勞動合同與協(xié)議的區(qū)別應(yīng)用寫作，勞動合同與用工協(xié)議的區(qū)別

來源：整理時間：2023-05-23 09:27:21 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動合同與用工協(xié)議的區(qū)別

你好，實質(zhì)上是勞動合同。

勞動合同與用工協(xié)議的區(qū)別

2，用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關(guān)系的單位工作。而簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險一金，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)用工由民法，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，工資水平也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時，應(yīng)注意是何種合同，避免企業(yè)打著勞動用工的幌子，實則與之建立的是勞務(wù)用工關(guān)系，損害員工的合法權(quán)益。

用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

3，勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

勞務(wù)合同與勞動合同存在區(qū)別。首先，二者存在著法律性質(zhì)的不同，勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇。而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法經(jīng)濟(jì)法范疇。其次，對合同主體要求不同，勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。而勞務(wù)合同的主體，也可以是公民、法人或者是公民與法人。最后，合同主體的地位不同，勞動合同簽訂后，勞動者就成為了用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性。勞務(wù)合同主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么

4，勞動合同書與勞動協(xié)議書有何區(qū)別

根據(jù)勞動部勞辦發(fā)[1995]223號文件規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第十六條、第十八條和第十九條規(guī)定，只要勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，則應(yīng)視為勞動合同?！币簿褪钦f，你所說的“協(xié)議”與“合同”的效力是一樣的。同時,在我國民事法律意義上,"合同"與"協(xié)議"幾乎是同義詞,只是前者更注重形式,后者更注重當(dāng)事人合意.我國的合同形式采取不要式合同為原則,要式合同為例外的方式,即嚴(yán)格要求形式的合同是少數(shù),大多數(shù)合同,準(zhǔn)許當(dāng)事人自由約定形式.勞動行政部門下發(fā)的格式勞動合同、用人單位與勞動者的協(xié)議、事實勞動關(guān)系均可以認(rèn)定勞動合同成立，因此合同與協(xié)議沒有區(qū)別。

5，入職協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別

入職協(xié)議屬于雙方可變更的約定，可單方面提出。勞動合同是法律法規(guī)明確規(guī)定簽署的，需要雙方協(xié)商一致達(dá)成約定，且嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅。協(xié)議是可有可無，勞務(wù)合同是義務(wù)。

“著名企業(yè)勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師”認(rèn)為：首先明確一下，員工跟公司簽訂的雇傭協(xié)議是否可以證明單位已經(jīng)跟員工簽訂了書面的勞動合同，如已經(jīng)視為簽訂了勞動合同，那么員工就不可以要求單位支付雙倍工資差額，鑒于以上情況，員工可以進(jìn)行以下操作：第一、到單位所在的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，投訴單位拖欠工資，要求單位及時支付工資；第二、員工可以根據(jù)《勞動合同法》第38條第二款和46條第一款規(guī)定，跟公司解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金；第三、到社保局進(jìn)行投訴，要求單位補(bǔ)繳在職期間的相關(guān)社保費用；第四、如員工要進(jìn)行仲裁，那么員工只要提供能證明與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)即可。

有區(qū)別的，，，，

6，勞動合同與協(xié)議書的區(qū)別有哪些

《合同法》第二條規(guī)定：合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。從這一概念中可以看出，合同就是協(xié)議。但根據(jù)邏輯學(xué)的原理，協(xié)議是合同的種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。協(xié)議的定義:機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或個人，相互之間為了某個經(jīng)濟(jì)問題，或者合作辦理某項事情，經(jīng)過共同協(xié)商后，訂立的共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是： 1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒有。 2、經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時沒有具體法規(guī)規(guī)定。 3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項目往往比合同項目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項簽訂一些專門合同。

1、協(xié)議書與合同書沒有實質(zhì)區(qū)別. 2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協(xié)議中約定被雇傭者如違反義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。 4、如果不簽訂合同，出現(xiàn)了損失，被雇傭者也應(yīng)賠償因其過錯而造成的損失

7，勞動合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別

勞動合同是勞動者與單位確立的勞動關(guān)系證明，就業(yè)協(xié)議則只限于畢業(yè)生與用人單位的勞動關(guān)系協(xié)議。二者區(qū)別還是比較大的。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是依據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止等條款，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機(jī)關(guān)是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。就業(yè)協(xié)議確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，勞動合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

勞動合同包括用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容必須含有國家規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。但是勞動協(xié)議對其內(nèi)容沒有明確規(guī)定。但是兩者在本質(zhì)上是一樣的。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

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