門店上班沒簽合同可以告他們那，沒簽合同的工作受法律保護(hù)嗎私營老板說話不算話可以起訴嗎

來源：整理時(shí)間：2023-04-21 20:48:42 編輯：律生活手機(jī)版

1，沒簽合同的工作受法律保護(hù)嗎私營老板說話不算話可以起訴嗎

只要老板付給你工資你們的勞務(wù)關(guān)系就存在的出現(xiàn)糾紛是受保護(hù)的記住保存好工資證明可以勞動(dòng)仲裁或者是訴訟都能贏如自己取證困難你可以申請(qǐng)法院取證

沒簽合同的工作受法律保護(hù)嗎私營老板說話不算話可以起訴嗎

2，上班沒有簽合同可以告公司嗎

可以的。1、沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

上班沒有簽合同可以告公司嗎

3，我在一家私人餐廳工作了八年沒有簽勞動(dòng)合同可不可以告他有沒有

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您可以告他，應(yīng)支付二倍工資。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你在私人餐廳工作八年沒有簽訂勞務(wù)合同沒有關(guān)系，你完全可以告他。根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，沒有簽訂勞務(wù)合同賠償按雙倍進(jìn)行。

我在一家私人餐廳工作了八年沒有簽勞動(dòng)合同可不可以告他有沒有

4，理發(fā)店里上班突然不讓做了一直沒簽過勞動(dòng)合同可以告他嗎問

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付二倍工資

沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

5，在超市上班沒有簽合同不準(zhǔn)辭職可以向勞動(dòng)局告嗎

你遇到的這種情況可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察投訴處理。向監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供本人有交身份證件，收取抵押金收條和用人單位名稱和具體地點(diǎn)。用人單位收取抵押金違法行為在先，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)已付出的勞動(dòng)力，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，拒不支付由監(jiān)察限期責(zé)令支付和返還抵押金。如果想自己協(xié)調(diào)給你幾條法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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1、你若在試用期中，提前三天通知單位即可辭職。你能夠要回工資的。你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等證據(jù)，向勞動(dòng)行政部門投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！? 2、用人單位收取你的押金是違法的。<<勞動(dòng)合同法>>第八十四條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?/section>

可以的。合法行為。