合同為什么寫最低標準，是不是勞動合同上寫工資不低于最低標準公司就可以

來源：整理時間：2023-03-28 05:39:59 編輯：律生活手機版

1，是不是勞動合同上寫工資不低于最低標準公司就可以

一般勞動合同對于勞動報酬的規(guī)定不得低于當地最低工資標準，如果約定的是最低工資，公司需要說明理由和提交資料，與勞動者協(xié)商一致后才可合法簽訂。

是不是勞動合同上寫工資不低于最低標準公司就可以

2，為什么每個地區(qū)都要一最地工資標準簽合同

最低工資標準合同，是政府為了保障工作人員達到最基本的生活標準。由于每個地區(qū)的生活標準不一樣，所以，這個具體的數字也不一樣。有時候，用人單位為了最大限度降低人力資源成本，所以，才會有這種合同的出現。

為公司節(jié)約開銷，其次讓員工自己拼搏拿高工資

為什么每個地區(qū)都要一最地工資標準簽合同

3，為什么勞動合同工資寫最低工資

勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。

為什么勞動合同工資寫最低工資

4，合同成立的最低標準是什么如果只是雙方簽字只是白紙黑字算不算

合同成立的要件：1、雙方意思表示真實，2、不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定。

合同成立一般要三個條件。一是要具有簽訂合同的意思表示，二是簽訂的主體是一方或多方當事人，三是要經過要約和承諾階段。如果是一般的書面合同，只要合同中權利義務規(guī)定清楚，只要雙方簽字就算成立了，但是不一定生效。

5，合同中的最低價

最低價不能寫，因為最低的價格誰也保證不了是多少?？梢詫懮媳ＷC供應的價格是市場同類產品的最低價位水平，這樣就好填。

你好！我不是很擅長這個、不過既然他要市場最低價，而你又說市場最低價有高有低，那就拿個高的給他唄。就說你們是按這個走的。不過看具體情況吧!僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

把你知道的最低價報出去，不跟他簽差價補償；讓他自己找最低價

6，最低工資標準是什么為何實行此政策

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。保障勞動者的基本生活。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

7，我簽了一份低于最低標準的勞動合同律師問我為什么還簽我該怎么回答

因為當地執(zhí)行的最低標準就是這個行業(yè)的標準，供參考。

我不知道啊，企業(yè)說讓我簽，我就簽，至于低于最低工資，沒人告訴我。

有一家叫做廣東粵鑫律師事務所也不錯，在珠海也有分所

可能需要這份工作吧，雖然標準很低，穩(wěn)穩(wěn)的就好。人生最忌任何東西都想在乎，卻又任何東西都抓不牢固。失掉的風景，漸行漸遠的人，等不到的期盼，統(tǒng)統(tǒng)住在緣分的最深處。何苦太執(zhí)著，該來的自然來，會走得無法留住。放開執(zhí)著，一切隨緣是最幸福的生活。并不是世界選擇了你，是你選擇了這世界。那么既然沒有凈土，還不如靜下心；那么既然沒有如愿，還不如看淡。

您好，既然已經簽了，就不必花時間去追究為什么簽的問題了。1、如果您打算解除勞動合同，您可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由向當地的勞動仲裁委員會申請解除與單位的勞動合同，并要求單位補發(fā)最低工資標準的工資差額并支付經濟補償。經濟補償的標準是在這家單位滿一年支付一個月的工資，滿兩年支付兩個月的工資，并以此類推；半年以上不滿一年支付一個月的工資，不滿半年支付半個月的工資。2、如果不打算解除勞動合同，還想在單位繼續(xù)工作，可以向當地的勞動行政部門進行舉報，要求單位補發(fā)工資差額，勞動行政部門會限期責令單位進行支付，如果單位逾期不支付，勞動行政部門會責令單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向您加付賠償金。以上回答如果對您有幫助，歡迎采納。

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