勞動(dòng)合同法法律咨詢，有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢

來源：整理時(shí)間：2023-03-22 02:29:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢
2，勞動(dòng)法咨詢
3，勞動(dòng)法法律咨詢
4，勞動(dòng)合同法咨詢
5，勞動(dòng)合同法在線咨詢
6，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法咨詢
7，勞動(dòng)法方面的咨詢

1，有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢

1.這可能是文字表述的不嚴(yán)密，看似沒有問題，估計(jì)不是你講的那種意思。2.合同保證金是違法的。這是勞動(dòng)合同，不是商業(yè)合同，不能有合同保證金的。3.“乙方在甲方應(yīng)服務(wù)3年以上”的提法是不妥的，應(yīng)該是“雙方約定合同期限為X年，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”的類似提法?，F(xiàn)在變成好像對乙方是強(qiáng)迫性的。4.不許離職是違法的，雙方i都是平等的。只要按照勞動(dòng)法規(guī)定操作，是可以提出離職的。辭職必須由甲方批準(zhǔn)也是違法的，只要符合勞動(dòng)法規(guī)定提前30天書面通知單位就不用單位批準(zhǔn)。批準(zhǔn)辭職是單位內(nèi)部手續(xù)，并不是法定流程。繳納損失費(fèi)也是違法的。5.同樣違法6.試用期內(nèi)提前3天通知，試用期后提前30天書面通知，不需要批準(zhǔn)。試用期內(nèi)口頭通知也可以。

有關(guān)勞動(dòng)合同問題的法律咨詢

2，勞動(dòng)法咨詢

不合法，但要看你的合同是怎么簽的了。如果合同簽的是1200元/月，須上28天班也沒辦法，除非你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY是1200元及以上。

1、你還沒有畢業(yè)，所以你并不屬于勞動(dòng)合同法的管轄。你和企業(yè)的所謂合同，會被認(rèn)定為勞務(wù)合同。你們之間現(xiàn)在并不存勞動(dòng)關(guān)系。2、企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定嚴(yán)重違反法律規(guī)定，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。一查一個(gè)準(zhǔn)。3、公司現(xiàn)在只為你上工傷險(xiǎn)是合法的，因?yàn)槟銈冎g沒有勞動(dòng)關(guān)系。如果你畢業(yè)了，那公司就應(yīng)當(dāng)給你辦其他保險(xiǎn)，并且工作時(shí)間就應(yīng)當(dāng)變更，或者應(yīng)當(dāng)發(fā)加班工資。國家規(guī)定每月的工作時(shí)間為21.75天，他們規(guī)定的28天完全錯(cuò)誤。

1、您是在校學(xué)生，與您簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，您與公司間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。屬于勞動(dòng)關(guān)系。不適用于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。2、勞動(dòng)者所得也屬于勞務(wù)費(fèi)，不是工資收入。從計(jì)算來說應(yīng)該是雙方協(xié)商的結(jié)果。3、如果對勞務(wù)費(fèi)的爭議可以訴諸法院。

是的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清你的工資。你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。<>第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

你說的情況不符合勞動(dòng)法，但問題是你還沒有正式畢業(yè)，還屬于在校學(xué)生，按照法律規(guī)定你是沒有資格簽訂勞動(dòng)俄合同的。因此，你個(gè)公司簽訂的所謂勞動(dòng)合同，因?yàn)槟悴环蟿趧?dòng)合同的主體資格而無效（或部分無效），你們之間的爭議不使用勞動(dòng)法，而應(yīng)使用一般民事法律解決。

勞動(dòng)法咨詢

3，勞動(dòng)法法律咨詢

廣東胡律師：1、合同不僅沒有蓋章是違法，你們沒有持一份也是違法，上班時(shí)間過長也是違法；2、按你實(shí)際工作所產(chǎn)生的來支付工資，超出8小時(shí)要支付你加班費(fèi)；3、你還是要按《勞動(dòng)法》提前30天。

