Be 公司 辭退，be 公司 辭退我該如何補償？一.公司原因是辭退如何補償？我突然-1 辭退。如果我是辭退，我該怎么辦？如果我是辭退，我該怎么辦？我可以要求賠償或者繼續(xù)履行勞動合同，因為公司原因是辭退如何處理勞動者是公司 辭退，按以下情況處理:1，是疏忽了辭退和。

當1、被 公司 辭退了,我應該如何維權(quán)呢?

is 辭退，怎樣做才能讓自己的權(quán)益不受影響？教你做到這一點，最大化自己的利益。1.如果你突然收到辭退的通知，你就要做很多事情了。公司裁員或者辭退都是臨時突然的通知。這樣做對公司的好處是你還沒來了解過。這個時候，維權(quán)意識薄弱的人，或者不懂勞動法的人，就可能被哄騙、欺騙而上當。在公司、辭退通常是由部門負責人先提出。如果你的部門主管說“你當時辭退”或者“你去人力資源部辦手續(xù)了”，不要傻了，主動離開公司。

可能有人會想:HR不找我談怎么辦？如果沒有HR來談，可以照常上下班。最好留下上下班的證據(jù)，比如拍照錄像。萬一以后發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。記住，只要你沒有辦理離職手續(xù)，勞動合同沒有解除，你就屬于在職員工，不管領導口頭怎么說。2.與HR談話的技巧和步驟如果不想離職公司，此時可以與HR溝通，爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會。

勞動者為公司 辭退，按以下情況處理:1。疏忽了辭退和公司辦理工作交接。2.屬于無過錯辭退依法辦理離職手續(xù)，但辦完交接可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

公司原因為辭退的，加倍支付，每工作一年支付2個月工資。但如果員工違反了用人單位的工作紀律，則不需要賠償，具體情況要看實際情況。一.公司原因是辭退如何補償？公司原因為辭退的，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，按照在本單位工作滿一年相當于一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

1。我該如何解決被辭退老板的問題？1.被老板辭退的解決方法如下:(1)與用人單位協(xié)商。在協(xié)商解決過程中，要注意獲取用人單位解除勞動合同的時間、原因或理由，以便協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時做好催收和全額擔保的準備；(2)以書面形式向發(fā)包人提出相關問題；(3)及時向相關機構(gòu)和部門投訴。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。

If 公司故意辭退，勞動者被用人單位無故拒絕辭退，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者繼續(xù)履行勞動合同。公司找個理由辭退勞動者，那么勞動者可以通過以下三種方式解決。1.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁；2.提交材料后，仲裁委員會應在5個工作日內(nèi)立案，然后給雙方舉證期和答辯期。開庭審理，雙方調(diào)解，調(diào)解不成，由仲裁委員會出具裁決書；3.向人民法院提起訴訟。