合同沒到期辭職違約金，合同未到期辭職要不要交公司違約金

來源：整理時間：2023-03-25 01:14:46 編輯：律生活手機版

1，合同未到期辭職要不要交公司違約金

是合理的吧，這個應該符合勞動合同法的。嗯，是的，需要交的，不過你可以去跟你的上司商量一下

合同未到期辭職要不要交公司違約金

2，合同沒有到期申請離職要扣違約金嗎

除了兩種情況外，其它都不得約定勞動者承擔違約責任。一種是負有保密義務的，另一種是用人單位對勞動進行了培訓，且雙方約定了服務期，在服務期內(nèi)勞動者若要離職即要承擔違約責任。

合同沒有到期申請離職要扣違約金嗎

3，請問合同沒到期自動離職違約金如何

怎么不早問，申請勞動仲裁已經(jīng)過期了?？砂醋詣与x職處理.可按自動離職處理.書面通知她來交違約金并辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。只要按勞動法的程序,就不存在違約金的問題.除非他以一定的工作年限為條件從公司取得了相關(guān)待遇.

請問合同沒到期自動離職違約金如何

4，合同未到期辭職有沒有違約金

無違約金條款或違約金條款和法律相抵觸而無效的,只要提前30天辭職就可以不用支付違約金違約金一塊,一般來說只在特殊行業(yè)(如技術(shù),核心機密)等以及企業(yè)有有價培訓并在勞動合同內(nèi)注明的情況下才需要支付違約金,大多數(shù)行業(yè)及崗位是沒有違約金一說的

5，簽了合同沒到合同期辭職能拿到違約金嗎

在試用期只要提前三天遞辭呈可以解除合同，正式工作以后，提前一個月遞辭呈可以解除合同。如果是被解雇會拿到違約金的

lz比較有想像力，您違約在合同期內(nèi)辭職，你還想拿違約金，是不是有點說不過去啊。呵呵。不過你只要按照法律規(guī)定的提前30天通知了公司要求解除勞動合同，就不用你向公司支付違約金了。有一點要說明的是，如果你簽訂的合同中有服務年限條款或是培訓服務條款話，如果你提前終止勞動合同，將會承擔相應的賠償或是違約責任了。

約定的違約是什么違約？

6，跟公司簽了合約沒到期就辭職要付違約金么

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。得根據(jù)你現(xiàn)在的工作年限和是否和公司約定違約金和競業(yè)限制來確定是否要負違約金。（如果企業(yè)有上面勞動合同法規(guī)定的情形的話可以不付違約金）。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但同時也規(guī)定，勞動者如果要與用人單位解除勞動合同，需提前三十天寫出書面通知，告知用人單位?！秳趧雍贤ā防餂]有勞動者提出辭職要交違約金的規(guī)定，所以我覺得單位不應該向你索要違約金。但是，你如果主動提出辭職，用人單位在你工作期間又沒有過錯，你也不能向用人單位索要賠償，除非用人單位主動與你解除勞動合同，而且在你工作期間出現(xiàn)了屬于《勞動合同法》第三十八條、第四十條等規(guī)定的情形，單位要向你支付賠償。反正一切以《勞動合同法》為準，保護好自身利益就沒錯。

不需要付違約金，即使有約定也不受勞動合同法的保護。但如果你接受了公司培訓且有培訓費用，則需要予以賠償。