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1，不簽勞動合同
2，未簽訂勞動合同
3，未簽勞動合同
4，不簽勞動合同怎么辦
5，沒簽勞動合同
6，用人單位不簽勞動合同有什么后果
7，未簽勞動合同

1，不簽勞動合同

續(xù)簽保險不是合同。但如果一年后還沒簽合同就可視為是無固定期限工作合同。你想要對方雙倍賠償你的工資最好在工作一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出來。以前的沒有買的保險可在提出來時一并提出要求補償。

不簽勞動合同

2，未簽訂勞動合同

你可以要求 1、自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)每月支付二倍工資。 2、超過一年未簽勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

可以主張11個月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經(jīng)驗，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金（前提是辭職）。

未簽訂勞動合同

3，未簽勞動合同

如果第一次你辭職了，那么你和單位的勞動關(guān)系就解除了，不知道第一次辭職時時誰違約，所以不能確定能不能獲得補償。后來你第二次到該單位應(yīng)聘，該單位又雇用你了，就應(yīng)該與你重新簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而且根據(jù)法律的規(guī)定，建立了勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)給你上社會保險，單位沒給你辦理社保，單位是違法的。因此，你可以得到補償，即你可以要求單位給你辦理社會保險，還可以再向單位要求12個月的工資補償。

未簽勞動合同

4，不簽勞動合同怎么辦

　1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、你收集證明身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

去當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報，保留好你們的上班記錄。勞動監(jiān)察會來調(diào)查的，情況屬實會罰款的

5，沒簽勞動合同

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。沒簽勞動合同，用人單位沒有證據(jù)來證明勞動者的試用期不是一個月。因此，用人單位存在過錯，沒有訂立勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條)。

沒有合同無法證明試用期為三個月，有證明即可要求補償

首先你得有在單位工作以及欠你工資的證據(jù)，有的話單位就是違法，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察舉報就可以了，按規(guī)定單位得給你的工作發(fā)雙薪，我的回答你還滿意嗎

6，用人單位不簽勞動合同有什么后果

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

用人單位之用工之日起及默認簽訂勞動合同，勞動法規(guī)定用工超過一個月不滿一年未訂立書面合同，應(yīng)向勞動者支付2倍工資，用工超過一年未訂立書面合同的，視為被用工單位簽訂無固定期限勞動合同（永久合同）并且支付2倍工資，工資不得低于其他工人同工同酬。望采納

用人單位不續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條(一)款、第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年一個月本人工資支付經(jīng)濟補償金。

7，未簽勞動合同

當(dāng)然可以了，你可以申請勞動仲裁。可以要求單位支付你未簽勞動合同的雙倍工資差額，還有經(jīng)濟補償金，還可以讓單位給你補繳保險的，第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； http://employment.yingkelawyer.com/Index.html

可以整理好工作的證據(jù)，到勞動監(jiān)查部門進行申訴，要準(zhǔn)備你工作時的工號牌、工作服、工作時間記錄，或工作環(huán)境留影，工友的口頭證言等，現(xiàn)在勞動申訴針對勞動者舉證難特別出臺了細則，只要有其中之一就可以認定你的勞動關(guān)系成立，你還可以用錄音的方式得到老板的口頭承諾等，那就更加能證明你的勞動關(guān)系了，沒有簽合同，甚至可以要求工廠支付雙倍工資的。因為現(xiàn)在勞動合同國家規(guī)定是必須強制性簽定的，所以現(xiàn)在已經(jīng)有人利用工廠不簽合同打勞動侵權(quán)官司來獲得雙倍賠償獲利了，所以現(xiàn)在打工要知法懂法才不會吃虧。

工作三年未簽訂勞動合同，應(yīng)得到的賠償有：三年的雙倍工資補償；解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償、賠償金及補辦社會保險。你如果自己不干，是沒有補償?shù)摹?/section>

只要你有證據(jù)，可以證明你是這家公司的員工（比如每個月的工資條，考勤記錄等等），就可以去告他。

不可以了。。。。你應(yīng)該進廠的時候就應(yīng)該簽的。。?？熳吡?誰肯買賬？出去找勞動局都沒用的

理論上可以現(xiàn)實上不可以

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不簽勞動合同，不簽勞動合同

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不簽勞動合同，不簽勞動合同

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1，不簽勞動合同

2，未簽訂勞動合同

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4，不簽勞動合同怎么辦

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