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1，勞動(dòng)合同法
2，勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定
3，勞動(dòng)合同法
4，勞動(dòng)合同法83條解讀
5，勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只
6，勞動(dòng)合同法相關(guān)案例分析解答懇請(qǐng)行家賜教
7，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的詳細(xì)解釋531

1，勞動(dòng)合同法

新勞動(dòng)合同法2008.1.1就開始實(shí)施了,

勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定

不是的，第三次單位不主張簽是沒有用的

是的。勞動(dòng)者符合以上兩種條件就可以申請(qǐng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。簽了無固定期限勞動(dòng)合同并不等于說上了保險(xiǎn)，企業(yè)一樣是可以解除、終止勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定

3，勞動(dòng)合同法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布于2007年6月，2008年1月1日起實(shí)施。全文分8章98條，分別對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止及集體合同、勞動(dòng)派遣等著了詳細(xì)的規(guī)定。若有關(guān)勞動(dòng)方面爭(zhēng)議，可找勞動(dòng)關(guān)系專家鐘懷生律師。

勞動(dòng)合同法

4，勞動(dòng)合同法83條解讀

1、公司違反《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；2、小李是否可以得到3*5000=15000的賠償金。 3、公司未提前30天通知解約，可以得到一個(gè)月工資的賠償金。事實(shí)上，公司無法定理由解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即半個(gè)月工資的雙倍。

5，勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只

答:這是禁止同一個(gè)用人單位對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不得多次約定試用期的規(guī)定，此條款是防止不良用人單位對(duì)勞動(dòng)者多次約定試用期侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。無論是離職再返回、解除合同再招用、調(diào)崗升職還是其他情況，都應(yīng)適用。

是的，這應(yīng)該是同一單位

6，勞動(dòng)合同法相關(guān)案例分析解答懇請(qǐng)行家賜教

案例一：最好能將李某提出的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書公示出來，這樣才能了解他提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的性質(zhì)是什么？如果協(xié)議書上他明確提出自愿辭職，那么他的主張不能成立；如果協(xié)議書上僅僅是說希望和公司協(xié)商，在公司愿意支付賠償金的情況下，他將離職，那么他的主張可以成立。案例二：1、勞動(dòng)合同期限為一年，只有設(shè)立低于一個(gè)月的試用期；用人單位多與楊女士約定了2個(gè)月的試用期，應(yīng)以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)向楊女士支付賠償金。2、由于楊女士入職已超過一個(gè)月，公司認(rèn)為楊女士工作表現(xiàn)不理想時(shí)，應(yīng)在給楊女士進(jìn)行培訓(xùn)或換崗位后，仍認(rèn)為不符合要求（應(yīng)有事實(shí)依據(jù)證明其不符合要求），方可予以辭退；辭退應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，并再賠償一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。3、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

案例一：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。案例中幼兒園以安某違反了該幼兒園《員工手冊(cè)》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定為由與安某解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于對(duì)勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的懲罰性解雇。針對(duì)這一問題，單位的這一條款是不合理的。如果用人單位無法對(duì)這一條規(guī)定的合理性和合法性作出有效舉證，而勞動(dòng)者能證明自己并未嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)該支持勞動(dòng)者的這一主張。（2）幼兒園解除與安某勞動(dòng)合同的依據(jù)是不成立的。因?yàn)檫@一條款侵犯了公民的婚姻自由，是無效的合同條款。自然人、企事業(yè)組織可以自主協(xié)商簽訂合同，但這種自由必須以不違法為前提?；橐鲎杂墒俏覈?guó)憲法和法律賦予公民的一項(xiàng)基本人身權(quán)利，《憲法》第四十九條規(guī)定，禁止破壞婚姻自由；《民法通則》第一百零三條規(guī)定：公民享有婚姻自主權(quán)；《婚姻法》更為明確地指出：禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。由此可見，公民只要達(dá)到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定同何人在何時(shí)結(jié)婚的問題，任何單位和個(gè)人都不得限制。本案中，用人單位在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚的內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，依《勞動(dòng)法》第八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，該條款應(yīng)屬無效。（3）請(qǐng)求合法。理由同（1）。單位不能提出有效證據(jù)證明勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除。因此，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者額雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即支付勞動(dòng)者相當(dāng)于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例二：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。本案例中，合同期限為一年，因此試用期不得超過一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。案例中公司要求楊女士交500元押金是不合法的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位即時(shí)解雇勞動(dòng)者，應(yīng)該額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

7，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的詳細(xì)解釋531

本條是關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同制度中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是一種引導(dǎo)用人單位的有效手段，是一類與勞動(dòng)者密切相關(guān)的重大經(jīng)濟(jì)利益。在制定勞動(dòng)合同法過程中，圍繞著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償各種觀點(diǎn)激烈交鋒。最后勞動(dòng)合同法根據(jù)常委會(huì)委員和各方面意見，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了明確規(guī)定?！　∫?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)　　各方面對(duì)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭(zhēng)議較大。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。國(guó)家要求用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會(huì)責(zé)任國(guó)家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就少一點(diǎn)，國(guó)家承擔(dān)的少一點(diǎn)，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就多一點(diǎn)。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。勞動(dòng)者對(duì)用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中，用人單位的經(jīng)營(yíng)效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。經(jīng)研究，比較認(rèn)同對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性質(zhì)的第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一，在我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實(shí)際困難，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，形成社會(huì)互助的良好社會(huì)氛圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。我國(guó)實(shí)行按勞分配制度，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬基本能體現(xiàn)勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)。　　另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。勞動(dòng)合同法基本延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，同時(shí)增加規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動(dòng)合同普遍化的問題。實(shí)踐中，短期勞動(dòng)合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動(dòng)合同，待勞動(dòng)合同終止時(shí)，再結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法通過規(guī)定勞動(dòng)合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實(shí)際需求，簽訂勞動(dòng)合同?！　《?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶　?一)有勞動(dòng)合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∮萌藛挝挥羞`法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法增加的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，在用人單位有違約、違法行為時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位有勞動(dòng)合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的?！　?二)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制?！　?三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！　趧?dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。也就是說，在勞動(dòng)者有一定不足，用人單位沒有過錯(cuò)，且作了一些補(bǔ)救措施，但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致?！　?四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！　趧?dòng)合同法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員中，勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò)，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權(quán)益，解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致?！　?五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?！　「鶕?jù)本項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，本項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議。有的意見認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期，因此用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的意見認(rèn)為，有些用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響，此時(shí)用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。有些勞動(dòng)者在同一用人單位工作較長(zhǎng)時(shí)間，這些勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期終止不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合情理。為平衡勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同法在保留勞動(dòng)合同期滿終止給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定外，也作了一定限制。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是增加規(guī)定?！　?六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的?！　趧?dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定?！　?七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形　　有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

1.有下列情形之一的.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一.勞動(dòng)者以照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的四用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的五除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂的情形外；依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的六依照本法第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；七法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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勞動(dòng)合同法解讀答案，勞動(dòng)合同法

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1，勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定

3，勞動(dòng)合同法

4，勞動(dòng)合同法83條解讀

5，勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只

6，勞動(dòng)合同法相關(guān)案例分析解答懇請(qǐng)行家賜教

7，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的詳細(xì)解釋531

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勞動(dòng)合同法解讀答案，勞動(dòng)合同法

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1，勞動(dòng)合同法

2，勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定

3，勞動(dòng)合同法

4，勞動(dòng)合同法83條解讀

5，勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只

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2，勞動(dòng)合同法第十四條無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定

3，勞動(dòng)合同法

4，勞動(dòng)合同法83條解讀

5，勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只