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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣
2，不簽訂勞動合同的法律后果是什么
3，我拒簽勞動合同會有什么后果
4，員工不簽勞動合同會帶來什么后果呀
5，沒有簽勞動合同會怎么樣
6，不簽勞勞動合同的危害
7，不簽定勞動合同會怎么樣

1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。

公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，不簽訂勞動合同的法律后果是什么

用人單位不簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽訂勞動合同的法律后果是什么

3，我拒簽勞動合同會有什么后果

根據(jù)各企業(yè)不同情形而論，1、對企業(yè)不愿留的員工可參照《關(guān)于固定簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，對拒絕簽訂勞動合同的勞動者，經(jīng)企業(yè)勞動爭議解委會或工會調(diào)解仍不簽訂勞動合同的，企業(yè)可解除勞動關(guān)系。2、針對企業(yè)目前無法改變現(xiàn)狀的情況下，能否參照勞動法規(guī)與書面形式告知員工勞動關(guān)系存在時視為在原勞動合同范圍內(nèi)順延，并寫明順延期限

我拒簽勞動合同會有什么后果

4，員工不簽勞動合同會帶來什么后果呀

公司是要被罰款的，如果你公司老總有人在這些單位的話，那你說這個也是白說了，花點錢就能解決了，不過只要他能給你讓保險，那他就是合法的了，因為上保險就必須要有勞動合同

沒什么嚴(yán)重的后果，滿一個月不滿一年的員工可以提出雙倍工資的經(jīng)濟補償，滿一年的視為無固定期合同。如果發(fā)生工傷就。。。。了！

對員工非常不利的后果。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

出了事故倒霉的是自己。投訴公司也沒用。不給你工資啥的，你沒地方說理！

5，沒有簽勞動合同會怎么樣

不合法

是不合法的，你可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資

沒簽勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)：你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當(dāng)天（工齡滿一年，到工齡滿一年的前日）的雙倍工資。沒簽勞動合同雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相當(dāng)于你和單位簽訂了無固定期勞動合同。關(guān)于沒簽勞動合同雙倍工資如何舉證、如何搜集證據(jù)申請勞動仲裁你可以在百度搜(北京勞動爭議咨詢中心)網(wǎng)有詳細(xì)的解釋，還有實際案例分析。他們中心在處理勞動爭議案件方面在業(yè)界很有名氣，還提供零風(fēng)險法律服務(wù)，可以先辦案后付費不成功不收費。他們中心網(wǎng)還有專業(yè)律師在線，你可以直接免費詢問，希望能幫你解決問題。如果我的回答對你有幫助請采納^_^。

這個的確是不合法的根據(jù)我國勞動合同法第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。依你所述情況你應(yīng)向勞動部門申請仲裁

公司違法，可以申請雙倍工資

以后人家跑了。不好拿錢。受傷了。沒人賠。

6，不簽勞勞動合同的危害

維護勞動者合法權(quán)益的最重要最主要的證據(jù) 就是勞動合同。

如果是用人單位的責(zé)任：　第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉谄邨l　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

7，不簽定勞動合同會怎么樣

1、勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同的話，最損失的一點就是用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費，這關(guān)系到勞動者是否“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的問題，即養(yǎng)老保險跟醫(yī)療保險這兩種最貼近勞動者需求的險種。 2、用人單位拒不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可要求用人單位支付自08年2月起，每月二倍的工資報酬。如果自08年1月起一年內(nèi)仍未與勞動者簽訂勞動合同的，滿一年則視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。 3、但最好就是與用人單位簽訂勞動合同比較好，不然勞動者須適時地掌握一些能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，以此證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系。

1、事業(yè)單位一般不用簽定合同的如果他是正式工就好象國家公務(wù)員不必簽定合同一樣 2、如果是合同工那沒有簽定合同就有一些問題比如如果有工傷那你怎么能證明他是這個單位的人呢 3、現(xiàn)在情況下如果你親戚是合同工最好簽定合同

他應(yīng)該簽否則到最后有什么事發(fā)生就沒辦法了

其實這對你親戚是有好處得，這就說明你親戚已經(jīng)與單位訂立了無固定期限勞動合同了，只要你親戚不犯重大錯誤就是單位得終身員工了。這是勞動合同法明確得法律規(guī)定“第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?

不簽定勞動合同就沒有勞動保障，一旦發(fā)生糾紛就會引起一些不必要的麻煩

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不簽定勞動合同的后果，公司不簽訂勞動合同會怎樣

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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

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不簽定勞動合同的后果，公司不簽訂勞動合同會怎樣

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3，我拒簽勞動合同會有什么后果

4，員工不簽勞動合同會帶來什么后果呀

5，沒有簽勞動合同會怎么樣

6，不簽勞勞動合同的危害

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