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1，什么叫集體合同
2，集體合同對(duì)哪些人具有法律約束力
3，集體合同的法律效力有哪些
4，集體合同的概念和性質(zhì)
5，集體合同的特征是什么
6，合同具有哪些法律特征
7，集體用工合同的作用

1，什么叫集體合同

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

什么叫集體合同

2，集體合同對(duì)哪些人具有法律約束力

《勞動(dòng)合同法》第五十一條第一款中規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。由此可知，集體合同當(dāng)事人是企業(yè)職工與用人單，對(duì)企業(yè)職工與用人單些人具有法律約束力。

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集體合同對(duì)哪些人具有法律約束力

3，集體合同的法律效力有哪些

集體合同訂立、生效后，對(duì)簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工，即在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，只要工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，工會(huì)就代表了全體職工，而不只是代表工會(huì)會(huì)員，對(duì)于非工會(huì)會(huì)員也適用。對(duì)集體合同生效后被企業(yè)錄用的職工而言，集體合同也是適用的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，集體合同生效后則不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。而且，對(duì)于存在區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同的情況下，同一區(qū)域的所有勞動(dòng)者和用人單位都要平等履行區(qū)域性集體合同，同一行業(yè)的所有勞動(dòng)者和用人單位都要平等履行行業(yè)性集體合同，而不局限于約束協(xié)商談判、簽訂該項(xiàng)集體合同的雙方代表。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，這體現(xiàn)出集體合同對(duì)人效力的普遍性。

集體合同的法律效力有哪些

4，集體合同的概念和性質(zhì)

（一）集體合同的概念 2004年原勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第三條對(duì)集體合同的概念作出了規(guī)定：“本規(guī)定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。” （二）集體合同的性質(zhì) 1、集體合同的主體主體不是一對(duì)一的，不同種類(lèi)的集體合同，其主體也不完全一致。企業(yè)集體合同的主體是用人單位全體職工和該用人單位。 2、集體合同的內(nèi)容內(nèi)容較為廣泛，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，幾乎涉及了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，但所涉事項(xiàng)均是針對(duì)職工集體的，解決職工共有的一般問(wèn)題。對(duì)于特定職工的特殊問(wèn)題，集體合同中無(wú)法作出規(guī)定，只能由用人單位與職工的勞動(dòng)合同中作出約定。

5，集體合同的特征是什么

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：(1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方．必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。(2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件?(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查、備案方為有效。

集體合同具有下列一般合同的共同特征：第一，簽訂集體合同是一種法律行為；第二，簽訂集體合同是事法的法律行為；第三，集體合同是當(dāng)事人雙方的法律行為；第四，集體合同是當(dāng)事人在地位平等的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是獨(dú)立的勞動(dòng)法律關(guān)系主體這間在自主自愿的基礎(chǔ)上訂立的；第五，集體合同是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為確立、變更、終止集體權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。集體合同除具備上述一般合同的共同特征外，同時(shí)還具有下列特征：第一，集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工一方，必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。首先，從集體合同的內(nèi)容看，主要反映生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系。集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，主要是勞動(dòng)條件，如工資標(biāo)準(zhǔn)、安全衛(wèi)生、生活福利等。第三，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的集體合同，既受?chē)?guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的調(diào)整，又受?chē)?guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約。當(dāng)事人在訂立集體合同時(shí)，必須執(zhí)行國(guó)家的宏觀調(diào)控計(jì)劃。第四，當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同，是集體合同區(qū)別于其他類(lèi)型的合同的重要特征之一。從集體合同雙方當(dāng)事人義務(wù)的關(guān)聯(lián)性看，集體合同是雙方當(dāng)事人相互承擔(dān)義務(wù)的合同。第五，集體合同是要式合同。締結(jié)集體合同是要式行為，必須符合法律規(guī)定的要求。集體合同只有作成書(shū)面形式，并依法經(jīng)過(guò)主管機(jī)關(guān)登記備案，才具有法律效力。

6，合同具有哪些法律特征

第一，合同是一種民事法律行為。合同是合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果，是以設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的，且合同的內(nèi)容即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)是由意思表示的內(nèi)容來(lái)確定的。因而，合同是一種民事法律行為。第二，合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。首先，合同的成立須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人；其次，合同的各方當(dāng)事人須互相或平行作出意思表示；再次，各方當(dāng)事人的意思表示須達(dá)成一致，即達(dá)成合意或協(xié)議，且這種合意或協(xié)議是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。因而，合同是一種雙方、多方或共同的民事法律行為。第三，合同是以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的。首先，合同當(dāng)事人簽訂合同的目的，在于為了各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，因而合同的內(nèi)容為當(dāng)事人之間財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，以合同的方式來(lái)設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第四，訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須是合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法，等等。第五，合同依法成立，即具有法律約束力。

