勞動(dòng)法無(wú)緣無(wú)故辭退員工，老板無(wú)故辭退員工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-07 00:51:38 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，老板無(wú)故辭退員工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法
2，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦
3，關(guān)于新勞動(dòng)法單位無(wú)故辭退員工的賠償
4，關(guān)于新勞動(dòng)法員工被無(wú)故辭退
5，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工有什么賠償嗎
6，勞動(dòng)法無(wú)故開(kāi)除員工
7，勞動(dòng)法無(wú)故開(kāi)除員工

1，老板無(wú)故辭退員工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

要看老板有沒(méi)有和員工簽定勞動(dòng)合同，如果簽了你就可以告他。

老板無(wú)故辭退員工

工廠(chǎng)管理叫員工義務(wù)加班，不加還罰款，應(yīng)該怎么辦？？

單位不能無(wú)故辭退員工，你可上法院遞交材料要求賠償！

老板無(wú)故辭退員工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

2，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦

3，關(guān)于新勞動(dòng)法單位無(wú)故辭退員工的賠償

用人單位無(wú)故辭退員工應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金?！　∮萌藛挝粺o(wú)故辭退員工，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。

1.工作2年多未簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙倍工資差額沒(méi)有了；2.單位辭退可以要求單位開(kāi)具一份辭退通知書(shū)，有辭退通知書(shū)可以拿到2倍賠償，協(xié)商辭退每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

1.您可以讓公司給您補(bǔ)交這幾個(gè)月的社保。2.單位辭退員工，必須提前30天以書(shū)面的形式通知您，如沒(méi)提前通知，可以跟單位要1個(gè)月的工資。3.您工作了近一年，辭退您時(shí)，可按1年的工齡給您1個(gè)月的工資。4.單位為給您簽訂合同，您屬于事實(shí)合同，辭退時(shí)可按雙倍工資，給您。如不行，可到勞動(dòng)局仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

關(guān)于新勞動(dòng)法單位無(wú)故辭退員工的賠償

4，關(guān)于新勞動(dòng)法員工被無(wú)故辭退

　　勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故你可以要求對(duì)方支付2008年2月1日起至12月31日的二倍的工資，即這11個(gè)月的工資還可領(lǐng)到一倍。　　還有企業(yè)解除你如沒(méi)有什么法律上的理由，你如提出要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則表明你對(duì)終結(jié)雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有意見(jiàn)，只是要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則對(duì)方應(yīng)支付工作年限每一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即你可要求對(duì)方支付一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為解除前12個(gè)月的平均工資）。其實(shí)你可要求對(duì)方支付違法解除的賠償金，為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以你可要到違法解除的賠償金為三個(gè)月的工資。(勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。)　　你還可以這樣做：不要求對(duì)方賠償金，而是要求對(duì)方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償解除之日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資損失。損失為相應(yīng)的工資收入及25%的賠償費(fèi)用。你起訴期間的損失都可以算到工資，拖得時(shí)間越長(zhǎng)對(duì)你越有利。這是法律對(duì)單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的最大懲罰。 (勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。)　　綜上，只要你有足夠的證據(jù)證實(shí)你與對(duì)方在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方是違法解除就行。至于提成，你要有相應(yīng)的依據(jù)。現(xiàn)沒(méi)有書(shū)面的依據(jù)，只有你同事的證言了，而證人要出庭作證，是否能被采信，還要看法官如何判定了，這個(gè)要求要實(shí)現(xiàn)有點(diǎn)兒難度。

5，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工有什么賠償嗎

公司無(wú)故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一年一個(gè)月補(bǔ)償仲裁時(shí)公司過(guò)錯(cuò)雙倍賠償

有

6，勞動(dòng)法無(wú)故開(kāi)除員工

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，你們是在試用期，雙方都可以單方面解除用工關(guān)系，并且沒(méi)有賠償，只是工資不能少你們的，如果少了協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得到解決。

因?yàn)槟愫蛦挝粵](méi)有簽訂協(xié)議，所以你要拿證據(jù)證明（很重要）第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（你的工資≥和你同崗位的工資并且不得低于你們當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資）具體標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)咨詢(xún)下當(dāng)?shù)芈蓭熁蛘邉趧?dòng)局在依照前條規(guī)定確定了你的工資后第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（勞動(dòng)節(jié)讓你們工作）比如你的工資確定后是600 600/30天=15 300%=45 第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（單位不得拒絕簽訂合同，但是這樣一鬧你在那里估計(jì)也呆不下去了）　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。其他細(xì)節(jié)問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)律師！在這里只能給你個(gè)方向、大概！