第一，沒有蓋章是否也沒有任何單位的負(fù)責(zé)人簽字之類的？合同無論是否合法，你工作了，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一點(diǎn)上，立法絕對是保護(hù)勞動(dòng)者的。第二，工資按月發(fā)放還是一次結(jié)清需要看你的工作性質(zhì)，是以完成某些工作量為標(biāo)準(zhǔn)還是按照工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。如果你的合同就是單位的章啊簽字啊什么都沒有，那么你只要證明你們有過事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以了。比如說你有工資條，或者你的工作證，或者你單位食堂飯票都可以。只要可以證明你曾工作過。第三，你們簽合同時(shí)，有沒有約定合同期限？有沒有約定試用期？這些都影響到你是不是可以隨時(shí)走人。

不合法每天8小時(shí)工作制超出的按照200%-300%索要工資。領(lǐng)了工資直接走人吧等他們起訴更好

1。不知你工作多長時(shí)間，在試用期內(nèi)辭職只需提前3天通知用人單位即可合法辭職。 2、依據(jù)勞動(dòng)部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同），用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 3、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 4、如果老板不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法法律咨詢

4，勞動(dòng)合同法咨詢

符合法律規(guī)定。一般而言，分公司不具有法人地位，與分公司訂立的勞動(dòng)合同，實(shí)際上是與總公司訂立勞動(dòng)合同。在第二份合同沒有到期的情況下，因?yàn)楣ぷ鲘徫缓偷攸c(diǎn)等變更總，公司提出重新另外訂立5年期勞動(dòng)合同，屬于雙方協(xié)商一致終止前份合同，訂立新的合同，職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；但是，也可以雙方協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在，職工當(dāng)時(shí)沒有提出，且協(xié)商一致訂立了固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，再申請仲裁主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不予支持。《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

和公司解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)簽署了份解除勞動(dòng)合同協(xié)議，協(xié)議上標(biāo)明了賠償金額。但后來公司發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)金額算多了?，F(xiàn)在公司要求重新再簽份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，把金額改了，我拒絕了，請問下，這算錯(cuò)了的協(xié)議書是否具有法律效應(yīng)？要是公司沒有按照這多算了的協(xié)議書

《勞動(dòng)法》第七十二條：用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會保險(xiǎn)。《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條：繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

5，勞動(dòng)合同法在線咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

您好您的問題是不屬于的。法律咨詢請加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動(dòng)合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實(shí)意思表示，屬于對原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

6，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法咨詢

如你所述，你畢業(yè)前的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)屬于實(shí)習(xí)階段，與公司的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，公司不簽訂勞動(dòng)合同并不違法。解除合同和終止合同是不同的法律關(guān)系，解除合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止是合同期滿或者法定的以及當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，合同終止，雙方約定的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系結(jié)束。你的情況只能是解除合同?！　」締畏矫娼獬贤?，必須有法定的理由，也就是要符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定。就你的情況，你簽訂的合同如果現(xiàn)在處于試用期階段，不符合錄用條件公司是可以解除合同的。不過，簽訂合同之前已經(jīng)體檢，以現(xiàn)有體檢結(jié)論并不能證明不符合錄用條件，公司解除合同不合法。你簽訂的合同沒有試用期，那么，即使現(xiàn)在檢查出你有乙肝，醫(yī)療期未滿，公司是不能解除合同的。

1、違法；　　2、沒簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍工資；　　3、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保；　　4、辦理，但是簽字要注意；　　5、不簽最好；　　6、勞動(dòng)仲裁申請書，證據(jù)等；　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）;　　3、申請勞動(dòng)仲裁立案時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息！勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∥野俣瓤臻g及QQ日志有相關(guān)法律法規(guī)！

1.試用期長達(dá)半年,必須是3年以上的勞動(dòng)合同才能約定這么長的試用期.試用期的工資不能低于正常工資的80%. 2.工作1年多公司沒與員工簽署過勞動(dòng)合同,那應(yīng)該支付雙倍工資. 3.建議先向勞動(dòng)行政主管部門投訴,而后仲裁,最后起訴. <>第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條第二款用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，在取得畢業(yè)證書之前，你還是學(xué)生的身份，不屬于勞動(dòng)者，沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，而單位在7月16日與你簽訂勞動(dòng)合同，自你取得畢業(yè)證書后沒有超出一個(gè)月，所以單位在簽訂勞動(dòng)合同事宜上沒有違法。用人單位涉嫌就業(yè)歧視，并且解除（不是終止）勞動(dòng)合同的理由不合法，所以這是用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個(gè)月工資的賠償金，同時(shí)你可以要求單位繼續(xù)繳納社保。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁。

