Bei-1辭退以下幾點(diǎn)需要處理:1。告知Bei辭退的相關(guān)信息并出具解除勞動(dòng)合同通知書；2.根據(jù)離職要求辦理離職手續(xù)，為勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；3.為勞動(dòng)者辦理社保停繳手續(xù)，并在人事賬戶上進(jìn)行備注。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。1.被-1 辭退 1有什么手續(xù)。being-1辭退需要辦理以下手續(xù):(1)通知being辭退人事相關(guān)。(2)根據(jù)離職要求辦理離職手續(xù)，為勞動(dòng)者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；(3)為勞動(dòng)者辦理社保停繳手續(xù)，并在人事賬戶上進(jìn)行備注。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)法辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位辭退是否有補(bǔ)償可以分為三種情況:1。非法終止。Unit 辭退你，無任何法定事由，應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2.法定解散。符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，未提前一個(gè)月通知的，多支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.無補(bǔ)償?shù)暮戏ńK止。

公司辭退員工流程如下:1。解散申請(qǐng)由解散決策人提交；2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》，并報(bào)主管審批；3.通知部門和員工辦理工作交接，歸還工具和設(shè)備；4、有關(guān)部門與員工進(jìn)行工資福利結(jié)算及其他未了事項(xiàng)等。；5、員工在結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的財(cái)務(wù)手續(xù)上簽字領(lǐng)取。公司 辭退勞動(dòng)者需要正當(dāng)理由，且有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形時(shí)，公司可以向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，送達(dá)的證據(jù)可以留存。

公司 辭退員工須知1。必須以合法有效的規(guī)章制度為依據(jù)，這些規(guī)章制度是用人單位辭退員工違紀(jì)的重要依據(jù)。2.規(guī)章制度只有經(jīng)過公示，才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公示或者告知?！庇萌藛挝粵]有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示或者告知的，規(guī)章制度不能作為辭退 workers的依據(jù)。

用人單位無理由怎么辦辭退用人單位無理由的話辭退，可以要求賠償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果發(fā)生糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解。也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。《勞動(dòng)法》第七十九條:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【法律解析】:勞動(dòng)者受到用人單位不公正處罰的辭退，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?？梢韵蛩趨^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為:勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司無故解雇員工是違法的。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中，很多公司會(huì)以員工曠工、經(jīng)濟(jì)性裁員、員工不滿意公司績(jī)效考慮標(biāo)準(zhǔn)等為由解除勞動(dòng)合同。上述情況發(fā)生后，員工可以積極取證，比如經(jīng)濟(jì)性裁員需要公司提供相關(guān)政府批文，公司證明是經(jīng)濟(jì)性裁員的合法案例。另外，if 公司主張員工曠工，需要提供曠工證據(jù)，如打卡記錄、工作視頻等，公司按規(guī)章制度解除合同，那么規(guī)章制度不僅要民主評(píng)議，還要公示，那么公司是否可以支持。