（1）合同是一種民事法律行為。民事法律行為，是指以意思表示為要素，依其意思表示的內(nèi)容而引起民事法律關(guān)系設(shè)立、變更和終止的行為。而合同是合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果，是以設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的，且合同的內(nèi)容即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)是由意思表示的內(nèi)容來(lái)確定的。因而，合同是一種民事法律行為。（2）合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。合同是兩個(gè)或兩個(gè)以上的民事主體在平等自愿的基礎(chǔ)上互相或平行作出意思表示，且意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。（3）合同是以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。首先，合同當(dāng)事人簽訂合同的目的，在于各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，因而合同的內(nèi)容為當(dāng)事人之間財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，以合同的方式來(lái)設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（4）訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法等等。（5）合同依法成立，即具有法律約束力。所謂法律約束力，是指合同的當(dāng)事人必須遵守合同的規(guī)定，如果違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是不得擅自變更或解除合同；二是違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

7，集體用工合同的作用

首先，肖某以某建筑隊(duì)的名義與某建筑公司簽訂的合同不是“集體合同”。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。2004年5月1日起施行的《集體合同規(guī)定》對(duì)集體合同的定義是；“用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。”因此，所謂 “集體合同”是指“工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、雇主及雇主團(tuán)體之間締結(jié)的以改進(jìn)勞動(dòng)組織、改善勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議”。根據(jù) 《勞動(dòng)法》和新的《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，“集體合同”具有以下法律特征：1、集體合同是特定當(dāng)事人之間的協(xié)議。集體合同由勞動(dòng)者和用人單位各自選派的集體協(xié)商代表協(xié)商簽訂?！都w合同規(guī)定》第19條規(guī)定：集體協(xié)商代表 (以下統(tǒng)稱(chēng)協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn) 生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。第20條、21條規(guī)定：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。2、簽訂集體合同的主要目的是使“勞動(dòng)者借助自己的組織力量，通過(guò)與所在企業(yè)協(xié)商談判，達(dá)成有利于自己的協(xié)議，以維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。”3、集體合同的主要內(nèi)容是 “勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工福利保險(xiǎn)等勞動(dòng)關(guān)系方面的內(nèi)容。”4、集體合同的作用是 “改善勞動(dòng)關(guān)系，鞏固勞動(dòng) 紀(jì)律，減少勞動(dòng)糾紛，調(diào)動(dòng)全體勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)效率?！?、集體合同的簽訂要遵循特定的程序：協(xié)商談判；將集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查登記等。本案中，肖某以某建筑隊(duì)的名義與某建筑公司簽訂的用工合同顯然不具有上述法律特征：該合同既不是由勞動(dòng)者和用人單位各自選派的代表協(xié)商簽訂的；合同也不是以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的；該合同也沒(méi)有遵循簽訂集體合同的特定程序。所以，該合同不是《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》所稱(chēng)的“集體合同”。其次，工人與公司之間雖然沒(méi)有集體合同關(guān)系，但這并不意味著兩者之間沒(méi)有雇傭勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，該合同是肖某代表工人與公司簽訂的一份不定期勞動(dòng)合同。肖某以某建筑隊(duì)的名義與公司簽訂用工合同，從表面上看是肖某承包工程之后，石某受于肖某雇傭而從事程施工，雙方形成雇傭關(guān)系，但該合同對(duì)工人的管理、工資的分配與結(jié)算、福利待遇及工程結(jié)束的退場(chǎng)等都作了明確約定，所有工人的工資以及保險(xiǎn)金、福利費(fèi)等都是由工人直接從公司領(lǐng)取，至于另外的10%，那是肖某的報(bào)酬，且也是從公司領(lǐng)取。從該合同的內(nèi)容不難看出，所簽的“用工合同”實(shí)際上是肖某代表工人與公司之間形成雇傭合同關(guān)系的依據(jù)，肖某與某之間不存在雇用關(guān)系。肖某和石某之間不具有雇傭關(guān)系，石某在施工過(guò)程中所受傷害應(yīng)由公司賠償。鑒于公司己與肖某、石某達(dá)成賠償協(xié)議，并進(jìn)行了公證，該協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律規(guī)定，具有法律效力。石某的損失己獲賠償，不能因同一損害事實(shí)再行主張權(quán)利，故應(yīng)駁回。上一條：解讀勞動(dòng)合同與集體合同下一條：已經(jīng)沒(méi)有了沒(méi)有相關(guān)信息

工會(huì)要發(fā)揮代表職工與企業(yè)就簽訂集體合同的具體條款進(jìn)行集體協(xié)商，并在協(xié)商中反映和表達(dá)職工的意見(jiàn)要求，在監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，為職工爭(zhēng)取更多的利益。《勞動(dòng)合同法》第五十一條“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！　〖w合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。” 第五十六條“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！?/section>

你們的做法是錯(cuò)誤的，養(yǎng)老保險(xiǎn)不可以用現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人，養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的，交到社保機(jī)構(gòu)，員工退休時(shí)，這些錢(qián)，可以養(yǎng)老的。你們拿一點(diǎn)錢(qián)給員工，那是在忽悠大家，肯定你們要輸?shù)摹?/section>

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集體合同的法律特征，什么叫集體合同

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2，集體合同對(duì)哪些人具有法律約束力

3，集體合同的法律效力有哪些

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5，集體合同的特征是什么

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7，集體用工合同的作用

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