合同期內(nèi)員工要離職怎么辦，在合同期內(nèi)員工出現(xiàn)離職的應(yīng)該怎樣處理

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-17 00:20:32 編輯：律生活手機(jī)版

1，在合同期內(nèi)員工出現(xiàn)離職的應(yīng)該怎樣處理

如果是個(gè)人提出離職的，可以幫他們辦理離職手續(xù)，如果是老板辭退的，需要考慮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題

在合同期內(nèi)員工出現(xiàn)離職的應(yīng)該怎樣處理

2，合同期不滿員工要離職怎么辦

法律分析：?jiǎn)T工提出離職通常有如下情況：1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁4.沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

合同期不滿員工要離職怎么辦

3，勞動(dòng)合同簽訂期間員工離職怎么辦

員工正常程序辭職的，單位應(yīng)該辦理離職手續(xù)。

提前三十天離職即可

你需要提前一個(gè)月出面提出辭職就不違規(guī)。

勞動(dòng)合同簽訂期間員工離職怎么辦

4，職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)該怎樣辭職

職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)想要辭職的，可以通過(guò)以下途徑：1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；轉(zhuǎn)正之后，需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3、根據(jù)法定情形，單方解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5，馬上到合同期了想辭職怎么辦

1.你合同里有相關(guān)的違約金條款嗎?如果沒(méi)有新勞動(dòng)法給你這方面的權(quán)利,提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職報(bào)告,到期后就可以離職啊. 2.你自己都說(shuō)剛簽了合同,去上班也是剛剛的事情了,怎么就發(fā)現(xiàn)老板對(duì)你不好了,你怎么知道的呢?你找到問(wèn)題的原因了嗎? 3.如果在一個(gè)公司的經(jīng)歷少于一年,再應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)置疑你的能力.為什么這么短時(shí)間離職,你學(xué)到什么了.你的忠誠(chéng)度會(huì)不會(huì)低....

6，員工在合同期內(nèi)提出辭急工企業(yè)應(yīng)如何處理

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、以上只是個(gè)人的觀點(diǎn)，畢竟扣了人家的款，總得有一個(gè)法律依據(jù) 2、建議公司以后出臺(tái)一個(gè)對(duì)于辭急工的相關(guān)規(guī)定，列明，什么情況應(yīng)扣多少，什么情況不扣款。做一個(gè)SOP出來(lái)以后，大家有法可依，就沒(méi)有話說(shuō)了！

7，你好請(qǐng)教一下公司員工在合同期限內(nèi)離職的話要怎么處理

在合同期內(nèi)，員工離職是比較自由的，但用人單位要辭退員工則比較麻煩。合同期內(nèi)的員工離職的處理，首先要看勞動(dòng)合同怎么約定，如果沒(méi)有約定違約金，那只能讓他走，當(dāng)然，公司也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

如果它是可以離開(kāi)而又不影響公司運(yùn)展，何不讓他早點(diǎn)走呢。他自有好的發(fā)展就給他個(gè)機(jī)會(huì)。如果他是項(xiàng)目的重要人，早走人對(duì)于公司有損失，就可扣他的工資作為相應(yīng)的賠償，仁慈的話發(fā)個(gè)最低工資給他。如你是員工方，只能跟公司協(xié)商一下，一般公司不會(huì)為難你，放你走，也不會(huì)扣你錢(qián)，但是公司有權(quán)扣你錢(qián)。

8，簽完勞動(dòng)合同后員工要離職怎么辦

員工要離職，那么要求員工按照法#律規(guī)定遞交辭職申請(qǐng)即可，如果試用期員工，那么單位可以直接讓員工離開(kāi)，并沒(méi)有任何影響，單位應(yīng)該由足夠的后備人才，不能因?yàn)橐粋€(gè)人的離職而影響到正常工作。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)合同是需要公司在員工入職1個(gè)月內(nèi)簽訂的。2、社保有繳納，離職公司會(huì)給你辦理暫停。3、你可以選擇寫(xiě)離職報(bào)告，也可以不寫(xiě)離職報(bào)告，因?yàn)槟銢](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然你也可以選擇去找勞動(dòng)仲裁，讓公司給付你未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金，但是這個(gè)花費(fèi)的時(shí)間精力很長(zhǎng)，公司可能也會(huì)維護(hù)公司利益采取各種措施。可以和人事部商議，不寫(xiě)離職報(bào)告，直接走，因?yàn)槟阄春炗唲趧?dòng)合同。你不寫(xiě)，公司也不能拿你怎么樣，如果公司威脅你不給你工資，你完全可以找勞動(dòng)仲裁。

9，員工在合同期內(nèi)被迫辭職公司有何補(bǔ)償

單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職，按工作年限支付補(bǔ)償金主動(dòng)辭職沒(méi)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

本來(lái)員工承擔(dān)個(gè)人部分就是合法的，直接提就是，你不提還是會(huì)有人提的

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