深圳勞動法搬廠賠償標準，深圳20155月份新勞動法關于搬廠賠償法

來源：整理時間：2023-03-23 23:33:53 編輯：律生活手機版

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1，深圳20155月份新勞動法關于搬廠賠償法
2，深圳勞動法公司搬遷異地兩年一個月怎么賠
3，深圳工廠搬遷遣散員工賠償問題
4，工廠搬出深圳市給員工補錢嗎
5，深圳工廠搬遷東莞賠償
6，深圳工廠搬遷員工補償
7，深圳勞動法搬廠賠償標準在深圳沙井搬廠去東莞員工不去賠償標準

1，深圳20155月份新勞動法關于搬廠賠償法

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

按工作年限支付補償金。工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金，津貼及補貼

深圳20155月份新勞動法關于搬廠賠償法

2，深圳勞動法公司搬遷異地兩年一個月怎么賠

單位搬遷你不愿隨往的，單位應當解除勞動合同，并按照你滿二年不滿二年半的工齡支付你2.5個月工資的經(jīng)濟補償金。單位應當提前30天書面通知你，或者以額外支付一個月工資代替。

可以協(xié)商，變更合同內(nèi)容。協(xié)商不成，提前一個月通知或者額外支付一個月工資，解除另外支付經(jīng)濟補償金

深圳勞動法公司搬遷異地兩年一個月怎么賠

3，深圳工廠搬遷遣散員工賠償問題

公司應該是賠償十個月的工資，最好是十個月的工資，是沒扣五險一金的錢。

1、用人單位自行解散造成勞動關系終止的，要依法支付經(jīng)濟補償金。2、補償金標準是在公司每工作一年支付一個月工資；零頭六個月以上不滿一年的算一個月；不滿六個月的算半個月。這個工資是指勞動合同終止前十二個月總工資的平均值。每個人的工資情況不同，所以每個人的補償金基數(shù)就不同，你說的以平均工資為基數(shù)是錯的。3、但勞動合同法對高薪員工有限制，如果員工月工資高于用人單位所在市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補償金標準就按三倍封頂，最多補十二個月。注意，那些非高薪的員工不封頂，可以超過十二個月。

深圳工廠搬遷遣散員工賠償問題

4，工廠搬出深圳市給員工補錢嗎

工作地點的約定作為勞動合同內(nèi)容的一部分，對合同雙方都具有約束力，如果工作公司住所地發(fā)生變化，會導致工作地點發(fā)生變化，進而導致勞動合同內(nèi)容的變更。這種情形屬于法律規(guī)定的：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者同意去新的工作地點工作的，那么用人單位無需向勞動者支付任何經(jīng)濟補償或者賠償；但如果勞動者與用人單位未能就變更工作地點達成一致協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前一個月通知勞動者或者預先支付勞動者一個月的工資，另外，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 [本文來自: 法易網(wǎng)(laweach.com)]

1000-1500

按新勞動法必須補，如果沒有提前一個月通知你，將按N+1來補償。N=你工作的年數(shù)。請參照新勞動法的第四十六和第四十七條之規(guī)定。

5，深圳工廠搬遷東莞賠償

這個問題關鍵在于，你進入公司工作期間是否簽訂勞動合約也就是勞動合同書，如果公司搬遷你有權不去，但是如果公司開除你，可以得到賠償,如果是自愿不去的話那是沒有賠償?shù)?，你可根?jù)《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；”的規(guī)定與單位協(xié)商爭取按這一條解除勞動合同，是可以要求得到經(jīng)濟補償金的。怎樣補償?shù)囊?guī)定是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者可以解除勞動合同的，但要提前一個月通知單位。對于工資是要支付的，不支付可以向勞動部門控告或申請仲裁。你主動提出辭職，是沒有賠償?shù)摹?/section>

6，深圳工廠搬遷員工補償

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償；2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償

請問我們廠簽訂合同兩份，兩份都被廠里收回，我們怎么辦，現(xiàn)在我們廠要搬遷了

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

一、遇工廠搬遷，工廠員工是可以按照合同法索取賠償?shù)摹６?、如果工廠是搬往異地，根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的”情況，勞動者可以得到到“每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算，但最多不超過12月”的經(jīng)濟補償。

7，深圳勞動法搬廠賠償標準在深圳沙井搬廠去東莞員工不去賠償標準

一、如果合同中約定了工廠搬遷事宜，按照約定的辦理。二、如果合同中沒有約定搬遷事宜，屬于勞動合同法第四十條（三）款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行：的情形，工廠應當與你協(xié)商，你同意去東莞，簽訂書面勞動合同變更書，去東莞繼續(xù)履行合同；不愿意去，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。因此解除合同，按照你在工廠工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算，最多不超過12年（12個月工資）。

1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定期限從工作時間起算. 2. 勞動合同法規(guī)定, 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.3. 你是深圳的, 建議找一下當?shù)氐墓? 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當?shù)仄骄べY三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數(shù).4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.5. 提醒下, 目前狀態(tài)下, 小心被公司黑了, 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最后一行簽, 以防止被添加內(nèi)容6. 大家能齊心, 就比較好辦. 7. 一定要先跟公司談, 盡量不要走法律, 一走法律就是多少錢也打得沒有了, 一是耗時, 二是耗錢. 我打了一年半了, 還沒有結果. 祝你們好運!

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深圳勞動法搬廠賠償標準，深圳20155月份新勞動法關于搬廠賠償法

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4，工廠搬出深圳市給員工補錢嗎

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6，深圳工廠搬遷員工補償

7，深圳勞動法搬廠賠償標準在深圳沙井搬廠去東莞員工不去賠償標準

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