不簽用工合同違法嗎，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

來源：整理時間：2023-04-06 07:01:26 編輯：律生活手機版

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1，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法
2，上班不簽勞動合同是違法的對嗎
3，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法
4，公司不簽勞動合同是不是違法
5，用工單位不給員工簽訂勞動合同是違法嗎
6，不簽定勞動合同是否造成犯法
7，公司不簽訂勞動合同而簽勞務合同違法嗎

1，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

違法，勞動合同法很明確

用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

2，上班不簽勞動合同是違法的對嗎

用人單位應當從實際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。

上班不簽勞動合同是違法的對嗎

3，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟補償。

違法，可以去勞動部門投訴。

公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法

4，公司不簽勞動合同是不是違法

勞動法規(guī)定雇用工人必須雙方簽訂勞務合同，是為了保證雙方和的利益，尤其是保護雇工的利益。不簽訂合同，肯定違法。

你可以不在他那里做事，提出離職，如果不能，可以向勞動局起訴

在你入職3天如果還不簽勞動合同，那么公司就是違反了勞動法

違反《勞動合同法》

當然違法

《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。以上規(guī)定說明，公司不與勞動者簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》。

5，用工單位不給員工簽訂勞動合同是違法嗎

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

屬于違法，員工就此可以要求用工單位支付二倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6，不簽定勞動合同是否造成犯法

1、首先，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同，但即使沒有簽訂勞動合同，只要能夠證明存在事實上的勞動關(guān)系，也可以維護自己的合法權(quán)益。 2、對于是否犯法的問題，應該說違法更確切，你們公司不和你們簽訂勞動合同確實是違法的，所以你們有權(quán)利要求單位和你們簽訂勞動合同。 3、對于是否可以起訴的問題，首先明確一點你們可以起訴，但是要遵循一定的程序，因為這是一個勞動爭議，所以根據(jù)勞動法第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。所以首先你們應該先同單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以向勞動局申請調(diào)解，但是要向法院提起訴訟必須經(jīng)過仲裁，如果未經(jīng)仲裁法院不會受理。希望對你有所幫助。

根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼薄ⅰ皥竺怼钡日杏糜涗?；　?。ㄋ模┛记谟涗洠? 　　（五）其他勞動者的證言等。根據(jù)事業(yè)單位的經(jīng)費來源,學校解雇臨時工也不屬違法行為.但要按規(guī)定給予經(jīng)濟補償.

根據(jù)新勞動合同法，用人單位自用工之日起一年之內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。現(xiàn)在，你可以找勞動行政部門要求予以糾正。

起訴是可以，但不必。你只要向勞動監(jiān)察部門舉報就可以，如果你因此不想在那做下去，你可以得到雙倍的工資補償。

當然了不簽訂勞動合同用人單位應支付給勞動者雙倍工資的但是這只是從今年2月開始起算的

7，公司不簽訂勞動合同而簽勞務合同違法嗎

公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同而簽訂勞務合同屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位簽訂勞動合同?！　　秳趧雍贤ā贰　?第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　?用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　?第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　?國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！　　吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪辍⒐t(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　〉诙邨l 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　∏翱钜?guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！　趧雨P(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務關(guān)系。作為勞動者，寧愿不簽合同，也不要簽訂勞務合同。但如果公司為勞動者繳納了社保，勞動者就可以簽訂勞務合同，因為此種情形，即使名為勞務合同，勞動者主張是勞動合同也會被采信。

違法

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6，不簽定勞動合同是否造成犯法

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