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，免費(fèi)的。

關(guān)鍵是是否簽有勞動(dòng)合同或協(xié)議。如果有可以按單方面毀約起訴他們，如果沒(méi)簽協(xié)議就難辦了，法律講究證據(jù)，沒(méi)證據(jù)很難告倒他們的。（如果有人證，也行）。

7，勞動(dòng)法無(wú)故開(kāi)除員工

根據(jù)勞動(dòng)法第26條，用人單位要解除勞動(dòng)合同，需提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，規(guī)定如下：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；二勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。－－－－－－－－－－－－－－同時(shí)28條規(guī)定，用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定： “經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，...工作不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（相當(dāng)于一個(gè)月的）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。也就是說(shuō)，如果公司6月10日提出辭退你的兄弟，那公司就應(yīng)開(kāi)工資到7月10日，同時(shí)再多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，但公司會(huì)要求你兄弟繼續(xù)在公司上班至7月10日，如果不通過(guò)法庭途徑，就看你兄弟跟公司如何協(xié)商了。另外《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條還規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。－－－－－－－－－－－－－－關(guān)于社保這塊，從簽合同之日起到合同結(jié)束日止，公司都應(yīng)給你兄弟上滿(mǎn)，沒(méi)得商量，無(wú)條件的，必須的。－－－－－－－－－－－－－－最后，建議兄弟先還是和公司好言協(xié)商，如果協(xié)商未果，他可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；然后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，再不行就上法庭。上法庭有個(gè)問(wèn)題需要你們注意：法庭上需要公司辭退的書(shū)面證明，可公司好像是口頭通知，到那時(shí)如果公司沒(méi)良心，一口咬定沒(méi)有辭退你兄弟，那就難辦了，可能會(huì)要求你兄弟繼續(xù)回公司上班，同時(shí)通過(guò)種種途徑逼你兄弟自動(dòng)辭職。

如果是單位無(wú)故解除員工的勞動(dòng)合同，需支付給員工解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1：實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，造成勞動(dòng)者工資收入扣失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用．所謂應(yīng)得工資收入也就是開(kāi)除之日到勞動(dòng)合同到期之日的工資．還有一種賠償方法就是由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月，半年以上不滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月的工資．可以選擇適用更有利于自己的賠償方法．現(xiàn)在只能給你這么多，你可以自己在膃肭感上查查，找個(gè)免費(fèi)的律師網(wǎng)站就可以！??！還是我上面說(shuō)的好！···

合同期鼎儲(chǔ)尺肥侔堵躊瑟穿雞內(nèi)，在職工無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，如果單位提出解除合同，則按規(guī)定應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)法無(wú)緣無(wú)故辭退員工，老板無(wú)故辭退員工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

本文目錄一覽

1，老板無(wú)故辭退員工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

2，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦

3，關(guān)于新勞動(dòng)法單位無(wú)故辭退員工的賠償

4，關(guān)于新勞動(dòng)法員工被無(wú)故辭退

5，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工有什么賠償嗎

6，勞動(dòng)法無(wú)故開(kāi)除員工

7，勞動(dòng)法無(wú)故開(kāi)除員工

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動(dòng)法無(wú)緣無(wú)故辭退員工，老板無(wú)故辭退員工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

本文目錄一覽

1，老板無(wú)故辭退員工勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

2，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦

3，關(guān)于新勞動(dòng)法單位無(wú)故辭退員工的賠償

4，關(guān)于新勞動(dòng)法員工被無(wú)故辭退

5，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工有什么賠償嗎

6，勞動(dòng)法 無(wú)故開(kāi)除員工

7，勞動(dòng)法 無(wú)故開(kāi)除員工

最近更新

相關(guān)文章

繼承最新文章

婚姻排行榜推薦

繼承排行榜精選

繼承文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

2，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦

3，關(guān)于新勞動(dòng)法單位無(wú)故辭退員工的賠償

5，公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工有什么賠償嗎

6，勞動(dòng)法無(wú)故開(kāi)除員工

7，勞動(dòng)法無(wú)故開(kāi)除員工