決方法如下:1。如果勞動被投訴用人單位的實際工作地點和主要業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)均在本市但不在同一區(qū)縣勞動。2.如果勞動實際工作地點在本市，但用人單位主要業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)在外省市，勞動用人單位應(yīng)向本市相應(yīng)的勞動安監(jiān)機(jī)構(gòu)投訴，安監(jiān)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實際情況決定是否委托外省市。3.如果勞動該人實際在外省市工作，那么勞動該人還應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴。

法律解析:勞動 合同爭議是指用人單位與勞動之間的爭議，包括關(guān)系的訂立。因糾紛提起的訴訟勞動 合同由被告住所地人民*管轄。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第七十七條勞動法律。用人單位與勞動發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動合同有利，規(guī)章制度由公司規(guī)定。應(yīng)該是基于勞動 合同。可以向*提交仲裁，看*怎么選擇，但一般選擇權(quán)在勞動，不在企業(yè)手里。當(dāng)規(guī)章制度和勞動服務(wù)合同contains沖突時，本人應(yīng)遵守規(guī)章制度。如果我對規(guī)章制度不滿意，我可以和公司討論。雙方事先約定了規(guī)章制度的，以規(guī)章制度為準(zhǔn)；如無約定，則以-4合同為準(zhǔn)。

一般情況下，我還是建議你遵守當(dāng)?shù)氐囊?guī)章制度。雖然勞動 合同中的內(nèi)容是強(qiáng)制性的，但我們也不應(yīng)該硬性地用勞動 合同中的內(nèi)容來生搬硬套。這是因為-4合同中的內(nèi)容都是從宏觀的角度制定的，具體執(zhí)行起來肯定會或多或少的涉及到當(dāng)?shù)氐囊?guī)定或者我廠的規(guī)定沖突，所以要適應(yīng)當(dāng)?shù)氐木唧w情況，結(jié)合情況做出一定的應(yīng)對。

勞動合同爭議仲裁后，仲裁庭作出仲裁裁決，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民*提起訴訟的，裁決生效法律。-3生效裁決的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民*申請執(zhí)行。[法律Basis]勞動糾紛調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行法律生效的調(diào)解書或者裁決書。

當(dāng)沖突出現(xiàn)時，以勞動方法為準(zhǔn)。勞動法律是合同法律的特別法，特別法的效力優(yōu)于普通法。勞動法律是全國人大制定的，其層級效力高于地方性法規(guī)，因此適用勞動法律的規(guī)定。勞動法律是合同法律的特別法，特別法的效力優(yōu)于普通法。勞動法律是由我國最高權(quán)力立法機(jī)關(guān)制定的法律法律，其效力絕對優(yōu)于地方性法規(guī)、地方性法規(guī)和/。

合同法律與勞動法律無關(guān)，合同法律是經(jīng)濟(jì)法。合同 Fa和-4合同F(xiàn)a是完全不同的部分法律，基本上是兩個字段。地方性法規(guī)一般稱為勞動 -2/，地方性法規(guī)必須以勞動 Law和-4合同。如果它們不同于，但是，地方性法規(guī)還必須得到當(dāng)?shù)厝嗣翊泶髸蛉嗣裾呐鷾?zhǔn)，這在勞動-4-2沖突的情況下不應(yīng)是純粹的。也許你誤解了。

個人認(rèn)為，一般來說，地方行政規(guī)定比法律嚴(yán)格，要求單位不按勞動 合同續(xù)簽的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。江蘇的勞動 合同條例顯然是關(guān)于通知的補(bǔ)充規(guī)定，兩者并不矛盾，如果仲裁在江蘇進(jìn)行，應(yīng)該是兩者都有?！爸袊鴦趧雨P(guān)系在線”認(rèn)為，地方法律與國家問題法律exist沖突時，一般需要遵守國家法律，但這種情況還是要看地方法官怎么判決，與此同時。