經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者違法解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付兩個月的工資。

勞動合同的簽訂是辭退，主要看用人單位是否無辜辭退或者因為某種原因辭退。如果是無辜的辭退，員工可以申請勞動仲裁，可以。否則，如果被辭退違法違紀，將不會有任何賠償。就算簽了勞動合同，合同里肯定會有違法違紀的地方，會被辭退。簽訂勞務(wù)合同的注意事項從以上內(nèi)容中我們了解到，簽訂勞務(wù)合同需要注意兩點:1。不適用勞動合同范本簽訂合同。

公司解除勞務(wù)合同，一般沒有賠償。勞務(wù)該合同屬于合同糾紛，不是勞動爭議，所以不存在經(jīng)濟補償。但是，用人單位違反合同的，可以要求用人單位承擔違約責任，沒有約定違約責任的，也可以要求違約方賠償損失。我國法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求適當減少。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時，應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約損害賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求增加違約金；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求適當減少。

如果用人單位與勞動者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位解除勞務(wù)合同，不會向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。是否支付違約金取決于勞務(wù)合同的約定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，也可以與符合法定條件的勞動者簽訂合同。兩者的區(qū)別在于:一是勞動合同中，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔勞動風險；勞務(wù)合同，不需要為勞動者繳納社保，也不負責工作過程中產(chǎn)生的風險，提供勞務(wù)的勞動者自行負責。

以及勞務(wù)contract is勞務(wù)fee，國家沒有規(guī)定最低金額。同時，勞務(wù) fee按照勞務(wù) income征稅。三、勞動合同與解除合同時的勞務(wù)不同。解除勞動合同時，要求員工提出申請或提前通知，企業(yè)解除時，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補償。和勞務(wù)本合同可以隨時協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同約定的條件解除，無需事先通知。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條_用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

如果用人單位與勞動者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位解除勞務(wù)合同，不會向勞動者支付任何經(jīng)濟補償。是否支付違約金取決于勞務(wù)合同的約定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的，也可以與勞動者簽訂合同。兩者的區(qū)別在于:一是勞動合同，企業(yè)必須繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔勞動風險；勞務(wù)合同，不需要為勞動者繳納社保，也不負責工作過程中產(chǎn)生的風險，提供勞務(wù)的勞動者自行負責。

以及勞務(wù)contract is勞務(wù)fee，國家沒有規(guī)定最低金額。同時，勞務(wù) fee按照勞務(wù) income征稅，三、勞動合同與解除合同時的勞務(wù)不同。解除勞動合同時，要求員工提出申請或提前通知，企業(yè)解除時，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補償，和勞務(wù)本合同可以隨時協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同約定的條件解除，無需事先通知。