公司的做飯當(dāng)然是違法的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

7，勞動(dòng)法方面的咨詢

第一，按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定，企業(yè)已經(jīng)和你簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同?！褪窃谡Ｇ闆r下，企業(yè)不能夠開除你。　　【勞動(dòng)合同法】　　第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　♂屃x：注意最后一條款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！　∫?yàn)槭?8年一月一日才生效，因此從08年1起算——到09年1月；在09年2月開始，但是溯及到08年1月算工齡?！　〉诙?，按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定，你可以（在08年1月到09年1月期間）得到雙倍工資。那就是說你可以在08年1月到09年1月期間得到工資為：每個(gè)月的工資*2*（12-1）+08年一月的工資——也就是你會在08年1月到09年1月期間得到23個(gè)月的工資?！　　緞趧?dòng)合同法】第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谌?，從09年2月起，仍然是正常的工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∫?yàn)?9年2月起，你和企業(yè)就視為簽訂了勞動(dòng)合同?！　〉谒?，204元的保險(xiǎn)費(fèi)是否太多了，要具體問題具體分析?！　∩鐣ｋU(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)進(jìn)行繳納。在法律規(guī)定上，企業(yè)要交的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于職工。從下面的一個(gè)例子看出，工資1500的，三費(fèi)交下來才175元。　　法律展示：　　【勞動(dòng)法】　　第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　♂屃x：就是用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但是是有兩者進(jìn)行分擔(dān)?！　》謸?dān)原則：　　以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：　　醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%；　　失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%。　　舉個(gè)例子，為了計(jì)算方便，以工資為1500元/每月，那么其需要交納的保費(fèi)為：　　醫(yī)療保險(xiǎn)：1500*2%=30元，單位1500*8%=120元；　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：1500*8%=120元，單位1500*20%=300元；　　失業(yè)保險(xiǎn)：1500*1%=15元，單位1500*2%=30元；　　第五，怎么樣維護(hù)自己的合法權(quán)益?！　?）【勞動(dòng)合同法】　　第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　【唧w來說就是先可以去勞動(dòng)監(jiān)察局進(jìn)行舉報(bào)；然后才是申請仲裁、訴訟?！　?）可以做好證據(jù)的準(zhǔn)備。　　一般來說，勞動(dòng)者就只要能夠證明自己在該企業(yè)工作就行了。至于其他的，就要由用人單位進(jìn)行證明了?！　?lt;<最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定>>　　第六條在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　至于其他的，能夠收集就最好了?！　∽詈?，希望依法維護(hù)自己的合法權(quán)益?！　∽Ｄ沩樌?！

這家公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法了哈。你需要做的是：1、證據(jù)的收集，可以是書面資料，錄音，證人證明，如果有什么事情需要開關(guān)于你的在職證明最好了?；蛘吣隳艽_保離職的時(shí)候公司會給你開離職證明的話（離職證明一般都會寫明該員工的入職時(shí)間，離職時(shí)間的）的話最好了。另外需要收集考勤證據(jù)，可以是影印件。像你說的直接扣了保險(xiǎn)費(fèi)的金額，又沒有買保險(xiǎn)的事情，可以以錄音作為證據(jù)，或者其他一起被扣費(fèi)用的同事相互證明。具體公司有沒有給你買保險(xiǎn)，可以到勞動(dòng)局查得到的哈，可以先核實(shí)一下再作具體的打算，如果確實(shí)是買保險(xiǎn)扣除的，公司無須給你單獨(dú)的發(fā)票和收據(jù)，這個(gè)錢也不是公司收取的。只是，工資單上必須要有這一項(xiàng)。有工資單嗎？2、了解勞動(dòng)法，了解下仲裁的程序。程序都是硬性規(guī)定的，跟著程序走就可以了。祝你順利!

1、你向勞動(dòng)局投訴，能夠得到加班費(fèi)的。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。? 2、用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，你同樣可向勞動(dòng)局投訴的。<<勞動(dòng)法>>第一百條規(guī)定：“　用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！绷硗猓阋部梢砸源藶槔碛商岢鲛o職，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>> 第三十八條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！? 附：<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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