勞務(wù)關(guān)系辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？一.勞務(wù)關(guān)系辭退有沒有賠償勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同辭退公司解除有沒有賠償。簽約勞務(wù)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？1.簽約勞務(wù)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？1.已簽署勞務(wù)合同已簽署勞務(wù)合同已簽署辭退有補(bǔ)償嗎？簽訂勞動(dòng)合同是辭退，主要看用人單位是無辜的辭退，還是因?yàn)槟撤N原因辭退，如果是這樣。

法律分析:勞務(wù)被派遣員工也是勞動(dòng)者。如果勞務(wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同，還需要對(duì)勞務(wù)被派遣員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

用人單位可辭退員工的。但實(shí)際操作中，非法雇主辭退勞動(dòng)者較為常見，那么勞務(wù)關(guān)系be 辭退是否可以索賠？以下是邊肖給出的答案。希望以下知識(shí)對(duì)讀者有所幫助。一.勞務(wù)關(guān)系辭退賠償勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二。勞務(wù)違約責(zé)任1。繼續(xù)表演。是指不履行合同義務(wù)或者履行不符合合同約定的，守約方可以要求違約方繼續(xù)按照合同履行，直至實(shí)現(xiàn)合同目的。這種情況多適用于標(biāo)的物特定，必須執(zhí)行的情況，如委托加工特定的半成品和特殊型號(hào)或規(guī)格的部件。2.采取補(bǔ)救措施。是指履行債務(wù)的標(biāo)的物質(zhì)量不符合合同約定的條件，

1。簽約勞務(wù)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？1.簽約勞務(wù)合同被辭退無賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位將解除勞務(wù)合同，并且不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是否支付違約金取決于勞務(wù)合同中的約定。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。二。勞務(wù)合同有哪些特點(diǎn)勞務(wù)合同有以下特點(diǎn):1。主體的普遍性和平等性。勞務(wù)合同的主體可以是法人與組織之間的合同，也可以是公民個(gè)人與法人組織之間的合同。一般來說，不是特殊的限制，具有普遍性；2.合同標(biāo)的的特殊性。

勞務(wù)Contract辭退是否有賠償要根據(jù)不同情況判斷。比如，如果是正常的辭退，也就是當(dāng)時(shí)雙方達(dá)成一致或者勞動(dòng)者有過錯(cuò)，那么就不需要進(jìn)行一定的賠償，否則就存在違法違規(guī)的情況。勞務(wù)Contract辭退是否有賠償要根據(jù)不同情況判斷。如果是合法的辭退，比如在服務(wù)期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，那么就不需要補(bǔ)償。