培訓合同涉及哪些法律法規(guī)，員工培訓合同違約金的法律規(guī)定有什么

來源：整理時間：2023-12-11 05:32:40 編輯：律生活手機版

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1，員工培訓合同違約金的法律規(guī)定有什么
2，培訓協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)

1，員工培訓合同違約金的法律規(guī)定有什么

員工培訓合同違約金的法律規(guī)定內(nèi)容：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；違反服務期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

員工培訓合同違約金的法律規(guī)定有什么

2，培訓協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我是問一問的咨詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發(fā)生了什么嗎？您好百度律師為您服務您好，勞動合同中服務期條款主要的內(nèi)容包括三個部分:一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間;二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇;三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在于后兩項。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。由于您這個問題由于我現(xiàn)在了解到的信息過少，只能給您提供常規(guī)情況下需要注意的主要問題。但是根據(jù)您的實際情況，可能您沒有注意到的部分會對案件結(jié)果的處理方式，產(chǎn)生很大的影響，所以還是建議跟我們溝通一下細節(jié)哦更多2條 

培訓協(xié)議的相關(guān)法律法規(guī)